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Negociacion Colectiva
Negociacion Colectiva
OIT
o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración.
T-MEC
elementos clave de la relación comercial, así
como incorporar disposiciones nuevas y
actualizadas destinadas a resolver los
denominados desafíos comerciales del siglo XXI
y promover puntos de venta para las personas
que viven en América del Norte.
INTRODUCCION.-
23-A
crearon la región de libre comercio más
grande del mundo a través del Tratado de
DEL
T-MEC
Libre Comercio de América del Norte (TLCAN),
que condujo al crecimiento económico y
contribuyó a elevar el nivel de vida de la
población de los tres países miembros.
ASPECTOS PRINCIPALES DEL
ANEXO LABORAL
Derechos de los trabajadores a participar en la negociación
colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su
elección, sin injerencia de los patrones en las actividades
sindicales.
El derecho
colectivo es un
conjunto de
normas
El concepto de
1.- derecho
jurídicas que
tiene como
CONCEPT colectivo de
trabajo intenta sujetos a un
O resumir, la idea grupo de
de que los trabajadores y
organismos patrones, cuyo
representativos objetivo es el
de las clases en
estudio,
pugna pueden
crear sus propias mejoramiento
normas jurídicas. y defensa de
sus intereses,
a través de
instituciones
legales.
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
Art. 386
Garantía de protección.
Articulo: 390Bis
Constancia de
representatividad
La constancia será expedida conforme a lo
siguiente:
I.- La solicitud para obtener la Constancia de
Representatividad será presentada por uno o varios
sindicatos ante el CFCRL. Dicha solicitud se hará:
--Por escrito y contendrá el nombre de la parte
solicitante, así como el domicilio en el que se le harán las
notificaciones correspondientes;
--Deberá señalarse el domicilio y nombre o los datos de
identificación del patrón o centro de trabajo, así como la
actividad a la que se dedica.
--La solicitud deberá acompañarse de un listado en el que
se acredite que el sindicato solicitante cuenta con el
respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato colectivo;
dicho listado deberá incluir el nombre, CURP, fecha de
contratación y firma autógrafa de los trabajadores que
respalden al sindicato solicitante.
Constancia de
representatividad
Constancia de
representatividad Podrá presentarse por escrito ante el
CFCRL dentro de los 10 días siguientes
a la publicación del aviso de solicitud,
señalando:
■ El nombre de la parte adherente, así
como su domicilio para oír y recibir
notificaciones;
■ El listado que acredite que cuenta
con el respaldo de por lo menos el
treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el
contrato colectivo.
■ No será impedimento para que se
admita la solicitud adhesiva que los
nombres de los trabajadores
aparezcan en dos o más listados
presentados por los sindicatos.
RESOLUCION CUANDO ES SOLO UN
SINDICATO.-
Constancia de representatividad
Constancia de
representatividad
En caso de estimarlo necesario, el
CFCRL, podrá solicitar el apoyo de la
oficina de Inspección del Trabajo u otro
servidor público que las autoridades del
trabajo habiliten para tal efecto. De
requerirlo la parte solicitante, éstos deberán
constituirse en el centro de trabajo para
elaborar el listado en cuestión, con la
información o los elementos que disponga al
momento. El listado que servirá de base para
la consulta a los trabajadores deberá de ser
elaborado por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral a más tardar
en el plazo de 10 días siguientes al de la
presentación de una segunda solicitud de
constancia. El patrón no podrá intervenir en
este procedimiento.
Constancia de
representatividad
b) Una vez conformado el padrón que servirá de base
para la consulta de los trabajadores, el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral emitirá la
convocatoria correspondiente, señalando el
lugar, día y hora en que deberá efectuarse la
votación; la convocatoria se emitirá por lo menos con
diez días de anticipación a ésta sin que exceda de
quince días. Dicho Centro deberá garantizar que el
lugar que se designe para la votación sea accesible a
los trabajadores y reúna las condiciones necesarias
para que éstos emitan su voto de forma libre, pacífica,
ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados de
forma alguna.
La convocatoria se notificará a la parte solicitante y
será publicada electrónicamente en el sitio de Internet
del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Asimismo será fijada en el centro laboral para hacerla
del conocimiento a los trabajadores que participarán
en la votación.
Constancia de
representatividad
c) Cada parte solicitante podrá acreditar
previamente ante la Autoridad Registral a dos
representantes por cada lugar de votación, a
los que se les deberá permitir estar presentes
durante ésta, específicamente en la instalación y
acreditación de votantes, así como en los actos de
escrutinio y cómputo de votos, sin que puedan
estar en el espacio asignado en el que los
trabajadores depositen su voto. Ninguna persona
ajena al procedimiento podrá estar presente en la
votación, a menos que la autoridad registral lo
haya acreditado como observador de la votación.
Dicha autoridad cuidará y proveerá lo conducente
para que ninguna persona que no esté autorizada,
participe o intervenga en el desarrollo del
procedimiento de votación.
Constancia de representatividad
III. Su duración o la
expresión de ser por IV. Las jornadas de V. Los días de
tiempo indeterminado o trabajo; descanso y vacaciones;
para obra determinada;
VI. El monto de los salarios;
Colectivo
vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
Articulo: 391
A solicitud de las partes, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, dentro de los tres días siguientes a que
ésta se presente emitirá el Certificado de Registro del
Contrato Colectivo de Trabajo que contendrá:
I. Número o folio del expediente de registro;
II. Las partes celebrantes;
III. Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada una
de las partes;
IV. Ámbito de aplicación del Contrato;
V. Fecha de la última revisión;
VI. Período de vigencia del contrato colectivo y su
tabulador.
del
Contrato EXCLUSION
A 392
Consulta del Contrato
Colectivo de Trabajo.
PUBLICIDAD DE LOS CCT.-
A 398
REVISION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
A 399Bis
ANTE QUIEN DEBE CELEBRARSE EL
CONVENIO DE REVISON O
MODIFICACION DEL CCT.
Revisión
del El convenio de revisión o de modificación del
Contrato contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse ante
la Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de
Colectivo Conciliación competente según corresponda. Una
vez aprobado por la autoridad, surtirá efectos
de legales.
A399Ter
PRORROGA DEL CCT.
Contrato-ley es el convenio
celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos
Contrato de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
Ley cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas,
en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio
nacional.
PROCEDIMIENTO DE
FIRMA.
A 404-6
La solicitud se presentará al
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
Contrato
Ahora bien, podemos entender como una diferencia
Ley entre ambos contratos, en función de su jerarquía, lo
anterior se puede explicar de la manera siguiente: el
artículo 417 abre la posibilidad de que en una
empresa existan ambos contratos, pero el contrato ley
se aplicará, no obstante cualquier disposición en
contrario contenida en el contrato colectivo de cada
empresa.
En función de lo anterior podemos decir que el
contrato Ley es superior jerárquicamente al contrato
colectivo, por disposición legal, sin embargo es
importante señalar que en caso de que en el contrato
colectivo se pacten condiciones o prestaciones
superiores a las del contrato ley, prevalecerán las
prestaciones superiores.
ACTUALIDAD Y FUTURO DE LOS
CONTRATOS LEY
En relación a los Contratos Ley en
México, por mas que se diga que no
tiende a desaparecer. Se considera
que es una figura en desuso, tan es
así que de 1930 a la fecha han
Contrato desaparecido varios contratos ley y
otros en proceso de creación, han
Ley quedado en el intento o calidad de
proyectos.
Actualmente funcionan 7 contratos
Ley:
■ 4 contratos de la Industria textil.
■ 1 radio y televisión.
■ 1 de la industria hulera.
■ 1 de la industria azucarera.