Análisis de Puestos.

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Etapas del Análisis de puestos
Planeación

Recolección de
Información

Aplicación del
análisis de puestos
 Métodos para recabar información

Entrevista

Métodos mixtos
Cuestionarios

Observación
Diarios o bitácoras
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Carátula de la descripción del puesto:

Resumen del puesto

Objetivo general del puesto

Responsabilidades del puesto

Funciones y Actividades del puesto

Perfil del puesto

Relaciones

Limites y Autorizaciones
 Beneficios de una descripción de puestos.

Aplicaciones:

Coordinar las actividades del personal en la empresa

Selección de Personal

Capacitación y Desarrollo

Establecer niveles salariales

Motivación para el ocupante

Evaluación de desempeño

Plan de vida y carrera

Bibliografía

Chiavenato, I. (2011) Capítulo 7 Diseño de puestos. En Administración de Recursos Humanos. El capital humano
de las organizaciones. (pp. 171-188) McGraw-Hill Interamericana, México

Chiavenato, I (2011) Capítulo 8 Descripción y Análisis de puestos, En Administración de Recursos Humanos. El

capital humano de las organizaciones. ( 189-200) McGraw-Hill Interamericana, México

Dessler, G. & Valera, R. (2011) Capítulo 3 Planeación y reclutamiento de personal. En Administración de recursos
humanos. Enfoque latinoamericano. (pp. 79 – 124) Pearson Educación Mexico

Fernández, M. S. (2016) La descripción de puestos y la selección como bases del departamento de RRHH [Master
Universitario en Recursos Humanos]. Universidad Pontificia https://
repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/7367/TFM000237.pdf?sequence=4&isAllowed=y

Werther, W., B., & Davis, K. (2008) Capítulo 4. Análisis y diseño de puestos. En Administración de recursos
humanos. El capital humano de las empresas. (pp. 87-121) McGraw Hill Interamericana
Método de jerarquización de puestos

Método de escalas por categorías

predeterminadas

Método de comparación de factores

Método de valuación de puntos

 • Trabajo rutinario poca precisión y experiencia
Categoría 1 Puestos no
calificados
• Requieren ciertos requisitos mentales, poca
Categoría 2 Puestos experiencia, realizar ciertas tareas con cierto grado
calificados de dificultad.

• Requieren un espíritu analítico, creador para

Categoría 3 Puestos resolver problemas técnicos complejos y desarrollar
especializados métodos