CURVA DE LORENZ Y EL ÍNDICE DE GINI.

La curva de Lorenz y el índice de GINI, son

métodos que se utilizan en el campo de la
economía para medir la desigualdad de los
ingresos de una sociedad.
Para entender la relación entre el índice de GINI y la curva de Lorenz debemos
conocer primero estos dos conceptos:
• Índice de GINI:
Es una medida de la desigualdad en la distribución de los ingresos.
Es la recolección de datos, la cual nos dice cuanta igualdad existe con la
Línea de Equidad.

• Curva de Lorenz:
Es una representación gráfica de la desigualdad en la distribución de los
ingresos, en otras palabras es una frontera para los valores de la
recolección de datos.
 La curva de Lorenz es una curva donde nos dice hasta donde
estarán representados los valores es decir una frontera.
 El índice de GINI, nos dice cuanta desigualdad hay entre la
línea de equidad y la curva de Lorenz es el índice de GINI.

Formula.
EJEMPLO.
En la tabla siguiente, se muestra la cantidad de empleados y sus respectivos salarios. Calcular el
índice de GINI de la empresa de autos “McQueen”.
Cantidad de
Nº Salarios Bs.
empleados

1 10 900

2 12 1000

3 20 1500

4 7 2500

5 5 3500

6 2 4500

TOTAL 56 13900

Tenemos que hallar la cantidad acumulada tanto población como de renta, para
luego sacar el porciento (%) de la cantidad acumulada
• 
SOLUCION. Cantidad
de Salario
Cantidad
Acumulada fi FI
Salario Salario
Salario
total en
Salario
Total
empleados Bs. Total Acumulado
Ni Porcentaje Acumulado
ni

10 900 10 0,18 0,18 9000 9000 0,09 0,09

12 1000 22 0,21 0,39 12000 21000 0,12 0,21

20 1500 42 0,36 0,75 30000 51000 0,31 0,52

7 2500 49 0,13 0,88 17500 68500 0,18 0,70

5 3500 54 0,09 0,97 17500 86000 0,18 0,88

2 6000 56 0,04 1,00 12000 98000 0,12 1,00

56 15400   1,00   98000   1,00

Cabe resaltar que ya con tan solo ver la muestra se veía que no había igual de salarios;
confirmando así que la muestra se aleja bastante de 1, dándonos a conocer que esta
distribución no es equitativa, llegando a concluir que en dicha empresa “McQueen” no tiene
igualdad de salarios