Normativa Específica de Seguridad y

Salud Ocupacional
 Normativa Específica de Seguridad y Salud Ocupacional

OBJETIVO
Brindar conocimiento
de cuerpos legales
específicos de SSO para
lograr que el estudiante
desarrolle un criterio
técnico legal que le
permita analizar ✔ Convenios Ratificados por la OIT
situaciones inherentes ✔ CAN Decreto 584
a su trabajo técnico. ✔ CAN Resolución 957

Rubén Guillermo Vásconez Illapa Ing. Msc. Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional
Evaluación Individual

Cuestionario:
1. En que artículo de la Constitución amparamos nuestro orden jerárquico de aplicación de leyes, cual es este orden?
2. Conteste Verdadero o Falso:
• Las normas de localización superior son más generales, las localizadas más hacia la base son más
específicas
• Las normas de localización superior dicen como hacer, las localizadas más hacia la base de la pirámide
dicen el que hacer
• Las normas inferiores no añaden nada a lo que esté escrito en las normas superiores, sólo las desarrollan.
• A veces las normas inferiores deben contradecir a las superiores
3. Indique la fecha de promulgación de nuestra Constitución.
4. Indique textualmente al menos 4 articulados que hacen referencia directa a nuestro trabajo como Técnicos de
Seguridad

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
ACCIÓN A NIVEL NACIONAL

• LEGISLACIÓN
• POLÍTICA NACIONAL EN MATERIA DE SST (SECTOR)
• AUTORIDADES COMPETENTES
• MECANISMOS DE COORDINACIÓN
• INSPECCIÓN & SANCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE PREVENCIÓN

ACCION A NIVEL DE LA EMPRESA:

PRINCIPIOS
• COOPERACIÓN ENTRE EMPLEADORES, TRABAJADORES Y FUNDAMENTALES
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA EN MATERIA DE
• RESPOSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL TRABAJO
• DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN & FORMACIÓN

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADORES
Medidas preventivas y de protección
en las empresas

• MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS

Y BIOLÓGICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
• ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO Y OTROS FACTORES DE RIESGO
• MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA EL IMPACTO SOBRE EL MEDIO
AMBIENTE
• DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
• INSTALACIONES DE BIENESTAR Y OTROS SERVICIOS SOCIALES
• PRIMEROS AUXILIOS Y ACCIÓN EN CASOS DE EMERGENCIA
• PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y CONSULTA

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

RESPONSABLES DE IMPLEMENTAR LAS

MEDIDAS
DE PREVENCIÓN A NIVEL DE LA EMPRESA

• Dirección (política)
• Gerencia de QHSE, SSO, SSA
• Profesionales, Técnicos en seguridad e higiene
• Servicios de salud en el trabajo
• Técnicos responsables del sistema de gestión
de SST
• Comisiones de salud ocupacional (Organismos
Paritarios o Bipartitos: Representantes de los
trabajadores, Representantes de los
empleadores)

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

RESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADORES

UNA POLÍTICA ORIENTADA HACIA LA PREVENCIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST EN LA EMPRESA:

• SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

• EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS
• Registro y notificación de accidentes y
enfermedades
• Vigilancia de la salud de los trabajadores
• Monitoreo del medio ambiente de trabajo
y del impacto ambiental

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
de las medidas
• Evaluación de la
aplicación de las medidas
• Cambios y mejoras al
sistema

Sistemas de gestión de la seguridad y la

salud en el trabajo

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Servicios de salud en el trabajo Multidisciplinarios

• Medicina del trabajo

• Esencialmente Preventivos
• Higiene ocupacional
• Funcionan en el marco de la empresa
• Seguridad ocupacional
• Multidisciplinarios
• Ergonomía
• Independencia profesional
• Enfermería del trabajo
• Calificaciones adecuadas
• Psicología del trabajo

Convenios de la OIT sobre Servicios de

Salud

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Funciones a nivel de la empresa:

• Programa de Prevención

– Vigilancia del medio ambiente

– Vigilancia de la salud de los trabajadores

• Asesoría

• Información y formación

• Primeros auxilios y emergencias

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Derechos de los trabajadores

