UNIVERSIDAD PRIVADA

“SAN CARLOS”
DERECHO LABORAL PRIVADO
HORAS EXTRAS, PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y
ASIGNACIÓN FAMILIAR.
INTEGRANTES: • RAMOS PACCO, Kely luz mery
• GIL VASQUEZ, Nelida Rosmery
• HUARACHA GOMEZ Jhoel Angel
• MAMANI VILCA, Grisel Arelí
• QUISPE CHAMBILLA, Juan de la cruz
• QUISPE LOAYZA, Mariluz
• RAMOS JIMENEZ, Guisela
 HORAS EXTRAS
Las horas extras o extraordinarias son definidas en el
estatuto de los trabajadores en el artículo 35.1 indicando que
tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de
trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo.
En consecuencia, toda hora que supere la jornada
ordinaria será considerado como hora extraordinaria.
La jornada máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin llegar
a considerar el tiempo de refrigerio, esto según el Ministerio de trabajo.
Si el trabajador tiene un contrato sujeto a fiscalización, se considerará
como sobretiempo las horas que haya laborado fuera de su jornada
diaria.
 Cómo se abonan las horas extraordinarias: descanso
o salario

 El citado artículo 35 del Estatuto de los

Trabajadores establece que las horas
extraordinarias se puede compensar de dos
maneras:
 Abono de una cuantía económica, que será como
mínimo como una hora ordinaria.
 Tiempo de descanso.
 En ambos casos, dependerá de lo que se haya
pactado en el contrato de trabajo o en el
convenio colectivo.
 COMO CONPENSAR LAS HORAS
EXTRAS
 La compensación de las horas extras debe realizarse en el mes calendario
siguiente a aquel en el que se realizó el trabajo excediendo la jornada
diaria o semanal. No obstante, se podría pactar para que dicha
compensación se realice después del mes siguiente a aquel en el que se
realizó las horas extras .
 Según el MTPE , no es posible compensar al trabajador con días feriados
o no laborables para la empresa, ni con su día de descanso semanal.
Además, es obligatorio que el acuerdo se efectúe por escrito; aunque no
hay necesidad de presentarlo ante el ministerio.
 Obligatorias o voluntarias
 Son de carácter voluntario para el trabajador, excepto
cuando:
 Vengan estipuladas en el contrato individual de trabajo o
incluso en el convenio colectivo, de forma que el
trabajador estaría vinculado a la realización de las horas
extras propuestas por el empresario, pudiendo ser
sancionado en caso contrario.
 Horas extras debidas a causas de fuerza mayor -para
la reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes.
 DATOS 10/11/2020 11/11/2020 18/11/2020

EJEMPLO:
25% 2 2 2 6

35% 1 2 1 4

  3 4 3

LAS HORAS EXTRAS-CASOS DE PLANILLAS    

     
CASO 1    
ASIG
  REMUN. BASICA FAMILIAR
LUZ MERY 930 0.00
JORNADA DE TRABAJO:8HORAS DE 9AM A
6PM    
EL DIA 10/11 HIZO 3 HORAS, EL 11/11 4 HORAS
Y 18/11/ 3 HORAS    
S/.
    S/. 930.00 BASE DIARIA 31.00
REM. BASICA    
S/. S/. S/. S/.
ASIG FAMILIAR    
BASE POR HORA-ORDINARIA 3.88 3.88 0.97 4.84
ALIMENTACION PRINCIPAL    
MOVIBILIDAD LIBRE DISP     S/. S/. S/. S/.
HORA EXTRA AL 25% 4.84 3.88 1.36 5.23
OTRA REM.REGULAR Y LIBRE DISP    
SUELDO( BASE DE CALCULO HE )     S/.
HORA EXTRA AL 35% 5.23
HORAS EXTRAS 25%   S/. 930.00
HORAS EXTRAS 35%     N° HORAS
EXTRAS AL
N°HORAS EXTRAS AL MES AL 25% MES (AL 35%)
TOTAL A RECIBIR   S/. 930.00
      6 4
S/. S/.
29.06 20.93
PARTICIPACIÓ
N DE LAS
UTILIDADES TIENE POR OBJETO

La participación de las utilidades Acceder a las utilidades

es un derecho reconocido netas que percibe el
constitucionalmente, la cual empleador como
establece que “El Estado consecuencia de su
reconoce el derecho de los gestión empresarial
trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
 EMPLEADORES STÁN OBLIGADOS
A REPARTIR UTILIDADES  EMPRESAS QUE NO
ESTÁN OBLIGADAS A
REPARTIR UTILIDADES
 Todas las empresas del régimen de la
 Las empresas autogestionarias,
actividad privada que cuenten con
cooperativas y comunales
más de 20 trabajadores, que
desarrollen actividades generadoras  Las empresas individuales
de rentas de tercera categoría, según  Las empresas de sociedades
la Ley de Impuesto a la Renta, civiles, y
siempre que obviamente, produzcan
una renta anual antes de impuestos,  Las empresas que no excedan a los
sobre la cual se determinan 20 trabajadores
utilidades laborales
CÁLCULO PARA DETERMINAR LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES DE UNA EMPRESA

