UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ESCUELA PROFESIONAL DE AGRONOMÍA

DOCENTE: Ing. Carmen Del Pilar Espinoza Pérez

CURSO: Administración agropecuaria

TEMA: Laborales en PYMES en tiempo de pandemia

INTEGRANTES: Héctor Enrique Céspedes Salazar

Cintia LIuliana Berrospi Claudio

FECHA DE ENTREGA: 09/05/2021

AGUAYTÍA – 2021
 I. INTRODUCCION

La pandemia de COVID-19 es una crisis mundial sin precedentes que afecta a la salud y el bienestar
económico de las personas en todo el mundo. Se trata, ante todo, de una crisis sanitaria, y los gobiernos
de todos los países del globo están adoptando medidas para evitar la propagación del virus.

Según la Organización Mundial del Comercio, el comercio mundial de mercancías podría sufrir en 2020
una aguda caída, de entre un 13 % y un 32 %. Las pérdidas previstas en el crecimiento del PIB oscilan
actualmente en torno a 5 puntos porcentuales Aunque la pandemia ha golpeado a todos los rincones del
globo, el terremoto económico desatado por la COVID-19 no afecta a todo el mundo de la misma
manera. Las mipymes, al tener menos recursos para capear el temporal, han sido especialmente
vulnerables a las repercusiones de esta crisis. ( Molero; Rodríguez; Carricondo y Esteban, 2020)
 II. JUSTIFICACIÓN

La justificación principal según el objetivo del presente trabajo es la de cuidar la salud humana
principalmente en las laborales en PYMES en tiempo de pandemia.
La pandemia del Covid-19, que ya afecta a casi 170.000 personas en 148 países y ha provocado más de
6.500 muertes, podría contagiar a una gran parte de la población mundial. Según diversas estimaciones, la
proporción de la población mundial que podría verse infectada2 oscila entre el 40 y el 70%. La crisis ya ha
repercutido ampliamente en el plano económico y en el mercado laboral, tanto en la oferta (producción de
bienes y servicios) como en la demanda (consumo e inversión) ( Baldwin y Mauro, 2020)
III. OBJETIVOS

3.1. Objetivo general

• Describir las laborales en PYMES en tiempo de pandemia para contribuir la protección de los trabajadores
y sus familias.

3.2. Objetivos específicos

• Identificar las medidas de protección en laborales en PYMES en tiempo de pandemia para contribuir la
protección de los trabajadores y sus familias.

• Identificar las acciones de protección en laborales en PYMES en tiempo de pandemia para contribuir la
protección de los trabajadores y sus familias.

• Identificar las prácticas orientadas al bienestar familiar en laborales en PYMES en tiempo de pandemia
para contribuir la protección de los trabajadores y sus familias.
 GESTIONAR PYMES EN TIEMPOS DE PANDEMIA

Las medidas tomadas a nivel global para contener la propagación Covid-19 tienen
efectos obvios sobre la actividad económica. Miles de empresas alrededor del mundo
han cerrado sus puertas o reducido significativamente sus operaciones, mientras que
otras han logrado adaptarse, al menos temporalmente. Entre los sectores más afectados
destacan los servicios turísticos, cuyo formato de consumo implica una experiencia
presencial (Vidal, 2020)

Adicionalmente, las vulnerabilidades características de las pymes se acentúan en un

entorno donde el acceso al mercado se restringe. No obstante, es posible
incrementar las posibilidades de recuperación en la medida en que los empresarios y
gerentes tomen decisiones oportunas. A continuación, se proponen algunas líneas de
acción que pueden ayudar a la supervivencia y recuperación de las pymes (Vidal,
2020)
 ROL DE LAS PYMES EN LA RECUPERACIÓN VERDE
La pandemia del Covid-19 produjo enormes repercusiones sobre la economía y la sociedad de América Latina y el
Caribe. La crisis afectó a todas las empresas, siendo mucho mayor el impacto en el caso de las microempresas y las
pymes, por su peso en la estructura empresarial de la región, lo que se puede traducir en grandes cierres de empresas
y pérdidas laborales.
Las pymes tienen un papel fundamental y esta situación nace como la oportunidad para diseñar estrategias de
recuperación económica que incorporen elementos de sostenibilidad e innovación verde, e impulsar un futuro más
resiliente que no solo se enfoque en dar mejores resultados en términos de reactivación empresarial y empleo, sino
también en aportar beneficios sociales y ambientales (webinar, 2020)
 LAS MEDIDAS ADOPTADAS: IMPORTANTES PERO INSUFICIENTES

