Planilla Remuneraciones

CONDICIONES
SI NO
RMV
850.00 APORTE OBLIGATORIO
A. Familiar COMISIÓN % SOBRE R.A.
10% PRIMA SEGURO
PERIODO:
RUC:
DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL:
FECHA DE INGRESO
FECHA DE CESE
CODIGO
ORDEN
CUSPP
DNI
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO U OCUPACIÓN
01 204010 6/5/2013 ORDINOLA PAZ MARCOS ADMINISTRADOR

02 204011 6/9/2013 JUAREZ RODRIGUEZ MARIA CAJERA
03 204012 9/12/2014 OROZCO NUNURA BRENDA VENDEDORA

TOTALES S/.
TABLA 21: "TIPO DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL"
N° DESCRIPCIÓN
01 S.P. SANCIÓN DISCIPLINARIA
S.P. EJERCICIO DEL DERECHO DE
02
HUELGA
S.P. DETENCIÓN DEL TRABAJADOR,
03 SALVO EL CASO DE CONDENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
S.P. INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA

04 O JUDICIAL POR PERÍODO NO SUPERIOR
A TRES MESES
S.P. PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS

05 POR EL EMPLEADOR SIN GOCE DE
HABER
06 S.P. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
07 S.P. FALTA NO JUSTIFICADA
08 S.P. POR TEMPORADA O INTERMITENTE
S.I. ENFERMEDAD O ACCIDENTE

20
(PRIMEROS VEINTE DÍAS)
S.I. INCAPACIDAD TEMPORAL
21 (INVALIDEZ, ENFERMEDAD Y
ACCIDENTES)
S.I. MATERNIDAD DURANTE EL
22
DESCANSO PRE Y POST NATAL
23 S.I. DESCANSO VACACIONAL
S.I. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR
24 CARGO CÍVICO Y PARA CUMPLIR CON
EL SERVICIO M.O.
S.I. PERMISO Y LICENCIA PARA EL

25
DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES
26 S.I. LICENCIA CON GOCE DE HABER
S.I. DÍAS COMPENSADOS POR HORAS

27
TRABAJADAS EN SOBRETIEMPO
SNP/ ONP PRIMA HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO HABITAD HABITAD
13% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00%
1.75% 1.95% 1.80% 2.30% 1.60% 1.60%
1.06% 1.11% 1.03% 1.26% 1.02% 1.02%
DIAS NO LABORADOS
ASIGNACIÓN FAMILIAR
HORAS EX
ASIGNACIÓN FAMILIAR
SUELDO BÁSICO
DOS PRIMERAS
DIAS
LABORADOS
N° DE DIAS EN QUE
LABORA HORAS
N° DE HORAS
LABORADAS
SOBRETASA
TIPO DIAS
EXTRAS
EXTRAS
SI S/. 1,800.00 S/. 85.00 25% 2 6
NO S/. 1,000.00 S/. - 25% 1/2 12
SI S/. 750.00 S/. 85.00 25% 2 6

S/. 3,550.00 S/. 170.00
ÓN LABORAL"
SOBRETASA
35%
N° DE HORAS
HORAS EXTRAS
0
EXTRAS
LABORADAS
N° DE DIAS EN QUE
HORAS RESTANTES
0
LABORA HORAS
EXTRAS
S/.
TOTAL HORAS EXTRAS
SOBRETASA
117.81 35% + ((35%)35%)

N° DE DIAS EN QUE
LABORA
N° DE DIAS EN QUE
LABORA
HORARIO NOCTURNO
TOTAL HORAS NOCTURNA
SOBRETASA
INGRESOS DEL TRABAJADOR
100%
DOMINGOS
PLANILLA
35% 0 0 S/. 31.25
35% 2 1/2 6 S/. 122.64

S/. 271.70
PLANILLA DE REMUNERACIONES
AJADOR
INCREMENTO AFILIACION AL
PAGO
DOMINGOS FERIADOS
VACACIONES
COMISIONES
SUBSIDIO
SPP
TOTAL DIAS
SOBRETASA
N° DE DIAS
N° DE DIAS
DOMINGOS Y
FERIADOS
100% S/. - S/. 1,885.00

S/. - S/. 1,000.00
S/. - S/. 835.00

S/. - S/. 3,720.00
ESSALUD SENATI
9% 0.75%
SCTR ESSALUD+VIDA
1.25% S/ 5.00
RETENCIONES A CARGO
TOTAL REMUNERACIÓN BRUTA

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - AFP
EXTRAORDINARIAS
BONIFICACIONES
GRATIFICACION
CTS
SNP / ONP
OBLIGATORIO
COMISIÓN %
SOBRE R.A.
APORTE
APF
S/. 169.65 S/. - S/. - S/. 4,057.46 SI S/. 260.37 S/. - S/. -
S/. 90.00 S/. - S/. - S/. 2,121.25 NO - PRIMA S/. 103.13 S/. 18.05
S/. 75.15 S/. - S/. - S/. 1,867.79 NO - PRIMA S/. 95.76 S/. 16.76
S/. 334.80 S/. - S/. - S/. 8,046.50 S/. 260.37 S/. 198.89 S/. 34.81
EPS PACIFICO
2.25%
EPS ESSALUD
6.25%
RETENCIONES A CARGO DEL TRABAJADOR APORTAC
TOTAL REMUNERACIÓN NETA

PENSIONES - AFP
TOTAL DESCUENTO
TARDANZAS
PRESTAMOS
ADELANTOS
JUDICIAL
ESSALUD
PRIMA DE SEGURO
ESSALUD
RTA 5°
+ VIDA
S/. - S/. - S/. - S/. 260.37 S/. 3,797.10 S/. 180.25

S/. 10.93 S/. - S/. - S/. 132.10 S/. 1,989.15 S/. 92.81
S/. 10.15 S/. - S/. - S/. 122.67 S/. 1,745.12 S/. 86.19
S/. 21.08 S/. - S/. - S/. 515.14 S/. 7,531.36 S/. -
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
TOTAL APORTES
EPS PACIFICO
EPS ESSALUD
SENATI
SCTR
S/. - S/. - S/. - S/. 180.25

S/. - S/. - S/. - S/. 92.81
S/. - S/. - S/. - S/. 86.19

S/. - S/. - S/. - S/. 359.25
BOLETA DE PAGO
ART. 19 DEL DECRETO SUPREMO N° 001-98-TR DEL 22-01-98
MES JUNIO 2017
DATOS DE LA EMPRESA
RUC RAZON SOCIAL RUBRO DE LA EMPRESA DIRECCIÓN
DATOS DEL TRAJADOR
CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES D.N.I. F. NAC. HIJOS DIRECCION
DATOS DEL TRABAJADOR VINCULADOS A LA RELACION LABORAL
CARGO CATEGORIA PERIODIC. ONP A.F.P. C.U.S.P.P. F. ING. F. CESE INI. VAC.
DIAS NO IMPORTE
DIAS LABORADOS TOTAL HORAS LABORADAS HORAS EXTRAS CTA CTE DE DEPÓSITO
LABORADOS REMUN.
OTRO EMPLEADOR
REMUNERACIONES RETENCIONES / DESCUENTOS APORTACIONES DEL EMPLEADOR
Sueldo Computable AFP Aport. Obl. Essalud

Asignación Familiar AFP Com. Var. S.C.T.R.
Remuner. Vacacional AFP Prim. Seg.
Mov. Sup. Asistencia ONP
C.T.S. FCJMMS
Retenciones 5ta
Retenciones Judiciales
Adelantos
Total Remuneraciones Total Descuentos Neto a Pagar
EMPLEADOR TRABAJADOR
DIRECCIÓN
DIRECCION
FIN VAC. DIAS VAC
CTA CTE DE DEPÓSITO
RTACIONES DEL EMPLEADOR

Neto a Pagar
TRABAJADOR
es de 36 horas,
el empleador ha
decidido
aumentar dicha
jornada hasta el
máximo legal de
48 horas en el
mes de mayo.
CASO 01 – Remuneración
mensual
• Básico:
CÁLCULO AMPLIACION DE JORNADA DE TRABAJO
S/.3,200.00
CODIGO TRABAJADOR :
NOMBRES Y APELLIDOS :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
AMPLIACION :
1- REMUNERACION MENSUAL
Sueldo Básico
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
2- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

N° DE
N° DE DIAS LABORADOS EN EL X = N° DE HORAS
MES HORAS REMUNERADAS EN EL MES
DIARIAS
3- CALCULO NUEVA JORNADA ORDINARIA
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
N° DE
N° DE DIAS LABORADOS EN EL X HORAS = N° DE HORAS
MES DIARIAS REMUNERADAS EN EL MES
5- CALCULO EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS Y LA REMUNERACION PERCIBIDA EN EL MES ANTERIOR
HORAS LABORADAS………………..
HORAS LABORADAS……………….. S/. X
En un centro de
labores en que la
jornada semanal
es de 45 horas,
decidido X
el empleador ha
aumentar dicha
=
X
=
jornada hasta el
máximo legal de
48 horas en el
mes de julio.
jornada semanal
es de 45 horas,
el empleador ha
decidido
aumentar dicha
jornada hasta el
máximo legal de
48 horas en el
mes de julio.
– Remuneración
CASO 02 mensual
• Básico: S/.
1,800.00
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
AMPLIACION :
Sueldo Básico
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
N° DE DIAS LABORADOS EN EL N° DE N° DE HORAS

