Proactividad y

Compromiso.
Semana 7
 Qué
recordamos de
la semana
pasada
 Hacia finales del siglo XX los estudios sobre
Y tu? comportamiento organizacional cambiaron
radicalmente sus concepciones sobre motivación y
desempeño en contraposición a las perspectivas
tradicionales la psicología organizacional
contemporánea otorgó un rol activo al colaborados
ellos comenzaron a ser considerados hacedores de
cambios y trasformaciones, no sólo en lo que
respecta a sus propias trayectorias profesionales,
sino también con relación al destino de las
organizaciones a las que pertenecen.
 Preguntemos nos
1. Como puedes tu ayudar
a cambiar tu entorno PROACTIVIDA
D
social, familiar?
2. Reconoce 1 momento en
el que tu entorno te
necesito y fuiste
indiferente?

https://www.youtube.com/watch?v=qjZu9xfPUtU
 Proactividad es…
un conjunto diverso de
conductas automotivadas
y orientadas al cambio
que pretenden influir en el
ambiente para lograr
objetivos individuales,
grupales u
organizacionales.
1. La libertad de elegir: privilegios que nos singularizan como seres
humanos. 
2. Autoconciencia:
3. Imaginación: capacidad para ejercer la creación en nuestras mentes yendo
más allá de la realidad presente
4. Conciencia moral: profunda percepción interior de lo que es correcto o
incorrecto,  de los principios que gobiernan nuestra conducta, y de la
medida en que nuestros pensamientos y acciones están en armonía con
dichos principios. 
5. Voluntad independiente: capacidad para actuar sobre la base de nuestra
autoconciencia libres de cualquier otra influencia.
Cual es la moraleja

Eres un Juan o
un Rogelio?
https://www.youtube.com/watch?v=WbnJuvQSvaY
Por naturaleza somos proactivos,  si
nuestras vidas están en función del
condicionamiento ello se debe por
decisión consciente o por omisión, 
elegimos otorgar a esas cosas el
poder de controlarnos.  Si nuestra
elección es ésa, nos volvemos
reactivos. 
 Mi verbo, en la proactividad, es “tener” o “ser”
Los tener (esperar) Los ser (actuar)

Si tuviera…. Yo puedo …

● un profesor que deje ● organizarme

menos tarea. mejor.
● un jefe más tolerante y ● ser más
permisivo. responsable.
● más tiempo para mí. ● planificar mejor.
 Reconozco al
menos 2
acciones
reactivas de mi
desenvolvimiento
actual, hago de
cada una un
compromiso de
como lo voy a
mejorar/ superar
o talvez
fortalecer esta
actitud.
1.Haz un listado de tus
actitudes proactivas.
2. Reconozco al menos 2
momentos vividos
donde he demostrado
actuar con proactividad,
finalmente hago un
compromiso individual
para fortalecer aun mas
tus actitudes proactivas.
Crees que si somos
proactivos
podremos cultivar el
compromiso?
El compromiso transforma una
promesa en realidad, es la palabra que
habla con valentía de nuestras
intenciones, acción que habla más alto
que las palabras, cumplir con lo
prometido cuando las circunstancias se
ponen adversas es el material con el
que se forja el carácter comprometerse
y mantener los compromisos, son la
esencia de la proactividad de nuestro
crecimiento.
Al hacer y mantener promesas
 poco a poco nuestro honor
para a ser más importante que
nuestros estados de ánimo,
comprometernos con
nosotros mismos y mantener
esos compromisos son la
esencia del desarrollo de los
hábitos básicos de la
efectividad. 
Para que un individuo esté comprometido con la organización y
ponga en marcha dicha competencia es necesario que cumpla lo
siguiente:
 Que sienta como propios los objetivos de la organización.
 Que apoye e instrumente decisiones, comprometido por
completo con el logro de objetivos comunes.
 Que prevenga y supere obstáculos que interfieran con el
logro de los objetivos de la organización.
 Controle la puesta en marcha de reacciones acordadas.
Enviar la ficha de
trabajo por
Balckboard (o
email)
¿Qué aprendiste en
la sesión ?