Un objetivo inmediato de los gobiernos ha sido reducir la destrucción de capacidades

provocada en la fase crítica de la pandemia. Esta destrucción de capacidades (despidos y
cierres de empresas) dificulta la recuperación de la actividad de las economías una vez
pasada la emergencia ( Bárcena, 2020)

El cierre de empresas destruye el saber empresarial y el capital físico localizado, así como
cadenas productivas completas y circuitos de flujo de pagos. La imposibilidad de los agentes
económicos de adaptarse a los cambios bruscos del entorno tiene efectos localizados y
sistémicos, y se inician procesos de histéresis en que dichos agentes mantienen su
comportamiento en el tiempo más allá de la crisis, prolongando así sus efectos ( Bárcena,
2020)
A continuación, se muestran las medidas anunciadas de ayuda directa y las que buscan impedir despidos en
las empresas formales (véanse el cuadro) siguiente.

Objetivo   Países

Liquidez: Mantener el flujo de pagos en el corto plazo mediante la postergación de pagos y 24

renegociaciones

Crédito Aumentar la disponibilidad de recursos para créditos, fondos para garantías y flexibilización 22
de las condiciones de acceso a ellos

Ayuda directa Realizar transferencias de fondos (subsidios) o cancelar obligaciones (se incluyen medidas 22
para trabajadores independientes formales)

Protección del empleo Evitar despidos mediante subsidios a salarios y aportes patronales, suspensión de salarios y 18
reducción de jornadas y flexibilización

Apoyo a la producción Fomentar la producción interna de bienes y servicios esenciales en la emergencia (se incluyen 12
medidas de compras públicas)

Exportaciones Fomentar la actividad exportadora 5

Tres pilares fundamentales para luchar contra el Covid-19 sobre la base de las Normas
internacionales del trabajo
 LOS EFECTOS DE LA COVID-19 EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS
EMPRESAS

La crisis de la COVID-19 está provocando enormes

efectos negativos en la humanidad, especialmente en
cuanto a pérdida de vidas humanas y millones de
personas enfermadas en todo el mundo. Es
considerada ya una de las mayores crisis de salud
pública de la historia reciente y se está convirtiendo
también en una crisis económica: paralización de
sectores económicos, reducción de la demanda de
algunos bienes y servicios, pérdidas en las
principales bolsas de valores, etc. Las previsiones
económicas para 2020 no han hecho más que
evidenciar esta desaceleración económica. La
Organización Internacional de Trabajo (OIT) estima
que esta crisis puede destruir 305 millones de
empleos en el mundo (Molero; Rodríguez;
Carricondo y Esteban, 2020)
 TRES RETOS CLAVE PARA AFRONTAR LA CRISIS

Aunque los retos para las pymes ante esta situación son numerosos y muy variados, la Red Española del Pacto
Mundial ha identificado tres retos clave que deberán afrontar estas empresas para luchar contra la pandemia de
la COVID-19 y poner el foco en la recuperación:

ADAPTARSE A LA NUEVA SITUACIÓN

Las medidas tomadas en prácticamente todos los países del mundo, como el mantenimiento de la distancia de
seguridad, el uso de mascarillas o la limitación de desplazamientos, están afectando de forma directa a las
pymes. Se trata de un reto mayúsculo para estas empresas, que en la mayoría de los casos deben adaptar sus
establecimientos y el trabajo de sus empleados y empleadas a las medidas de seguridad establecidas para evitar
contagios. En otras ocasiones incluso se ven obligadas a reducir su actividad o a solicitar ayudas financieras
para hacer frente a esta situación.
 POTENCIAR LA 2. DIGITALIZACIÓN

Se trataba ya de un reto para las pymes antes de la pandemia de la COVID-19, pero en la actual situación ha
cobrado una importancia aún mayor. La digitalización es clave en un escenario como el actual en el que millones
de personas están obligadas a trabajar desde sus casas, los eventos y reuniones presenciales han sido sustituidos
por los virtuales, y el comercio electrónico está tomando un impulso sin precedentes (Molero; Rodríguez;
Carricondo y Esteban, 2020)

SALUD Y BIENESTAR

La crisis de la COVID-19 ha puesto de manifiesto la

importancia de implantar sistemas de salud y seguridad, llevar a
cabo controles sanitarios a empleados y empleadas o vigilar los
impactos en salud en toda la cadena de valor. Estas acciones
ayudarán no solo a controlar y prevenir posibles crisis
sanitarias, sino también a combatir el estrés, reducir la tasa de
absentismo y mejorar la productividad de la plantilla.
La recuperación puede suponer una oportunidad para apostar por las energías
renovables y la eficiencia energética. Se trata de ámbitos con un enorme
potencial de crecimiento y que permiten a las pymes mejorar su contribución
medioambiental, reducir costes y expandir su modelo de negocio hacia nuevos
mercados.