X HORAS =
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO

MES X HORAS = REMUNERADAS EN EL MES
DIARIAS
En un centro de
labores
HORAS en que la
LABORADAS……………….. S/. X
jornada semanal
es de 20 horas,
el empleador ha
decidido
X
aumentar dicha
jornada hasta el
máximo legal de
=
X
=
48 horas en el
mes de Febrero.
labores en que la
jornada semanal
es de 20 horas,
el empleador ha
decidido
X
aumentar dicha
jornada hasta el
máximo legal de
=
X
=
48 horas en el
mes de Febrero.
– Remuneración
mensual
CASO 03 • Básico: S/.
1,650.00

CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
AMPLIACION :
Sueldo Básico
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
N° DE
N° DE DIAS LABORADOS EN EL X = N° DE HORAS
MES HORAS REMUNERADAS EN EL MES
DIARIAS
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO

X HORAS =
En un centro de
labores en que la
jornada semanal
es de 24 horas,
el empleador ha
decidido
aumentar dicha
jornada hasta 30
En un centro de
labores en que la
jornada semanal
es de 24 horas,
decididoX
el empleador ha
aumentar dicha
=
X
=
jornada hasta 30
horas en el mes
de julio.
– Remuneración
mensual
950.00

CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
AMPLIACION :
Sueldo Básico
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO

X HORAS =
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
N° DE
MES REMUNERADAS EN EL MES
DIARIAS
En un centro de
labores en que la
jornada semanal
es de 24 horas,
el empleador ha
En un centro de
labores en que la
jornada semanal
es de 24 horas,
decididoX
el empleador ha
aumentar dicha
=
X
=
jornada hasta 25
horas en el mes
de Agosto.
– Remuneración
mensual
1,230.00

CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
AMPLIACION :
Sueldo Básico
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO

DIARIAS
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
N° DE

En un centro de
labores en que la
jornada semanal
es de 36 horas,
decididoX
el empleador ha
aumentar dicha
=
X
=
jornada hasta de
45 horas en el
mes de Agosto.
– Remuneración
mensual
2,230.00

CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
AMPLIACION :
Sueldo Básico
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO

X HORAS =
MES REMUNERADAS EN EL MES
DIARIAS
JORNADA ORDINARIA
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO

DIARIAS
X =
X
=
laborado 1 hora
más por día
durante 6 días.
– Remuneración
mensual
• Básico:
S/.
4,100.00
CASO 01 • Asignación
Familiar:
S/. 85.00
––––––––
Total: S/. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

1- 4,185.00
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
TIEMPO :
2- REMUNERACION COMPUTABLE
TOTAL REMUNERACION COMPUTABLE
3- CALCULO DE LAS HORAS ORDINARIAS
REMUNERACION
MENSUAL / N° DE DIAS DEL MES = REMUNERACION DIARIA
REMUNERACION DIARIA / N° HORAS DE JORNADA = REMUNERACION POR
DIARIA HORA ORDINARIA
4- CALCULO DEL VALOR DE LAS DOS PRIMERAS HORAS EXTRAS
REMUNERACION POR X SOBRETASA MINIMA = INCREMENTO POR HORA

HORA ORDINARIA EXTRA
REMUNERACION POR + INCREENTO POR HORA = REMUNERACION POR

HORA ORDINARIA EXTRA HORA EXTRA
REMUNERACION POR REMUNERACION TOTAL

HORA EXTRA X N° HORAS EXTRAS = POR HORA EXTRA
5- CALCULO DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS A PARTIR DE LA TERCERA


REMUNERACION POR X N° HORAS EXTRAS = REMUNERACION TOTAL

HORA EXTRA POR HORA EXTRA
En el presente
caso
6- CALCULO DEL PAGO DE LAS HORAS
calcularemos el EXTRAS
valor de las
VALOR DE LAS HORAS EXTRAS POR CADA DIA
horas extras de
un
DOStrabajador
PRIMERAS + A PARTIR DE LAS TERCERA = VALOR DE HORAS EXTRAS
con una jornada POR CADA DIA
diaria de 8
horas, que en el
mes de marzo ha
laborado
VALOR2 TOTAL
horas DE HORAS EXTRAS DEL MES
más por día
VALOR DE HORAS
durante EXTRA X
4 días. N° DIAS EN QUE SE = VALOR TOTAL DE HORAS
POR CADA DIA LABORAN HORAS EXTRAS EXTRAS DEL MES
– Remuneración
mensual
• Básico:
S/.
3,180.00
• Asignación
Familiar: S/.
CASO 02 85.00
––––––––
Total: S/.
3,265.00
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
1-
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
TIEMPO :
REMUNERACION
MENSUAL / N° DE DIAS DEL MES = REMUNERACION DIARIA
REMUNERACION DIARIA / N° HORAS DE JORNADA = REMUNERACION POR

DIARIA HORA ORDINARIA
REMUNERACION POR INCREMENTO POR HORA

X SOBRETASA MINIMA =



HORA ORDINARIA X SOBRETASA MINIMA = EXTRA
REMUNERACION POR INCREENTO POR HORA REMUNERACION POR

HORA ORDINARIA + EXTRA = HORA EXTRA

En el presente
caso
calcularemos el
valor de las
6- horas
CALCULO DEL PAGO extras
DE LAS de EXTRAS
HORAS
un trabajador
conVALOR DE LAS HORAS EXTRAS POR CADA DIA
una jornada
diaria de 7 VALOR DE HORAS EXTRAS
DOS PRIMERAS
horas, que + A PARTIR DE LAS TERCERA = POR CADA DIA
durante el mes
de mayo ha
tenido horas
extras de media
horaVALOR TOTAL DE HORAS EXTRAS DEL MES
(*) durante
12 días.
VALOR DE HORAS EXTRA N° DIAS EN QUE SE VALOR TOTAL DE HORAS
POR CADA DIA X LABORAN HORAS EXTRAS = EXTRAS DEL MES
– Remuneración
mensual
• Básico:
S/.
2,500.00
• Bonificación
por Producción:
CASO 03 S/. 350.00
• Asignación
familiar:
S/. 50.00
––––––––
• Bonificación
por Producción:
CASO 03 S/. 350.00
• Asignación
familiar:
S/. 50.00
––––––––
Total: S/.
1- 2,900.00
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
TIEMPO :
REMUNERACION / N° DE DIAS DEL MES = REMUNERACION DIARIA

MENSUAL
N° HORAS DE JORNADA REMUNERACION POR

REMUNERACION DIARIA / DIARIA = HORA ORDINARIA






X N° HORAS EXTRAS =
En el presente
6- CALCULO DEL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS
caso
calcularemos el HORAS EXTRAS POR CADA DIA
VALOR DE LAS
valor de las
horas extras de
DOS PRIMERAS + A PARTIR DE LAS TERCERA = VALOR DE HORAS EXTRAS
un trabajador POR CADA DIA
cuya jornada de
trabajo en el
mes de junio ha
En el presente
caso
calcularemos el
valor de las
horas extras de
un trabajador POR CADA DIA
cuya jornada de
trabajo en el
mes de junio ha
sidoVALOR
establecida
TOTAL DE HORAS EXTRAS DEL MES
diariamente en 8
horas
VALOR DE yHORAS
laboraEXTRA
5 N° DIAS EN QUE SE
X LABORAN HORAS EXTRAS =
VALOR TOTAL DE HORAS
POR CADA
veces por DIA EXTRAS DEL MES
semana. Las
horas extras se
realizan a razón
de 3 horas
diarias durante 8
días.
– Remuneración
mensual
CASO 04
• Básico: S/.
4,780.00
––––––––
Total: S/.
4,780.00
1-
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
TIEMPO :

MENSUAL







EnHORA EXTRA
el presente POR HORA EXTRA
caso
calcularemos el
valor de las
6- horas
CALCULO DEL PAGO extras
DE LAS de EXTRAS
HORAS
un trabajador
conVALOR DE LAS HORAS EXTRAS POR CADA DIA
una jornada
diaria de 8 VALOR DE HORAS EXTRAS
DOS PRIMERAS
horas, que + A PARTIR DE LAS TERCERA =
POR CADA DIA
durante el mes
de mayo ha
tenido horas
extras de 5 horas
VALOR
extras TOTAL
durante 4 DE HORAS EXTRAS DEL MES
días.
VALOR DE HORAS EXTRA N° DIAS EN QUE SE VALOR TOTAL DE HORAS
POR CADA DIA X LABORAN HORAS EXTRAS = EXTRAS DEL MES
– Remuneración
mensual
• Básico:
S/.
2,500.00
• Bonificación
por Producción:
CASO 05 S/. 350.00
• Asignación
familiar:
S/. 50.00
––––––––
Total: S/.
2,900.00
S/. 50.00
––––––––
Total: S/.
2,900.00 CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
1-
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
TIEMPO :