• SER INFORMADOS Y
CAPACITADOS SOBRE LOS • CUMPLIR CON LA APLICACIÓN
RIESGOS A LOS QUE ESTÁN DE LAS MEDIDAS DE SST Y
EXPUESTOS Y LAS MEDIDAS COOPERAR CON EL EMPLEADOR
PARA PREVENIRLOS PARA ELLO
• SER CONSULTADOS Y • INFORMAR A SU SUPERVISOR
PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN INMEDIATO SOBRE UN PELIGRO
DE LAS MEDIDAS DE SST GRAVE E INMINENTE Y LAS
• SELECCIONAR RAZONES PARA RETIRARSE
REPRESENTANTES DE SST • PROTEGER SU SALUD Y
• RETIRARSE DE UN PELIGRO SEGURIDAD Y LA DE SUS
GRAVE E INMINENTE Y NO SER COMPAÑEROS DE TRABAJO
CASTIGADO POR ELLO

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normas OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajo Seguro

• Proteger a los trabajadores

en ocupaciones peligrosas
• Extender la protección a los
trabajadores que no tiene
acceso
• Promover la salud y el Normas de la OIT en SST
bienestar de los trabajadores Mas de 70 normas sobre SST
• Mostrar que la prevención
es una inversión • Sectores específicos
• Riesgos específicos
• Medidas preventivas
generales
• Categorías de trabajadores
• Inspección del trabajo

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

CONVENIOS REFERENTES A SEGURIDAD Y SALUD EN ECUADOR
Convenio C029 – Convenio sobre el trabajo forzoso
Convenio C081 – Convenio sobre la inspección del trabajo
Convenio C105 – Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso
Convenio C115 – Convenio sobre la protección contra las radiaciones
Convenio C119 – Convenio sobre la protección de la maquinaria
Convenio C120 – Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas)
Convenio C124 – Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo)
Convenio C127 – Convenio sobre el peso máximo
Convenio C138 – Convenio sobre la edad mínima
Convenio C152 – Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios)
Convenio C155 – Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
Convenio C161 – Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo
Convenio C162 – Convenio sobre el asbesto
Convenio C164 – Convenio sobre la protección de la salud y la asistencia médica (gente de mar).
Convenio C170 – Convenio sobre los productos químicos
Convenio C171 – Convenio sobre el trabajo nocturno
Convenio C176 – Convenio sobre seguridad y salud en las minas
Convenio C177 – Convenio sobre el trabajo a domicilio
Convenio C178 – Convenio sobre la inspección del trabajo (gente de mar)
Convenio C182 – Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil
Convenio C184 – Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura
Convenio C187 – Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
Convenio C188 – Convenio sobre el trabajo en la pesca
Convenio C189 – Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normativa Comunidad Andina de Naciones

DECISIÓN 584
Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo

RESOLUCION 957
Reglamento Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normativa Comunidad Andina de Naciones

CAPÍTULO I GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Artículo 1.-Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión
584, los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se
podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:

a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y
salud en el trabajo
8. Información estadística.

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normativa Comunidad Andina de Naciones

b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normativa Comunidad Andina de Naciones

d) Procesos operativos básicos:

1 Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
2 Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia
epidemiológica)
3 Inspecciones y auditorías
4 Planes de emergencia
5 Planes de prevención y control de accidentes mayores
6 Control de incendios y explosiones
7 Programas de mantenimiento
8 Usos de equipos de protección individual
9 Seguridad en la compra de insumos
10 Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel
de riesgo de la empresa.

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Normativa Comunidad Andina de Naciones

Taller: Se consideraría el Art. 11 del Decreto 584 como una opción en la gestión
e implantación de sistemas de SST. Haga una relación del mismo con los puntos
enlistados que haga referencia a la normativa CAN relacionada

DEL SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO

DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO II MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS

TRABAJADORES
CAPÍTULO III RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES

Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional

Conclusiones

Cuando se ha ratificado un Convenio, la Comisión (OIT) envía con

asiduidad solicitudes a los gobiernos; en estas comunicaciones señala
problemas aparentes en la aplicación de una norma, dando al país un
tiempo para que éste trate esas cuestiones y responda antes de que se
publique cualquier comentario.

El apoyo de la OIT podría cristalizarse mediante el financiamiento o su gestión para

incrementar acciones promocionales, material de difusión, proyectos específicos.
Lo más importante sería el apoyo en la articulación del Sistema Nacional de SST, así
como el desarrollo de algún software para disponer de una base de datos y
estadística en SST.

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