 Se debe sumar el total de trabajadores que hubieran

laborado para él en cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado total se dividirá entre
doce.
 Cuando en un mes varíe el número de trabajadores
contratados por la empresa, se tomará en cuenta el
número mayor, redondeando a la unidad superior
siempre y cuando la fracción que resultara fuera igual
o mayor a 0.5. 
DERECHO A LA PARTICIPACIÓN NO TIENEN DERECHO A
EN LAS UTILIDADES
LA PARTICIPACIÓN EN
LAS UTILIDADES
 Los trabajadores destacados por
contratos de intermediación laboral
 Tienen derecho a la participación en (quienes pueden recibir utilidades de la
las utilidades todo aquel trabajador empresa que los haya contratado), el
personal que presta servicios mediante
sujeto al régimen laboral de la
contratos civiles de locación de
actividad privada que presten servicios y los jóvenes que se
servicios en empresas que generen encuentren en cualquier modalidad
rentas de tercera categoría durante el formativa; en razón que con ninguno de
ejercicio del año en el cual laboraron los mencionados no existe relación
en la empresa. laboral alguna
 EL PORCENTAJE A
REPARTIR DE UTILIDADES 
Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el
porcentaje de reparto está condicionado a la actividad principal
que desarrollada cada una de ellas. Empresas Pesqueras 10% 
 Empresas de telecomunicaciones 10% 
 Empresas industriales 10% 
 Empresas mineras 8% 
 Empresas de comercio y restaurantes 8% 
 Empresas que realicen otras actividades 5%
 ASIGNACION FAMILIAR
La asignación familiar es un beneficio que
gozan los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva. Además el monto
de la asignación familiar es directamente
proporcional a la RMV (Remuneración
mínima vital), quiere decir que si la RMV
aumenta el monto de la Asignación Familiar
también aumentara.
¿CUNDO SE ME DEBE ABONAR LA ASIGNACION FAMILIAR?
La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
¿SE ME DEBE CONSIDERAR LA ASIGNACION FAMILIAR COMO UN
CONCEPTO REMUNERATIVO?
Sí, por que el carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, es remuneración
computable para el cálculo de todos los beneficios sociales.

¿CUANDO TENGO DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACION

FAMILIAR?
Los trabajadores de la actividad privada cualquiera que fuera su fecha de ingreso y
que tenga a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años, tiene derecho a percibir
la Asignación familiar.
¿CUANTO ES EL MONTO QUE DEBO PERCIBIR POR ASIGNACION FAMILIAR?

El monto será el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad
que corresponda percibir el beneficio.

¿EL MONTO QUE PERCIBO ES POR CADA HIJO QUE TENGO AMI
CARGO?
No, el monto que se percibe es único ya se que tenga uno o mas hijos menores de 18
años a su cargo.

¿QUE PASA SI TENGO HIJOS MAYORES DE EDAD QUE AUN ESTAN AMI
CARGO?
Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad, es decir hasta los 24 años. Esto debe ser
debidamente acreditado.
¿QUE PASA SI LABORO PARA MAS DE UN EMPLEADOR?
Tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.

¿CUANDO MI EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A OTORGAR ESTE DERECHO?

Su empleador esta obligado a otorgar la asignación familiar desde el momento en que lo
solicita por escrito, para lo cual debe acreditar con la documentación correspondiente la
existencia del hijo o hijos que tuviera.
¿PARA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR LE CORRESPONDE EL BENEFICIO
DE ASIGNACIÓN FAMILIAR?
Sí, en este caso las normas que regulan este régimen especial lo incluyen como beneficio.
¿SE PUEDE DESCONTAR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR CUÁNDO EL
TRABAJADOR TIENE FALTAS INJUSTIFICADAS?
No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de servicios brindado por el trabajador,
ni sujeta a pagos proporcionales.
 BASE
LEGAL
LEY No.25129 “LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA”,
D.S.No.035-90-TR, “REGLAMENTO DE LA LEY DE
ASIGNACIÓN FAMILIAR.
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS EN LOS
ALCANCES DE LA LEY DE
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE
POR TODO CONCEPTO DE
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS
PARA LA PERCEPCIÓN DE TAL
BENEFICIO?
¿TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR, SI TANTO
COMO
LA MADRE Y EL PADRE LABORAN PARA
LA MISMA EMPRESA?
¿CÓMO SE ABONARÁ LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
¿CUÁL ES EL REQUISITO QUE DEBE
CUMPLIR PARA PERCIBIR EL
CONCEPTO POR ASIGNACIÓN
FAMILIAR?
CONCLUSIONES
-Las horas extras son un tema que interesa a la sociedad trabajadora, siendo que
es un ingreso adicional, por el que están dispuestos a sacrificar su tiempo, e
incluso su calidad de vida. Por tanto, debe ser analizada a profundidad para
evitar situaciones que desfavorezcan al trabajador, e incluso perjudiquen
financieramente al patrón, al otorgarlas de manera indiscriminada, sin control, y
con actos de mala fe.

-En cuanto a la asignación familiar, es de suma importancia que la entidad pueda

brindar este beneficio estipulado a favor del empleado de acuerdo a LEY, ya que,
un ingreso extra a la familia con fines positivos.