MENSUAL







6- CALCULO DEL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS

VALOR DE LAS HORAS EXTRAS POR CADA DIA

POR CADA DIA
VALOR TOTAL DE HORAS EXTRAS DEL MES
VALOR DE HORAS EXTRA X N° DIAS EN QUE SE = VALOR TOTAL DE HORAS
POR CADA DIA LABORAN HORAS EXTRAS EXTRAS DEL MES
que ganaba
S/.900.00 y que
a partir del mes
de FEBERO 2017
comienza a
laborar de 5:00
p.m. hasta las
01:00 a.m. Se
CASO 01 desea saber
cuánto es lo que
debe ganar este
trabajador por el
CÁLCULO DE HORARIO NOCTURNO
hecho de que
parte de su
jornada se
CODIGO TRABAJADOR
ubique dentro:
del horario :
NOMBRES Y APELLIDOS
nocturno.
DNI :
FECHA DE INGRESO :
1- REMUNERACION COMUN DEL TRABAJADOR
Mensual
Diaria
Por Hora
2- REMUNERACION MINIMA NOCTURNA
Mensual
Diaria
Por Hora
3- APLICACIÓN DE LA REMUNERACION MINIMA NOCTURNA

REMUNERACION COMUN DEL TRABAJADORA
POR LA JORNADA UBICADA ENTRE LAS Y
REMUN. POR HORARIO X NUMERO DE HORAS = REMUNERACION TOTAL EN

DIURNA HORARIO DIURNO
REMUNERACION MINIMA NOCTURNA
REMUN. POR HORARIO REMUNERACION TOTAL EN

NOCTURNO X NUMERO DE HORAS = HORARIO NOCTURNO
4- TOTAL POR LA JORNADA DIARIA

Este es el caso
de un trabajador
REMUNERACIONcon TOTAL + REMUNERACION TOTAL EN = TOTAL REMUNERACION
EN HORARIO DIURNO
remuneración HORARIO NOCTURNO DIARIA
mensual cuya
jornada es de 7
horas diarias,
5- que ganaba
TOTAL POR LA JORNADA MENSUAL
S/.850.00 y que
a partir del mes
de FEBERO 2017
TOTAL REMUNERACION TOTAL REMUNERACION
X N° DE DIAS =
DIARIA comienza a MENSUAL
laborar de 6:00
p.m. hasta las
01:00 a.m. Se
desea saber
cuánto es lo que
CASO 02 debe ganar este
trabajador por el
hecho de que
parte de su
jornada se
ubique dentro
del horario
nocturno.
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
Mensual
Diaria
Por Hora
Mensual
Diaria
Por Hora


DIURNA X NUMERO DE HORAS = HORARIO DIURNO


NOCTURNO HORARIO NOCTURNO

Este es el caso
de un trabajador
REMUNERACIONconTOTAL + REMUNERACION TOTAL EN = TOTAL REMUNERACION
EN HORARIO DIURNO
remuneración HORARIO NOCTURNO DIARIA
mensual cuya
jornada es de 6
horas diarias,
que ganaba
S/.1,050.00 y
Este es el caso
de un trabajador
con
remuneración
mensual cuya
jornada es de 6
horas diarias,
5- que ganaba
S/.1,050.00 y
que a partir del
mes de MARZO
TOTAL REMUNERACION TOTAL REMUNERACION
DIARIA 2017 comienza Xa N° DE DIAS = MENSUAL
laborar de 9:00
p.m. hasta las
03:00 a.m. Se
desea saber
cuánto es lo que
CASO 03 debe ganar este
trabajador por el
hecho de que
parte de su
jornada se
ubique dentro
del horario
nocturno.
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
Mensual
Diaria
Por Hora
Mensual
Diaria
Por Hora

DIURNA HORARIO DIURNO


NOCTURNO X NUMERO DE HORAS = HORARIO NOCTURNO
REMUNERACION TOTAL REMUNERACION TOTAL EN TOTAL REMUNERACION

Se presenta el+
EN HORARIO DIURNO HORARIO NOCTURNO = DIARIA
caso de un
trabajador que
percibe una
remuneración
5- TOTAL POR LA JORNADA MENSUAL
equivalente a la
remuneración
mínima vital y
TOTAL REMUNERACION
que labora enX N° DE DIAS = TOTAL REMUNERACION
DIARIA horario nocturno MENSUAL
mediante turnos
rotativos.
– Remuneración
del trabajador:
S/. 855.00
– Días laborados
CASO 04 en horario
nocturno: 8 días
– Días laborados
en horario
diurno: 22 días
del trabajador:
S/. 855.00
– Días laborados
CASO 04 en horario
nocturno: 8 días
– Días laborados
en horario
diurno: 22 días
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
Mensual
Diaria
Por Hora
Mensual
Diaria
Por Hora

* POR LOS DIAS LABORADOS EN JORNADA NOCTURNA
REMUN. DIARIA MINIMA DIAS LABORADOS EN HORARIO TOTAL POR LOS DIAS EN
NOCTURNA X NOCTURNO = HORARIO NOCTURNO
* POR LOS DIAS LABORADOS EN JORNADA DIURNA

REMUN. DIARIA MINIMA
Se presenta el DIAS LABORADOS EN HORARIO TOTAL POR LOS DIAS EN
DIURNA caso de un X DIURNA = HORARIO DIURNO
trabajador que
percibe una
remuneración
4- equivalente a la
remuneración
mínima vital y
que EN
TOTAL POR LOS DIAS labora en TOTAL POR LOS DIAS EN
+
horario nocturno = REMUNERACION MENSUAL
HORARIO NOCTURNO HORARIO DIURNO
mediante turnos
rotativos.
– Remuneración
del trabajador:
S/. 950.00
– Días laborados
en horario
CASO 05 nocturno: 18
días
– Días laborados
en horario
diurno: 12 días
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
Mensual
Diaria
Por Hora

Mensual
Diaria
Por Hora

* POR LOS DIAS LABORADOS EN JORNADA NOCTURNA
NOCTURNA X NOCTURNO = HORARIO NOCTURNO
* POR LOS DIAS LABORADOS EN JORNADA DIURNA
DIURNA X DIURNA = HORARIO DIURNO
4- TOTAL POR LA JORNADA MENSUAL
TOTAL POR LOS DIAS EN + TOTAL POR LOS DIAS EN = REMUNERACION MENSUAL
HORARIO NOCTURNO HORARIO DIURNO
que se debe
seguir para
realizar el
cálculo
TRABAJADORy el pago
del
CON UN HIJOde
beneficio
la asignación
MAYOR DE EDAD
familiar
QUE NOque le
REALIZA
corresponderá
ESTUDIOS
CASO 01 TRABAJADOR
percibir
SUPERIORES
CON
a un
UN HIJO
trabajador que
QUE
tiene AL
un (1) hijo
A continuación
CUMPLIR
menor
se de LA
presenta edad.
un
MAYORÍA DE
caso en
EDAD SEelsecual
Para
A) DATOS ello,
GENERALES DEL TRABAJADOR
un trabajador B) INFORMACION FAMILIAR DEL TRABAJADOR
ENCUENTRA
cuenta
viene con la
REALIZANDO
siguiente
percibiendo
ESTUDIOS
información:
mensualmente
SUPERIORES
el pago del
beneficio
En de la
el presente
asignación
caso, un
familiar porvenía
trabajador
tener un hijoel
percibiendo
menordedelaedad.
pago
Sin embargo,
asignación
este cumplirá
familiar hasta 18el
añosde
mes enMarzo
el mes
de Marzo
2017, sin 2017.
embargo, su
Ante esta
único y menor
situación,
hijo acabasurge
de
la siguiente
cumplir 18 años.
CASO 02 interrogante:
Esta situación le
¿Hasta cuándo
genera dudas le
corresponde
con respecto al a si
trabajador
le corresponde
percibir
seguir el
beneficio de este
percibiendo la
asignación
beneficio,
familiar?un
porque
compañero
A) DATOS del DEL TRABAJADOR
GENERALES B) INFORMACION FAMILIAR DEL TRABAJADOR
Para responder
trabajo le ha
la pregunta que
comentado
planteada,
el derecho al se
cuenta
pago decon la la
siguiente
asignación
información:
familiar se
prolonga
durante varios
años cuando un
trabajador tiene
hijos, quienes al
cumplir la
mayoría de
edad, se
encuentran
siguiente
asignación
información:
familiar se
prolonga
durante varios
años cuando un
trabajador tiene
hijos, quienes al
cumplir la
mayoría de
edad, se
encuentran
realizando
CASO 03 estudios
superiores.
Para obtener
respuestas, este
trabajador se
suscribe a
nuestra página,
nos informa
sobre su caso y
nos plantea las
siguientes
interrogantes:
(i) ¿Le
corresponde
percibir
A) DATOS el pago DEL TRABAJADOR
GENERALES B) INFORMACION FAMILIAR DEL TRABAJADOR
de la asignación
familiar en el
mes de Abril
2017?
(ii) De
corresponderle
el pago en el
mes de Abril
2017, ¿hasta
cuándo tendría
derecho a
percibir este
beneficio?
Para poder dar

respuesta a sus
interrogantes,
nos brinda la
siguiente
información:
nos brinda la
siguiente
información:
los días
Un trabajador
percibe una
remuneración
diaria de S/. 80
soles, de
acuerdo a la
CASO 01 siguiente
marcación,
¿Calcular el
monto del DSO?
Caso 02. DSO –

LUNES
TrabajadorMARTES
que MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
labora todosDIA
DIA los DIA DIA DIA DIA
días
LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL DSO
E E E E E E
Un trabajador
ASISTENCIA SI
percibe una SI SI NO SI SI NO
remuneración
PAGO diaria de S/. 80
soles, de
acuerdo a la
siguiente
marcación,
¿Calcular el
CASO 02 monto del DSO?
Caso 03. Feriado