CORONAVIRUS EN PERÚ: 5 ACCIONES QUE LAS MYPES QUE PUEDEN APLICAR

PARA CUIDAR SU NEGOCIO.

El Gobierno anunció que brindará facilidades a mypimes para el pago de Impuesto a la

Renta, a fin de contener los efectos negativos en la economía de dicho sector en el país.
1. Ventas por Internet: las ventas por internet y redes sociales se presentan como una buena alternativa,
ante la medida anunciada por el gobierno de prohibir la afluencia de público que supere las 300
personas. De esa manera, los clientes no necesitarán salir de casa y recibirán los productos en su
hogar de manera segura.

2. Reprograme sus deudas: acérquese y consulte sobre la posibilidad de reprogramar sus pagos en su
entidad financiera, si se encuentra pagando un crédito que solicitó para incrementar capital, comprar
mercadería, etc., dado que muchos negocios han bajado sus ingresos, en la coyuntura actual de
propagación del virus en mención.

3. Cambie su deuda a soles: si usted tiene deudas en dólares consulte a su banco si es posible cambiarla a
moneda nacional, ya que el precio del dólar continúa al alza. De la misma manera, si tiene otros
compromisos en dólares como el alquiler de su local, pago a proveedores, entre otros, pregunte si puede
pagar en soles.

4. Préstamos cortos: si necesita un préstamo, es recomendable que lo solicite a corto plazo, ya que de esa
forma se podrá capitalizar rápidamente.

5. Personal: evalúe contar con el personal necesario para el desempeño de labores estrictamente
presenciales y considere trabajar con el resto bajo la modalidad de teletrabajo en áreas como
contabilidad, facturación, diseño, marketing, entre otros, toda vez que el rubro de su empresa lo permita
(Salomón, 2020)
 IV. CONCLUSIONES

El COVID-19 está provocando una pandemia global sin precedentes. La declaración del estado de alarma en España
supone la pérdida de actividad de las empresas de todos los sectores. El efecto económico y social del coronavirus es
prioritario y es necesario analizar su impacto económico concreto y conocer la valoración del impacto que hacen los
empresarios de la delicada situación empresarial actual. Con esta motivación, hemos recogido con esta edición especial
del Barómetro, la respuesta de los panelistas sobre cómo les está afectando el COVID-19.

La pérdida de actividad económica motivada por la paralización de las economías como consecuencia de los
confinamientos, la escasez de suministro de determinados productos, así como la imposición de restricciones al comercio
y la movilidad internacional, ha perjudicado considerablemente la internacionalización de la economía española.
El estallido de la crisis sanitaria ha acelerado tendencias preexistentes a la pandemia tales como los proteccionismos, las
tensiones comerciales internacionales y la digitalización de la economía. El sector exterior ha sido uno de los pilares de la
economía que más se ha resentido durante la pandemia.
 V. RECOMENDACIONES

• Aplicar buenas prácticas basadas en el diálogo social, las leyes laborales nacionales y normas internacionales del trabajo
en la implementación de políticas nuevas o existentes.

• Asegurar que todos los trabajadores tengan derecho a medidas de apoyo en el lugar de trabajo, sin discriminación, y que
todos los trabajadores estén enterados de ellas, las entiendan y se sientan cómodos usándolas

• Proteger el lugar de trabajo contra la discriminación y el estigma social facilitando la capacitación y garantizando que los
mecanismos de denuncia sean confidenciales y seguros

• Implementar arreglos de trabajo que tomen en consideración a las familias para dar a los trabajadores una mayor libertad
de cuándo y dónde pueden cumplir con sus responsabilidades laborales. Si los arreglos de trabajo flexibles no son posibles,
se puede contemplar el apoyo alternativo a los padres que trabajan, como sería el cuidado de los niños

• Apoyar a los padres que trabajan con opciones de cuidado infantil que sean seguras y apropiadas en el contexto del
COVID-19

• Prevenir y abordar los riesgos en el lugar de trabajo fortaleciendo las medidas de seguridad y salud en el trabajo
• Proporcionan orientación y capacitación sobre medidas de seguridad, terapias ocupacionales y prácticas de
higiene

• Alentar a los trabajadores a buscar atenciones médicas adecuada en caso de fiebre, tos y dificultad para respirar
Recomendaciones
Gracias por su atención