RESPONSABILIDAD SOCIAL Y

AMBIENTAL
CIPA: FINANCIERAS
AMELITA COLON ARROYO
KAIRA CORTES
KAREN BARRIOS OSPINO
Responsabilidad social y ambiental
en el sector financiero colombiano
BANCO PICHINCHA S.A
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

 En Colombia se ha hablado de responsabilidad social y

ambiental en las empresas del sector financiero como
uno de los pilares y objetivos fundamentales en la
actualidad, “La Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) es la capacidad de respuesta que tiene una
empresa frente a los efectos e implicaciones de sus
acciones sobre los diferentes grupos con los que se
relaciona (stakeholders o grupos de interés)”
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

 Características de la responsabilidad social y

ambiental del BANCO PICHINCHA S.A. En el Banco
Pichincha entendemos la sostenibilidad como la
capacidad de gestionar los riesgos y oportunidades
del entorno para promover un crecimiento
económico, inclusión social y protección del medio
ambiente.
 Estrategia de Sostenibilidad

 En Banco Pichincha S.A. compartimos el propósito

superior de nuestra Casa Matriz de “Inspirar y
retribuir confianza” a través de nuestros valores
(coherencia, responsabilidad, trascendencia y
esfuerzo). Somos conscientes que el éxito de nuestro
negocio depende de la confianza que nuestros
Grupos de Interés depositan en el Banco.
 PROGRAMAS PARA ATENDER LOS
SECTORES MENOS FAVORECIDOS DEL PAÍS
 Con el fin de brindar apoyo a los sectores menos favorecidos del país, el
Banco Pichincha S.A., ha realizado aportes para respaldar y favorecer el
Programa Social de las siguientes entidades:
 Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca
 Fundación Sagrado Corazón de Jesús
 Hogar San Antonio de Zapatoca
 Municipio de Boyacá
 Municipio de Calamar
 Municipio de Samacá
 Orfelinato San José de Zapatoca
 Parroquia San Joaquín de Zapatoca
 Programa Matriculados con sus Sueños
 Sociedad San Vicente de Paul
 Algunos de los proyectos que más
sobresalen son:
 1. Inteligencia de Género: En 2015, Banco Pichincha se adhirió de manera
voluntaria a los Principios de Empoderamiento de la Mujer promovida por
ONU Mujeres. A partir de este compromiso público han diseñado
programas para potenciar y generar equidad de oportunidades para
alcanzar mejores resultados en el ámbito laboral, familiar y personal de sus
grupos de interés.
 2. Atención integral del personal con discapacidad: En permanente atención
al personal con discapacidad, reforzamos nuestras acciones a través de un
estudio técnico, quienes se encargaron de realizar el “Levantamiento de las
necesidades del personal con discapacidad respecto al ciclo de vida
laboral”.
 3. Fortaleciendo una cultura de protección del ambiente: El programa
consiste en incentivar la protección ambiental a través del uso de
herramientas de difusión: masivas, participativas, educativas y atractivas.
Además, promover actividades como movilidad sostenible, reciclaje de
papel, acciones de eficiencia y de ahorro en el uso de agua, energía y papel.
SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA
 La Entidad se orienta principalmente en:
 Fomentar principios y valores de la Organización y del Grupo
del cual forma parte.
 Potencializar el desarrollo del talento humano.
 Generar valor agregado y diferenciador a las estrategias
comerciales a través de la adopción de buenas prácticas de
sostenibilidad.
 Fomentar el programa de educación financiera para fortalecer
la toma de decisiones financieras responsables.
 Fomentar la cultura de protección al medio ambiente, a través
del cumplimiento del Protocolo Verde.
 Fomentar el sistema de gestión de riesgos reputación y de
desprestigio de la marca.
GENERALIDADES DEL SISTEMAS DE
GESTION AMBIENTAL (SGA)

 El SGA está vinculado con el Sistema de Gestión de la

Calidad de una empresa, puesto que son
instrumentos que producen procedimientos
sistemáticos y cíclicos en el cual se busca lograr un
progreso constante.
Los principales objetivos de un SGA
son:
 • Conocer los elementos ambientales relevantes, así
como el reglamento aplicable y otros requisitos.
 • Proponer y aceptar la responsabilidad de política
ambiental según la naturaleza de la empresa.
 • Mejorar en la eficacia de los procedimientos,
optimizar y ahorrar en consumos de materia prima y
recursos (energía, agua, suelo, entre otros).
 • Definir el compromiso con objetivos, acciones y metas
de acuerdo a la naturaleza de la empresa.
 • Buscar la certificación del sistema avalada por una
entidad externa a la organización.
 CONCLUSIÓN

 La Responsabilidad Social Empresarial es un concepto

relativamente nuevo y puede definirse como la contribución activa
y voluntaria al mejoramiento económico, social y ambiental por
parte de las organizaciones, generalmente con la meta de mejorar
su escenario competitivo y su valor agregado.
 A manera de conclusión, en cuanto a la información teórica, los
resultados indican que contar y ejecutar un Sistema de Gestión
Ambiental es una forma de reconocer el impacto causa una
empresa en el medio ambiente, por tanto, toda empresa que en
sus procesos productivos generen impactos ambientales, tienen la
obligación de implementar un SGA.
GRACIAS