– Trabajador que
labora todos los
días
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
Un trabajador
DIA DIA DIA DIA DIA DIA
percibe una
LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL DSO
remuneración
E E E E E E
diaria
ASISTENCIA SI de S/. 60 SI SI SI SI SI NO
soles, de
PAGO acuerdo a la
siguiente
marcación,
¿Calcular el pago
CASO 03 de día feriado?
marcación,
¿Calcular el pago
de día feriado?
Caso 04. Feriado

– Trabajador que
no labora todos
los días
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES
Un trabajador VIERNES SÁBADO DOMINGO
DIA
percibe una DIA DIA DIA DIA
LABORABL LABORABL LABORABL
remuneración DIA LABORABL LABORABL DSO
E
diaria E
de S/. 60 E FERIADO E E
ASISTENCIA soles,
SI de SI SI NO SI SI NO
acuerdo a la
PAGO siguiente
marcación,
¿Calcular el pago
del día feriado?
CASO 04
Caso 05. Feriado

– Trabajador que
labora el día del
feriado
DIA
percibe una DIA DIA DIA DIA
LABORABL LABORABL LABORABL
remuneración DIA LABORABL LABORABL DSO
E
diaria E
de S/. 60 E FERIADO E E
ASISTENCIA soles,
SI de NO SI NO SI SI NO
acuerdo a la
PAGO siguiente
marcación,
¿Calcular el pago
de día feriado?
CASO 05 Caso 06. Feriado
– Trabajador que
labora el día del
feriado, pero lo
sustituirá
Un trabajador
percibe una
remuneración
diaria de S/. 60
soles, de
acuerdo a la
siguiente
marcación, tener
en cuenta que el
trabajador
sustituirá
Un trabajador
percibe una
remuneración
diaria de S/. DIA
DIA 60 DIA DIA DIA
soles, deLABORABL LABORABL
LABORABL DIA LABORABL LABORABL DSO
acuerdo
E a la E E FERIADO E E
siguiente
ASISTENCIA SI SI
marcación, tener SI SI SI SI NO
PAGO en cuenta que el
trabajador
sustituirá su día
descanso del
CASO 06 feriado ¿Calcular
el pago de día
feriado?.
Caso 07. Feriado

primero de DIA
DIA DIA DIA DIA
mayo LABORABL LABORABL
LABORABL DIA LABORABL LABORABL DSO
E E E FERIADO E E
Un
SI trabajadorSI SI SI SI SI NO
ASISTENCIA percibe una
PAGO remuneración
diaria de S/. 60
soles, de DIA
acuerdo a la SUSTITUID
siguiente O DEL
marcación, FERIADO
¿Calcular el pago
del feriado
primero de
mayo?
CASO 07
Caso 08. Feriado

primero de
mayo igual al
DSO
Un trabajador
percibe una
remuneración
diaria de S/. 60
soles, de
acuerdo a la
siguiente
Caso 08. Feriado
primero de
mayo igual al
DSO
Un trabajador
DIA DIA DIA DIA DIA DIA
percibe una
LABORABL LABORABL LABORABL FERIADO -1 LABORABL LABORABL DSO
remuneración
E E E MAYO E E
diaria de S/. 60
ASISTENCIA NO de
soles, SI SI NO SI NO NO
PAGO acuerdo a la S/. 36.00
siguiente
marcación,
¿Calcular el pago
CASO 08 del feriado
primero de
mayo?
Caso 09. Feriado

primero de
mayo igual al
DSO y el MARTES MIÉRCOLES JUEVES
LUNES VIERNES SÁBADO DOMINGO
trabajador
labora
DIA DIA DIA DIA DIA DIA DIA
LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL FERIADO-
UnE trabajadorE E E E E DSO
percibe una
ASISTENCIA SI
remuneración SI SI SI SI SI NO
PAGO diaria de S/. 60
soles, de
acuerdo a la
siguiente
marcación,
¿Calcular el pago
CASO 09 del feriado
Caso 10. de
primero Feriado
primero
mayo? de
mayo igual al
DSO, el
trabajador
labora pero lo
sustituirá
percibe una DIA
DIA
remuneración DIA DIA DIA DIA DIA
LABORABL FERIADO-
diaria deLABORABL
S/. 60 LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL
DSO
E
soles, de E E E E E
acuerdo a la
siguiente
marcación, tener
en cuenta que el
trabajador
Un trabajador
percibe una
remuneración
diaria de S/. 60
soles, de
ASISTENCIA acuerdo
SI a la SI SI SI SI SI NO
siguiente
PAGO marcación, tener
en cuenta que el
trabajador
sustituirá su día
CASO 10 descanso del
feriado,
¿Calcular el pago
del feriado
primero de
mayo?
DIA DIA DIA DIA DIA DIA DIA

LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL LABORABL FERIADO-
E E E E E E DSO
ASISTENCIA SI SI SI SI SI SI SI
PAGO
DIA
SUSTITUID
O DEL
FERIADO
6 meses
(Del 01.05.2014
al 31.10.2014)
– Remuneración
básica octubre
2014:
S/. 1 500,00
– Gratificación
julio 2014:
CASO S/. 1 575,00
01 – Bonificación
extraordinaria
del 9% (Ley Nº
29351): S/.
141,75
• Información
adicional
– Asignación
CODIGO TRABAJADOR :
familiar:
S/. 75,00
DNI :
FECHA DE INGRESO :
PERIODO COMPUTABLE : DEL AL
CASO N°02
Trabajador que
no ha laborado
todo el período
computable TOTAL
• Datos:
2- CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
– Fecha de
ingreso:
BANCO A DEPÓSITAR NUMERO REM. COMPUTABLE / Nº DE MESES DEL X N° DE MESES A =
12.06.2014 CTA. CTS AÑOS DEPOSITAR
– Tiempo
computable: 4
meses (Del
12.06.2014 al
31.10.2014) y 19
• Datos:
– Fecha de
ingreso:
12.06.2014 CTA. CTS AÑOS DEPOSITAR
– Tiempo
computable: 4
meses (Del
12.06.2014 al
31.10.2014) y 19 TOTAL
días
– Remuneración
básica octubre
2014:
S/. 2 200,00
– Gratificación
de julio 2014:
CASO
S/. 1 698,88
02 – Bonificación
extraordinaria
del 9%(Ley Nº
29351): S/.
152,90
CODIGO TRABAJADOR :
DNI :
FECHA DE INGRESO :
CASO N°03
Trabajador que TOTAL
ha laborado
todo el período
computable con
remuneración
principal
CASO N°03
Trabajador que
ha laborado
todo el período
2- computable
CALCULO con A DEPOSITAR
DEL MONTO
remuneración
principal
*EN FUNCION A LOS MESES LABORADOS:
• Datos:
– Fecha de NUMERO Nº DE MESES DEL N° DE MESES A

ingreso: BANCO A DEPÓSITAR CTA. CTS
REM. COMPUTABLE /
AÑOS
X
DEPOSITAR
=
05.07.2013
– Tiempo
computable:
*EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS:
6 meses
(Del 01.05.2014
al 31.10.2014 NUMERO Nº DE MESES DEL N° DE DIAS EN EL
BANCO A DEPÓSITAR CTA. CTS REM. COMPUTABLE / AÑOS / MES X
– Remuneración
básica octubre
2014:
S/. 400,00
TOTALGratificación
– A DEPOSITAR
de julio 2014:
S/. 666,66TOTAL A PAGAR POR TOTAL A PAGAR POR

– Bonificación MESES + = MONTO A
DIAS DEPOSITAR
extraordinaria
del 9% (Ley Nº
29351): S/. 60,00
• Información
adicional
– Asignación
familiar:
S/. 75,00
CASO – Comisiones
percibidas en el
03 Último semestre
• Mayo 2014:
S/. 600,00
• Junio 2014:
550,00
• Julio 2014:
710,00
• Agosto 2014:
390,00
• Setiembre
2014:
• Mayo 2014:
S/. 600,00
• Junio 2014:
550,00
• Julio 2014:
710,00
• Agosto 2014:
390,00
• Setiembre
2014:
450,00
• Octubre 2014:
820,00
Trabajador que TRABAJADOR
CODIGO :
no laboró todo
NOMBRES Y APELLIDOS
el período :
computable
DNI que :
cuenta con
FECHA DE INGRESO :
remuneración
complementaria
• Datos
– Fecha de
ingreso :
21.08.2014
1- REMUNERACION
– Tiempo COMPUTABLE
computable : 2
meses y (Del
21.08.2014 al
31.10.2014) 11
días
– Remuneración
básica octubre
2014 : S/. 4
300,00
– Gratificación
de julio 2014 : TOTAL
S/. ––
– Bonificación
2- extraordinaria
CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
del 9% (Ley Nº
29351) : S/. ––
• Información
adicional CTA. CTS AÑOS DEPOSITAR
– Asignación por
educación : S/.
180,00
– Comisiones
percibidas en el TOTAL
último semestre
• Setiembre
2014 : S/. 320,15
• Octubre
2014 :
450,35
educación : S/.
180,00
– Comisiones
percibidas en el
último semestre
• Setiembre
2014 : S/. 320,15
• Octubre
2014 :
450,35
–––––––
Total
CASO S/. 770,50
Promedio de
04 comisiones: S/.
321,04 (S/.
770,50 ÷ 72(*) x
30)
– Horas extras
laboradas
durante el
último semestre
• Setiembre
2014 : 44,70
• Octubre
2014 : 35,76
CODIGO TRABAJADOR :
–––––– NOMBRES Y APELLIDOS :

