NCIÓN DE TRABAJADOR EXPUESTO

• Examen General
• Examen periódico
• Examen post – exposición
• Programa de inmunizaciones
• Mantenimiento del récord del trabajador
• Notificación de accidentes
• Medidas inmediatas en caso de accidente laboral
severo
• Derrame de sustancia química peligrosa
• El procedimiento de la investigación
• Atención del trabajador
• Profilaxis en caso de accidente con paciente VIH
positivo
• Sistema computarizado suavidero
Presentado por: Alexandra Briceño, Ximena Cucacita,
Ximena Vargas
 QUE ES EL VIH
 El VIH (virus de inmunodeficiencia
humana) es un virus que puede ocasionar el
SIDA (síndrome de inmunodeficiencia
adquirida). Ya que no existe cura para el VIH,
el diagnostico temprano y el tratamiento son
muy eficaces para que las personas se
mantengan sanas. Además, existen

 El VIH es un virus que ocasiona daños al

sistema inmunitario del cuerpo. El sistema
inmunitario es la forma en que el cuerpo
contrarresta las infecciones. Cuando el sistema
inmunitario no funciona bien, el cuerpo no
puede contrarrestar muchas enfermedades
graves.
 COMO SE TRANSMITE
 Por medio de las relaciones
sexuales (vaginales, anales u orales) con una
persona que tenga el VIH. Tanto hombres
como mujeres pueden contagiarse del VIH.
 A través del contacto con la sangre de una
persona infectada con el VIH. Esto puede
suceder cuando se comparten jeringas o agujas,
inyectándose accidentalmente con una aguja
que contenga sangre de otra persona o al tener
contacto con otros fluidos corporales que
contengan sangre.
 A un bebé por una madre con el VIH durante
el embarazo, trabajo de parto, parto o lactancia
o al compartir alimentos previamente
masticados.
 A través de sangre o productos derivados de
la transfusión de sangre, trasplante de
órganos o inseminación artificial. Esto es
muy raro debido a que actualmente la donación
de sangre, esperma, tejidos y órganos se somete
a pruebas de detección rutinarias y del VIH
 EXAMEN GENERAL
 Observación de la postura estática y abordaje  Cuadro hemático completo, función renal y
palpatorio de referencias anatómicas pares hepática
 Prueba rápida para el VIH, VHB y VHC.
 Inclinación dinámica del tronco  Prueba rápida de sífilis y descarte de otras ITS en
 Test de flexión del tronco en bipedestación las exposiciones sexuales.
 Prueba de embarazo en mujeres con exposición
 Test de la cigüeña
sexual.
 Test de flexión del tronco en sedestación
 Examen de las extremidades superiores
 Rotación del tronco
 Inclinación del tronco
 Movilidad de cabeza y cuello
 Respiración de la jaula torácica
 Examen de la extremidad inferior
 EXAMEN
PERIÓDICO.
Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

Generalmente se sugiere que se realice cada dos años al personal administrativo y anualmente para
el personal que asiste o permanece en obra.

Prueba rápida de VIH, cada 3 meses

(prueba de anticuerpos y antígenos para VIH) Western blot

Ejemplos:

 Exámenes Para clínicos.

 Examen Auditivo
 Examen Visual
 INMUNIZACIONES
No hay una vacuna para prevenir ni tratar la infección por el VIH,
pero las personas que la padecen se pueden beneficiar de las
vacunas contra otras enfermedades. A todas las personas con el VIH
se les recomiendan las siguientes vacunas: hepatitis B; virus del
papiloma humano (VPH) (para menores de 26 años); influenza
(gripe); enfermedad meningocócica; neumonía neumocócica; y
tétanos, difteria y tos ferina (vacuna única que protege contra estas
tres enfermedades).

 Se recomiendan las siguientes vacunas para esas personas:

 Hepatitis B
 Virus del papiloma humano (VPH), para menores de 26 años
 Influenza (gripe)
 Enfermedad meningocócica
 Neumonía neumocócica
 Tétanos, difteria y tos ferina. Una vacuna única conocida como DTP
protege a adultos y adolescentes contra estas tres enfermedades.
MANTENIMIENTO DEL RÉCORD
DEL TRABAJADOR
Si el trabajador sale positivo, se
mantiene un record de consultas,
cuando asistió la ultima vez,
laboratorios, ya que es un paciente
que frente a la empresa figura como
VIH, ya que dentro de los derechos
no puede ser rechazado por esta
causa, sino que debe trabajar con
factores protectores. Control
periódico del paciente
 NOTIFICACIÓN DE
¿Qué se notifica?
ACCIDENTES
 El accidente de trabajo.
 La relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja
médica.
 La relación de altas o fallecimientos de accidentados.
El reporte de accidente laboral es un documento que proporciona con precisión los detalles de un incidente,
accidente o casi accidente, aunque estos no causen lesiones o fatalidades. 
 Contenido reporte accidentes:
 Fecha y lugar de ocurrencia del evento.
 Nombre y función o cargo de los empleados involucrados.
 Nombre, función o cargo de los testigos si es que los hubo.
 Descripción detallada, clara, precisa y concisa de los hechos que llevaron a la ocurrencia del hecho
traumático.
 Descripción detallada de las consecuencias que tuvo el accidente: lesiones, heridas de gravedad,
fatalidades…
 Descripción detallada del entorno y espacio en el que ocurrió el accidente, y de las herramientas,
máquinas u otros elementos presentes, sobre todo cuando uno o varios de ellos tuvieron relación
directa con el hecho.
 Descripción de las acciones tomadas para atender la emergencia por parte de otros trabajadores o
por personal sanitario.
 MEDIDAS INMEDIATAS EN
CASO DE ACCIDENTE LABORAL
SEVERO
El artículo 76 de la Ley sobre enfermedades de trabajo y accidentes profesionales establece que el
empleador tiene la obligación de informar a Inspección del Trabajo y la Secretaría Regional Ministerial de
Salud correspondiente, entregando datos de la empresa, tipo de accidente (fatal o grave), lugar de los
hechos y una descripción detallada de lo ocurrido.