Total
DNI :
S/. 80,46FECHA DE INGRESO :
TOTAL
*EN FUNCION A LOS MESES LABORADOS:

CTA. CTS AÑOS DEPOSITAR
NUMERO Nº DE MESES DEL N° DE DIAS EN EL

BANCO A DEPÓSITAR CTA. CTS REM. COMPUTABLE / AÑOS / MES X
TOTAL A DEPOSITAR
TOTAL A PAGAR POR TOTAL A PAGAR POR MONTO A

MESES + DIAS =
DEPOSITAR
TOTAL A PAGAR
TOTAL A PAGAR
TOTAL A PAGAR POR MESES
TOTAL A PAGAR POR

N° DE DIAS A DEPOSITAR = DIAS
TOTAL A PAGAR
TOTAL A PAGAR POR MESES
TOTAL A PAGAR POR

N° DE DIAS A DEPOSITAR = DIAS
la Ley 30334
Miguel Torres
labora en la
empresa TEKILA
SAC con un
sueldo de S/.
1,200
CASO 01 mensuales, el 20
de Junio Miguel
presenta su
carta de
renuncia.
Caso 02:
Trabajador que
cesa luego de la TOTAL
promulgación de
la Ley 30334
Miguel Torres
labora en la
empresaTEKILA BANCO A DEPÓSITAR REM.
COMPUTABLE / PERIODO COMPUTABLE X
SAC con un
sueldo de S/.
1,200
mensuales, el 29
de Junio Miguel
presenta su
CASO 02 carta de
renuncia.
TOTAL
REM.
BANCO A DEPÓSITAR COMPUTABLE / PERIODO COMPUTABLE X
Caso 03:
Trabajador que
sigue laborando
actualmente
3- CALCULO DE LA BONIFIACION
Miguel Torres
labora en la
empresa TEKILA GRATIFICACION X BONIFICACION = BONIFICACION
SAC con un % TOTAL
sueldo de S/.
1,200
mensuales, nos
consulta cuanto
es el valor de su
CASO 03 gratificación de
Julio.
TOTAL
BANCO A DEPÓSITAR REM. / PERIODO COMPUTABLE X

Caso 04: COMPUTABLE
Trabajador que
esta afiliado a
una EPS
Miguel Torres
labora en la
empresa TEKILA BONIFICACION BONIFICACION
SAC con un GRATIFICACION X % = TOTAL
sueldo de S/.
1,200
mensuales, nos
consulta cuanto
es el valor de su
CASO 04 gratificación de
Julio.
TOTAL
Caso 05: REM.

Trabajador que BANCO A DEPÓSITAR COMPUTABLE
/ PERIODO COMPUTABLE X
realiza horas
extras
Miguel Torres
labora en la
empresa TEKILA
SAC con un
Caso 05:
Trabajador que
realiza horas
extras
Miguel Torres
3- CALCULO DEen
labora LAlaBONIFIACION
empresa TEKILA
SAC con un
sueldo de S/. GRATIFICACION X BONIFICACION = BONIFICACION
1,200 % TOTAL
mensuales, en
los meses Enero,
Marzo y Junio a
realizado horas
extras por un
CASO 05 valor (S/. 200,
S/. 400 y S/. 500)
TOTAL
Caso 06: BANCO A DEPÓSITAR REM. / PERIODO COMPUTABLE X

Trabajador que COMPUTABLE
labora en
horario nocturno
3- Miguel
CALCULO DE Torres
LA BONIFIACION
labora en la
empresa TEKILA
SAC con un BONIFICACION BONIFICACION
sueldo de S/. GRATIFICACION X =
% TOTAL
750 mensuales,
cuyo horario de
trabajo es 10:00
pm a 6:00 am,
nos consulta
labora en la
empresa TEKILA
SAC con un
sueldo de S/.
750 mensuales,
cuyo horario de
trabajo es 10:00
pm a 6:00 am,
nos consulta
CASO 06 cuanto es el
valor de su
gratificación de
Julio.
TOTAL
CASO N°07
2- CALCULO DEL MONTO
Trabajador que A DEPOSITAR
no ha laborado
todo el período
computable BANCO A DEPÓSITAR REM. / PERIODO COMPUTABLE X
COMPUTABLE
a. Datos
– Fecha de
ingreso:
05.02.2014
– Tiempo
computable: BONIFICACION BONIFICACION
GRATIFICACION X =
% TOTAL
4 meses y 24
días
– Remuneración
básica mensual
junio 2014: S/. 1
900,00
CASO 07 b. Información
adicional
– Asignación
familiar:
S/.
75,00
básica mensual
junio 2014: S/. 1
900,00
CASO 07 b. Información
adicional
– Asignación
familiar:
S/.
75,00
TOTAL
* EN FUNCION A MESES LABORADOS
REM. PERIODO COMPUTABLE

BANCO A DEPÓSITAR COMPUTABLE / MESES X
BANCO A DEPÓSITAR REM. / PERIODO COMPUTABLE /

COMPUTABLE MESES
TOTAL A DEPOSITAR
CASO N°08
Trabajador que POR DIAS
POR MESES LABORADOS
ha laborado + = TOTAL
LABORADOS GRATIFICACION
durante todo el
período
computable
a. Datos
– Fecha de
ingreso:
CASO N°08
Trabajador que
ha laborado
durante todo el
período
computable
a. Datos
– Fecha de
ingreso:
06.03.2013
– Tiempo
computable: GRATIFICACION X BONIFICACION = BONIFICACION
% TOTAL
6 meses (Del
01.01.2014 al
30.06.2014)
– Remuneración
básica mensual
junio 2014: S/. 2
CASO 08 300,00
b. Información
adicional
– Movilidad
mensual de libre
disposición:
S/. 200,00
CASO N°03
1- Trabajador que
REMUNERACION COMPUTABLE
ha laborado
todo el período
computable
a. Datos
– Fecha de
ingreso:
02.07.2013
– Tiempo
computable: TOTAL
6
meses (Del
2- 01.01.2014
CALCULO al A DEPOSITAR
DEL MONTO
30.06.2014)
– Remuneración
básica mensual REM.
junio 2014: S/. 3 BANCO A DEPÓSITAR COMPUTABLE / PERIODO COMPUTABLE X
300,00
b. Información
adicional
– Comisiones
percibidas en el
período
computable
• Enero 2014:
básica mensual
junio 2014: S/. 3
300,00
b. Información
adicional
– Comisiones
percibidas en el
período
computable
• Enero 2014: GRATIFICACION X BONIFICACION = BONIFICACION
S/. 800,00 % TOTAL
• Febrero 2014:
––
• Marzo 2014:
––
• Abril 2014:
S/. 600,00
• Mayo 2014:
S/. 550,00
• Junio 2014:
––
– Horas extras
laboradas
CASO 09 durante
período
el
computable
• Enero 2014:
S/. 65,00
• Febrero 2014:
––
• Marzo 2014:
S/. 100,00
• Abril 2014:
––
• Mayo 2014:
––
• Junio 2014:
1- S/. 70,00 COMPUTABLE
REMUNERACION
TOTAL
BANCO A DEPÓSITAR REM. / PERIODO COMPUTABLE X

COMPUTABLE
BONIFICACION BONIFICACION
GRATIFICACION X % = TOTAL
TOTAL
PERIODO LABORADO = GRATIFICACION - ONP = GRATIFICACION
TOTAL
PERIODO LABORADO = GRATIFICACION
PERIODO LABORADO = TOTAL
GRATIFICACION

GRATIFICACION
GRATIFICACION
GRATIFICACION
POR MESES
PERIODO LABORADO = LABORADOS
PERIODO X PERIODO = POR DIAS

COMPUTABLE DIAS LABORADO DIAS LABORADOS
GRATIFICACION
GRATIFICACION
Remuneración
básica:
S/.4,200.00
Asignación
familiar:
S/.75.00
Comisiones
(percibidas)
durante 4 meses
(promedio):
CASO 01 S/.300.00
Movilidad de
libre disposición:
CASOS/.250.00
Nº02
Prestaciones
Cálculo de
alimentarias:
vacaciones de
personal que
S/.100.00
percibe
Periodo de goce
comisiones
1- REMUNERACION
vacacional: COMPUTABLE
La empresa San
01.03.15
JosemaríaalSAC
30.03.15
cuenta con
personal, el cual
Se pide un haber
percibe
Determinar
mensual fijoelde
monto pory,su
S/.750.00
remuneración
asimismo,
vacacional.
comisiones por
ventas. A
Desarrollo
continuación se TOTAL
muestra las
2- remuneraciones
CALCULO DE VACACIONES
percibidas; a
efectos del N° DE
cálculo de suREM. PERIODO MESES TOTAL
COMPUTABL
remuneración / COMPUTABL X COMPUTABL = VACACIONE
vacacional. E E
E
S
Periodo
Comisiones
Agosto
S/.1,500.00
Setiembre
S/.1,700.00
Octubre
S/.1,900.00
Noviembre
S/.2,000.00
CASO 02 Diciembre 2014
S/.1,800.00
Enero 2015
Agosto
S/.1,500.00
Setiembre
S/.1,700.00
Octubre
S/.1,900.00
Noviembre
S/.2,000.00
CASO 02 Diciembre 2014
S/.1,800.00
Enero 2015
S/.1,600.00
Fecha de
ingreso:
03.03.10
Se pide
Calcular las
vacaciones a
gozar a partir del
1- primero de COMPUTABLE
REMUNERACION
febrero de 2015.
CASO Nº 04
TRABAJADORES
QUE PERCIBEN
REMUNERACIÓN
FIJA
CASO Nº03
Un grupo de
Triple
trabajadores
remuneración TOTAL
cumplió
vacacional con el
récord
2- vacacional
CALCULO y el
DE VACACIONES
La empresa
departamento
Estrella Polar
de
SACcontabilidad
nos N° DE
está REM. PERIODO MESES TOTAL
comentaCOMPUTABL
que / COMPUTABL X = VACACIONE
procediendo
tiene un a COMPUTABL
calcular la E E E S
trabajador cuya
remuneración
fecha de ingreso
vacacional
ha sido el 1dede
cada
enerouno de y
de 2016
ellos. A no ha
a la fecha
continuación,
gozado de su se
detalla los
CASO 03 descanso
conceptos
vacacional; nos
remunerativos
pregunta que es
de cadase tiene
lo que
trabajador:
que pagar.
El cuadro
muestra el total
percibido por
horas extras y
comisiones en
conceptos
vacacional; nos
remunerativos
pregunta que es
de cadase tiene
lo que
trabajador:
que pagar.
El cuadro
muestra el total
percibido por
horas extras y
comisiones en
los seis últimos
meses. Ambos
conceptos han
sido percibidos
todos los meses
durante dicho
CASO 04 periodo.
Se pide
a. Determinar de
acuerdo a la
legislación
laboral las
remuneraciones
vacacionales de
cada trabajador.
CASO Nº 02
TRABAJADORES
QUE PERCIBEN
COMISIONES TOTAL
El señor Juan
2- PabloDE
CALCULO Ayarza,
VACACIONES
viene laborando
como vendedor N° DE
REM.
de la empresa PERIODO MESES TOTAL
“X-TRAE”.COMPUTABL
Quiere / COMPUTABL X = VACACIONE
E E COMPUTABL S
saber, a cuánto E
ascenderá el
monto de su
descanso
vacacional,
teniendo en
cuenta los
como vendedor
de la empresa
“X-TRAE”. Quiere
saber, a cuánto
ascenderá el
monto de su
descanso
vacacional,
teniendo en
cuenta los
siguientes datos:
CASO 05
CASO Nº 06
TRABAJADORA
QUE PERCIBE
UNA
REMUNERACIÓN
FIJA Y
COMISIONES TOTAL
La señorita Leyla
2- Diez,DE
CALCULO viene
VACACIONES
laborando como
vendedora de la N° DE
REM.
empresa “Santa PERIODO MESES TOTAL
COMPUTABL
Eulalhia”, / COMPUTABL X = VACACIONE
COMPUTABL
dedicada a la E E
E
S
elaboración de
fibra de alpaca.
Quiere saber, a
cuánto
ascenderá el
monto de su
descanso
vacacional,
CASO 06 teniendo
cuenta los
en
siguientes datos:
Quiere saber, a
cuánto
ascenderá el
monto de su
descanso
vacacional,
teniendo en
CASO 06 cuenta los
siguientes datos:
TOTAL
2- CALCULO DE VACACIONES
REM. PERIODO N° DE TOTAL

MESES
COMPUTABL / COMPUTABL X COMPUTABL = VACACIONE
E E E S
están
distribuidos en
las diferentes
áreas de la
empresa. Nos
menciona que la
empresa siente
un saldo de
CASO 01 renta imponible
del ejercicio
2014 de S/.
525,114.00
¿Calcular el
monto de
Nº DNI TRABAJADORES utilidades para NOMBRE TRABAJADOR
cada trabajador?
• Tasa de
utilidades: 10%
1 00500805 ARMAS PACOTICONA, HUGO JAIME
2 42298090 BANDA QUISPE, DANIEL
3 44852440 COAQUIRA QUISPE, JOSE ANTONIO
4 42588600 DUNKERKE QUISPE, EDGAR MIGUEL
5 44465505 FERNANDEZ RAMOS JULIO ALBERTO
6 80250602 GUTIERREZ HUALLPA, ELIAS
7 29628029 HUANCA MAMANI, FELIX GUILLERMO
8 44256200 HUMALA PARI, DAVID ELIAS
9 00522490 JARA OSNAYO, ROGER JORGE
10 42058082 JUAREZ FLORES, ROGELIA
11 40222254 LAQUITA LAYME, ALIPIO PASCUAL
12 40550529 LOBERA QUENTA, LUIS
13 42552050 LOPEZ QUENTA, MARIO
14 02545565 LLAMAQUE QUENTA, JUAN JOSE
15 45029585 LLOSA CALDERON, REYNALDO
16 45029585 MAMANI CALDERON, REYNALDO
17 40022095 MONTES CONTRERAS, VICTOR ALFREDO
18 42059992 SORIANO TARAPA, HIRALDO
19 48505524 TUPE QUIROZ, KRISTHIAN HUGO
20 42829562 VALDIVIA PACCO, JOSE LUIS
21 25642525 VISA ESPINAL, ISAAC
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
TOTALES
CALCULO COEFICIENTES
#NAME?
PORCENTAJE A DISTRIBUIR
UTILIDAD A DISTRIBUIR S/.
POR DIAS (50%)

POR REMUNERACIONES (50%)
DNI 45029585
NOMBRE #NAME?
LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
#NAME?
CÁLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir

– Renta anual de la empresa antes de impuestos:
– Porcentaje a distribuir:
– Monto a distribuir:
– Coeficiente de distribución de utilidades por día trabajado:
– Coeficiente de distribución de utilidades por remuneración percibida:
2. Cálculo de la participación
2.1. Según los días laborados
#NAME?
#NAME?
– Participación del trabajador según los días laborados:
2.2. Según las remuneraciones percibidas

#NAME?
#NAME?
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:
3. Monto de la participación a percibir por el trabajador

– Participación según los días laborados:
– Participación según las remuneraciones percibidas:
– Total de la participación del trabajador en las utilidades:
4. Monto del remanente generado por el trabajador

– Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO
MONTO DE LA PARTICIPACION A PAGAR
Err:508
La empresa
Noticiero del
Contador S.A.C
dedicada a la
actividad de
…...……………………………… ………………………………
prestación de
EMPLEADOR
servicios, consta
de 22
trabajadores que
están
distribuidos en
las diferentes
Contador S.A.C
dedicada a la
actividad de
prestación de
servicios, consta
de 22
trabajadores que
NOTA: PAGADO CON CHEQUE Nº………………………………………..
están
distribuidos en
las diferentes
áreas de la
empresa. Nos
menciona que la
empresa siente
un saldo de
renta imponible
del ejercicio
CASO 02 2014 de S/. 2
´500,000.00
¿Calcular el
monto de
utilidades para
cada trabajador?
• Tasa de
Nº DNI TRABAJADORES utilidades: 5% NOMBRE TRABAJADOR

22 46425212 ENCALADA FARFAN, CARLOS ENRIQUE
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
TOTALES
#NAME?
POR DIAS (50%)

DNI 45029585
NOMBRE #NAME?
#NAME?


#NAME?
#NAME?

#NAME?
#NAME?


Err:508
Err:508
La empresa
Kchorrito S.A.C
dedicada a la
actividad de
…...……………………………… ………………………………
telecomunicacio
nes, dicha
EMPLEADOR
empresa consta
de 22
trabajadores
NOTA: PAGADO CON CHEQUE que
Nº………………………………………..
están
distribuidos en
las diferentes
áreas de la
empresa. Nos
menciona que la
empresa siente
un saldo de
CASO 03 renta imponible
del ejercicio
2011 de S/. 1
´500,000.00
• Porcentaje de
participación:
10%
Nº DNI TRABAJADORES NOMBRE TRABAJADOR

22 46425212 ENCALADA FARFAN, CARLOS ENRIQUE
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
TOTALES
#NAME?
POR DIAS (50%)

DNI 45029585
NOMBRE #NAME?
#NAME?
#NAME?


#NAME?
#NAME?

#NAME?
#NAME?


Err:508
…...……………………………… ………………………………
EMPLEADOR
NOTA: PAGADO CON CHEQUE Nº………………………………………..