MEDIDAS INMEDIATAS:

 Suspender las áreas afectadas y evacuar en caso

de que exista riesgo de un nuevo accidente.
 Controlar riesgos de la zona y asegurarse que
las personas que vuelvan al lugar estén
equipadas de forma adecuada.
 Informar del accidente a los organismos
correspondientes, los cuales serán quienes
autoricen la reactivación de faenas cuando lo
consideren pertinente.
 DERRAME DE SUSTANCIA
QUÍMICA PELIGROSA
• Derrames en suelo
Ocurren por fallas operacionales de equipos o instalaciones, o
por desastres naturales que causen daños en los medios de
almacenamiento de sustancias peligrosas.
 Identificar el sitio de escape.
 Rodear y contener el derrame
 Bloquear los drenajes y canales próximos al derrame
evitando la contaminación de aguas.

• Derrames en cursos de agua

Algunos derrames que ocurren en tierra pueden constituir una
amenaza para los cursos de agua, según su proximidad a sistemas de
drenaje, pendientes naturales, ríos.

 Identificar, contener y controlar la fuente de escape e impida

el mayor derrame de ser posible.
 Tener identificada el área susceptible.
 Identificar la ruta del derrame por los canales o drenajes.
 Colocar barreras absorbentes
 usar siempre los elementos de protección
 EL PROCEDIMIENTO DE LA
INVESTIGACIÓN
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

Para proceder ante un derrame o fuga de un residuo tóxico y/o peligroso y/o de sustancias químicas, se
deben seguir los siguientes pasos:

 Evaluar el incidente: Localizar el origen del derrame o

fuga, Identificar el tipo de residuo derramado.

 Asegurar el área y notificar el incidente

 Controlar el derrame

 Limpiar la zona contaminada

 Depositar residuos en zona de acopio habilitada

 Registrar el incidente
 RESPONSABILIDADES DEL
TRABAJADOR
 Procurar el cuidado integral de la salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa
sobre nuestro estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
SGSST.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los
peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG SST.
 PROFILAXIS EN CASO DE
ACCIDENTE CON PACIENTE VIH
POSITIVO
La profilaxis posterior a la exposición (PEP) es la única manera de disminuir el riesgo de contraer la infección
por el VIH en las personas que se han expuesto al virus. Por esta razón, está muy extendida la utilización de la
PEP como parte integrante de la estrategia general de prevención. Cuando se inicia hasta 72 horas después de la
exposición, la PEP reduce en más de 80% el riesgo de contraer la infección por el VIH.

 En los adultos: Tenofovir combinado ya sea con lamivudina (3TC) o emtricitabina (FTC) como medicamentos
de base preferidos; estos son también los medicamentos preferidos en el tratamiento de la infección por el
VIH. El tercer medicamento recomendado es el lopinavir reforzado con ritonavir (LPV/r), que también lo
recomienda la OMS como un medicamento preferido en el tratamiento de esta infección.
 En los niños: Zidovudina (AZT) y lamivudina (3TC) son los medicamentos de base para los niños de 10 años
de edad o menores y el lopinavir reforzado con ritonavir (LPV/r) es el tercer medicamento preferido. Estas
preferencias también concuerdan con los medicamentos preferidos en el tratamiento de la infección por el
VIH en niños.
SISTEMA COMPUTARIZADO
SUAVIDERO
Suavidero es un programa de computación
elaborado por la Organización Mundial de la
Salud como un Sistema de Información en
Salud Ocupacional para la Vigilancia y la
Detección de Riesgos Ocupacionales, que
permite organizar en el lugar de trabajo, las
actividades de vigilancia de la salud
ocupacional y de las lesiones y enfermedades
laborales y la atención de la discapacidad
además permite hacer el seguimiento de los
casos en cuanto a salud y seguridad laboral.
GRACI