FACTOR DIAS PARTICIPACION X FACTOR
#NAME? #NAME? #NAME?
TRABAJADOS DIAS REMUNERACIONES
122 4,191.67 1,030.00

309 11,726.39 1,135.00
214 7,000.00 980.00
122 3,958.32 980.00
315 11,420.50 1,110.00
122 3,150.00 800.00
196 6,603.32 1,050.00
118 3,704.99 950.00
310 11,515.50 1,150.00
274 7,761.25 900.00
309 11,420.50 1,100.00
156 6,406.25 1,250.00
165 5,924.30 1,080.00
121 4,191.75 1,040.00
197 6,554.99 1,000.00
310 11,133.32 1,080.00
122 3,150.00 800.00
211 6,606.65 940.00
122 3,570.01 900.00
308 12,930.01 1,250.00
199 6,654.99 1,000.00
UTILIDAD A FACTORES DE
DISTRIBUIR #NAME? #NAME? DISTRIBUCION
UCIÓN DE UTILIDADES
AME?
S/.
S/. -
S/.
:508
………………………………………………………….
TRABAJADOR
#NAME? #NAME? #NAME? TRABAJADOS DIAS REMUNERACIONES
300 35,000.00 2,397.26

330 28,500.00 2,147.26
330 15,250.00 1,148.97
310 79,000.00 5,591.32
310 14,890.00 1,053.86
305 10,000.00 696.35
300 12,000.00 821.92
340 14,500.00 1,125.57
298 28,750.00 1,956.05
290 36,000.00 2,383.56
308 37,000.00 2,601.83
350 19,850.00 1,586.19
270 24,000.00 1,479.45
260 13,250.00 786.53
265 19,800.00 1,197.95
287 25,000.00 1,638.13
317 34,580.00 2,502.71
240 32,500.00 1,780.82
289 31,900.00 2,104.82
291 30,690.00 2,038.99
273 28,450.00 1,773.25
300 14,890.00 1,019.86
DISTRIBUIR #NAME? #NAME? DISTRIBUCION
AME?
S/.
S/. -
S/.
:508
:508
………………………………………………………….
TRABAJADOR

#NAME? #NAME? #NAME? TRABAJADOS DIAS REMUNERACIONES
300 35,000.00 2,397.26

330 28,500.00 2,147.26
330 15,250.00 1,148.97
310 79,000.00 5,591.32
310 14,890.00 1,053.86
305 10,000.00 696.35
300 12,000.00 821.92
340 14,500.00 1,125.57
298 28,750.00 1,956.05
290 36,000.00 2,383.56
308 37,000.00 2,601.83
350 19,850.00 1,586.19
270 24,000.00 1,479.45
260 13,250.00 786.53
265 19,800.00 1,197.95
287 25,000.00 1,638.13
317 34,580.00 2,502.71
240 32,500.00 1,780.82
289 31,900.00 2,104.82
291 30,690.00 2,038.99
273 28,450.00 1,773.25
300 14,890.00 1,019.86
#NAME? #NAME?
DISTRIBUIR DISTRIBUCION
AME?
AME?
S/.
S/. -
S/.
:508
………………………………………………………….
TRABAJADOR
PARTICIPACION X TOTAL REMANENTE PARA PARTICIPACION A
#NAME?
REMUNERACIONES PARTICIPACION FONDOEMPLEO PAGAR
REMUNERACIONES PARTICIPACION #NAME? FONDOEMPLEO PAGAR
REMUNERACIONES PARTICIPACION #NAME? FONDOEMPLEO PAGAR
lo siguiente:
¿cómo se realiza
una liquidación
de beneficios
sociales de un
trabajador? y
¿cuál es el plazo
de entrega de un
certificado de
trabajo? Para
ello, nos
CASO 01 proporciona los
siguientes datos:
"LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES"
I DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
Apellidos y Nombres :
DNI :
Cargo :
Fecha de ingreso :
Fecha de cese :
Motivo del cese :
Remuneración mensual :
Tiempo de servicio : Año Meses Días
II COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
Remuneración computable
Sueldo Básico
Asignación Familiar
Gratificación Ordinaria (1/6)
Total computable
PERIODO PENDIENTE : del al
CTS trunco
Por los meses * =

Por los días * =
Total CTS por pagar
III VACACIONES
Sueldo Básico
Total computable
Vacaciones vencidas
Años * =
Vacaciones truncas
Meses * =
Días * =
Total Vacaciones por pagar
IV GRATIFICACIONES
Sueldo Básico
Total computable
Gratificaciones truncas
Meses * =
"Bonificación proporcional por: ESSALUD =

V DESCUENTOS
Monto afecto
Monto no afecto
FONDO DE PENSIONES
Fondo =
Seguro =
Comisión =
Onp =
RETENCION QUINTA CATEGORÍA
Total descuentos
Total Liquidación por beneficios sociales
Recibí de _______________________________ la suma de______________________________________/100 Nuevos Soles, por concepto de la

liquidación por beneficios sociales a la fecha de mi cese, encontrándose conforme por lo que firmo la presente liquidación en señal de conformidad.
Lima, 18 de Octubre del 2013
Juliana es una
trabajadora de la
empresa Cueros DNI
S.A.A. y viene
laborando como
secretaria
ejecutiva desde
el 15 de enero
de 2009. Cabe
mencionar que
salió de
vacaciones en
julio de 2010,
2011 y 2012.
CASO 02
"LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES"
I DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
Apellidos y Nombres :
DNI :
Cargo :
Fecha de ingreso :
Fecha de cese :
Motivo del cese :
Remuneración mensual :
Tiempo de servicio : Año Meses Días
II COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
Sueldo Básico
Gratificación Ordinaria (1/6)
Total computable
CTS trunco
Por los meses * =
Por los días * =
Total CTS por pagar
III VACACIONES
Sueldo Básico
Total computable
Vacaciones vencidas
Años * =
Vacaciones truncas
Meses * =
Días * =
IV GRATIFICACIONES
Sueldo Básico
Total computable
Gratificaciones truncas
Meses * =
"Bonificación proporcional por: ESSALUD =

V DESCUENTOS
Monto afecto
Monto no afecto
FONDO DE PENSIONES
Fondo =
Seguro =
Comisión =
Onp =
RETENCION QUINTA CATEGORÍA
Total descuentos
Total Liquidación por beneficios sociales
Mario ha sido
Recibí de _______________________________
contratado por la suma de______________________________________/100 Nuevos Soles, por concepto de la
liquidación por beneficios sociales
la empresa a la fecha de mi cese, encontrándose conforme por lo que firmo la presente liquidación en señal de conformidad.
Gotitas S. A. A. el
10 de noviembre
de 2012,
Lima, 18 de Octubre del 2013
mediante un
contrato de
suplencia por el
plazo de tres
meses, sin
embargo, el DNI
trabajador
decide presentar
su carta de
renuncia
voluntaria al 30
de noviembre, y
solicita la
exoneración del
plazo de treinta
días. Su renuncia
es aceptada por
CASO 03 la empresa. Al
respecto, nos
consultan si le
corresponde al
trabajador los
beneficios
sociales
establecidos por
ley.
General Laboral
con contrato por
necesidad de
mercado
- Fecha de
ingreso: 1 de
octubre de 2012
- Fecha de cese:
15 de mayo de
2015
- Remuneración
mensual: S/.
CASO 01 2,500.00 nuevos
soles
- Asignación
familiar: S/.
75.00 nuevos
soles
- Alimentación
principal: S/.
350.00 nuevos
soles
- Percibe
1- comisiones COMPUTABLE
REMUNERACION
Analicemos el
caso:
TOTAL
2- PERIODOS POR LOS CUALES EL TRABAJADOR NO GOZÓ DE SUS VACACIONES
1° DEL AL
2° DEL AL
3° DEL AL
3- CALCULO DE VACACIONES
1° REMUNERACION POR EL DESCANSO NO GOZADO DEL AL

REM. / PERIODO X N° DE MESES = TOTAL
COMPUTABLE COMPUTABLE COMPUTABLE VACACIONES
* INDEMNIZACION
2° REMUNERACION VACACIONAL DEL AL
REM. / PERIODO X N° DE MESES = TOTAL

COMPUTABLE COMPUTABLE COMPUTABLE VACACIONES
3° VACACIONES TRUNCAS DEL AL
* POR LOS MESES

CASO N°02
Cálculo de REM. / PERIODO X N° DE MESES = VACACIONES
indemnización a
COMPUTABLE COMPUTABLE COMPUTABLE TRUNCA X MES
personal con
contrato
indeterminado
* POR LOS DIAS
La empresa REM. / PERIODO / N° DE DIAS DEL MES X N° DE DIAS A =
COMPUTABLE
Todos los Santos COMPUTABLE LIQUIDAR
SAC tiene
personal bajo el
régimen general
laboral, porVACACIONES
lo VACACIONES TOTAL VACACIONES
que nos consulta
TRUNCA X MES + TRUNCA X DIA = TRUNCAS
sobre la forma
de cálculo de la
indemnización
por despido
4- arbitrario
MONTO TOTAL deAun
PAGAR POR VACACIONES NO GOZADAS SERA
trabajador; para
tal efecto nos
* REMUNERACION
proporciona losPOR EL DESCANSO VACACIONAL NO GOZADO
siguientes datos:
* INDEMNIZACION
Fecha de
ingreso:
01-03-12
Fecha de cese:
arbitrario de un
trabajador; para
tal efecto nos
proporciona los
siguientes datos:
* REMUNERACION
Fecha de VACACIONAL
ingreso:
* VACACIONES TRUNCAS
01-03-12
Fecha de cese:
31-08- TOTAL
15
Remuneración
básica: S/.
2,500.00
Asignación
familiar:
S/. 75.00
Movilidad libre
disposición: S/.
CASO 02 300.00
Asignación por
cumpleaños: S/.
100.00
Condiciones de
trabajo: S/.
150.00
Se pide:
Determinar el
cálculo de la
indemnización
por despido
1- arbitrario COMPUTABLE
REMUNERACION
correspondiente
al periodo del
01-03-12 al 31-
08-15.
CASO N°03
Indemnización a
un trabajador de
una empresa TOTAL
acogida al
régimen de
2- microempresas
CALCULO DE INDEMNIZACIONES
La empresa
Santa Familia
PERIODO COMPUTABLE AÑOS MESES DIAS
SAC se
encuentra
acogida al
régimen de
microempresas,
régimen de
microempresas
La empresa
Santa Familia
SAC se
encuentra
acogida
* POR LOS AÑOSal
régimen de
REM. REM. COMPUTABLE N° DE AÑOS
microempresas,
COMPUTABLE
X EQUIVALENTE =
ACTUAL
X
TRABAJADOS
=
por lo que nos
consulta sobre la
forma de cálculo
* POR
deLOS
la MESES
indemnizaciónREM. REM. COMPUTABLE N° DE MESES DEL
por despido X EQUIVALENTE = / X
COMPUTABLE ACTUAL AÑO
injustificado de
un trabajador;
para tal efecto
nos proporciona
los siguientes
TOTAL POR
+ TOTAL POR
= TOTAL
datos AÑOS MESES INDEMNIZACION
Fecha de
ingreso:
01-06-13
Fecha de cese:
31-08-
15
Remuneración
básica: S/.
1,800.00
Alimentación
principal: S/.
CASO 03 200.00
Asignación por
aniversario: S/.
120.00
Gratificación
extraordinaria:
S/. 400.00
Se pide:
Determinar el
cálculo de la
indemnización
por despido
1- arbitrario COMPUTABLE
REMUNERACION
correspondiente
al periodo del
01-06-13 al 31-
08-15
por despido
arbitrario
correspondiente
al periodo del
01-06-13 al 31-
08-15
TOTAL
2- CALCULO DE INDEMNIZACIONES
PERIODO COMPUTABLE AÑOS MESES DIAS
* POR LOS AÑOS

REM. REM. COMPUTABLE N° DE AÑOS
COMPUTABLE X EQUIVALENTE = ACTUAL X TRABAJADOS =
* POR LOS MESES

REM. X EQUIVALENTE = REM. COMPUTABLE / N° DE MESES DEL X
COMPUTABLE ACTUAL AÑO
TOTAL POR TOTAL POR TOTAL

AÑOS + MESES = INDEMNIZACION
VACACIONES
TRUNCA X DIA
TOTAL POR AÑOS
N° DE MESES A = TOTAL POR MESES

LIQUIDAR
TOTAL POR AÑOS
N° DE MESES A = TOTAL POR MESES

LIQUIDAR
ingreso:
01.07.2001
· Descanso
médico por
incapacidad: 45
días
· Período de - Junio 2012:
descanso: Del S/. 2,000.00
01.07.2012 al - Mayo 2012:
14.08.2012 2,000.00
· La trabajadora - Abril 2012:
no ha gozado de 2,000.00
descanso por - Marzo 2012:
incapacidad 2,000.00
CASO 01 durante el año - Febrero 2012:
2012 2,000.00
- Enero 2012:
Se quiere 2,000.00
determinar el - Diciembre
monto a pagar 2011: 1,800.00
por el subsidio, - Noviembre
siendo sus 2011: 1,800.00
1- últimas 12 COMPUTABLE
REMUNERACION - Octubre 2011:
remuneraciones 1,800.00
las siguientes: - Setiembre
2011: 1,800.00
- Agosto 2011:
1,800.00
- Julio 2011:
1,800.00
TOTAL
2- CALCULO DE SUBSIDIO
* SUBSIDIO DIARIO:
REM.
COMPUTABL / N° DIAS DEL AÑO = SUBSIDIO DIARIO
E
* SUBSIDIO POR CASO N°02DE DESCANSO :

LOS DIAS
SUBSIDIO POR
SUBSIDIO
INCAPACIDAD X N° DIAS
DIARIO SUBSIDIADOS = TOTAL SUBSIDIO
TEMPORAL DE
TRABAJADOR
CON MENOS DE
12 MESES DE
3- PAGOVÍNCULO
DE SUBSIDIO
LABORAL
INFORMACIÓN:
* POR LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DESCANSO A CARG DEL EMPLEADOR:
SUBSIDIO
· Empresa: N° DIAS TOTAL SUBSIDIO
DIARIO X SUBSIDIADOS = EMPLEADOR
DULCE AROMA
· Trabajador:
Diana Fernández
* SUBSIDIOS PORCaballero
LOS DIAS RESTANTE A CARGO DE ESSALUD EMPLEADOR:
SUBSIDIO de
· Fecha N° DIAS TOTAL SUBSIDIO
ingreso:
DIARIO X SUBSIDIADOS = ESSALUD
01.11.2011
· Descanso
médico: 60 días
· Periodo de
descanso: Del
05.07.2012 al - Junio 2012:
02.09.2012 S/. 1,650.00
- Mayo 2012:
Se quiere saber S/. 1,600.00
si el trabajador
CASO 02 tiene derecho al
- Abril 2012:
1,700.00
subsidio y cuál - Marzo 2012:
es el monto a 1,550.00
pagar, siendo las - Febrero 2012:
remuneraciones 1,400.00
previas al - Enero 2012:
descanso las 1,750.00
siguientes: - Diciembre
1- REMUNERACION COMPUTABLE 2011:
1,800.00
- Noviembre
2011: 1,600.00
- Diciembre
2011:
1,800.00
- Noviembre
2011: 1,600.00
TOTAL
2- CALCULO DE SUBSIDIO
CASO N° 03
SUBSIDIO A
* SUBSIDIO DIARIO:
TRABAJADOR
REM.
INCAPACITADO
COMPUTABL / N° DIAS DEL AÑO = SUBSIDIO DIARIO
POR
E ACCIDENTE
SUBSIDIADOS
CON MENOS DE
3 MESES
APORTADOS AL
ESSALUD
3- PAGO DE SUBSIDIO
INFORMACIÓN:
• Trabajador:
Pedro Yépez
SUBSIDIO N° DIAS TOTAL SUBSIDIO
X =
Carrasco
DIARIO SUBSIDIADOS EMPLEADOR
• Fecha de
ingreso:
* SUBSIDIOS POR01.08.2012
LOS DIAS RESTANTE A CARGO DE ESSALUD EMPLEADOR:
• Trabajador
SUBSIDIO
laboró 2 meses X N° DIAS = TOTAL SUBSIDIO
DIARIO
hasta la fecha de SUBSIDIADOS ESSALUD
accidente
• Remuneración:
Agosto 2012:
S/. 3,500.00
Setiembre 2012:
3,500.00
CASO 03 • N° de días de
Incapacidad
Temporal: 43
días
• Fecha de Inicio
S/. 3,500.00
Setiembre 2012:
3,500.00
CASO 03 • N° de días de
Incapacidad
Temporal: 43
días
• Fecha de Inicio
de la
Incapacidad
(Accidente):
01.10.2012
TOTAL
2- CALCULO Y PAGO DE SUBSIDIO

SUBSIDIO / N° DIAS DEL MES X N° DIAS = TOTAL SUBSIDIO
DIARIO AFILIADO SUBSIDIADOS EMPLEADOR
* SUBSIDIOS POR LOS DIAS RESTANTE A CARGO DE ESSALUD EMPLEADOR:

SUBSIDIO / N° DIAS DEL MES X N° DIAS = TOTAL SUBSIDIO
DIARIO AFILIADO SUBSIDIADOS ESSALUD
adicionalmente
ha percibido
horas extras por
S/. 850 soles.
El trabajador
Miguel Torres
laboro en los
meses de Enero
y Febrero del
presente año,
para ello adjunta
su certificado de
CASO 01 quinta categoría.
• Enero: S/.
5,000
• Febrero: S/.
5000
Retenciones
Efectuadas: S/.
790 soles.
CÁLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA 2017 - MENSUA
¿Calcular la
renta de quinta
categoría del
mes de Marzo
Retención 5ta Mensual
2017?
Remueración Mensual (Actual)
Remuneración Mes
Remuneración Mes
Horas Extras
Otros
Remuneraciones Proyectadas
Gratificación Julio
Gratificación Diciembre
Bonificación Extraordinaria
Otros
Remuneraciones Percibidas
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Renta Bruta
Deducción de 7 UIT (UIT = S/. 4,050)
Total Renta 5ta Categoría
Renta Imponible de Trabajo

#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
Impuesto a la renta anual
Rentenciones Anteriores
CASO N° 02 Al
Enero
inicio del año
fiscal
Febrero
El viernes 13 de
febrero de 2017,
el asistente del
área contable Sr.
CASO N° 02 Al
inicio del año
fiscal
Marzo
El viernes 13 de
febrero de 2017,
Abril
el asistente del
Mayo
área contable Sr.
Luciano Nexus
Junio
de la empresa
Julio
Lollipop 5.1 SAC
Agosto
advierte que el
lunes 16-02-
Septiembre
2017 vence el
Octubre
plazo para la
presentación y
Noviembre
pago de sus
obligaciones
tributarias
mensuales
según el último
dígito de su Renta Imponible por Retener
número RUC por
el periodo
Meses Pendientes por Retener
tributario
01/2017.
Retención
Por ello, leMensual
encargan
efectuar el
cálculo de las
retenciones de
renta de quinta
categoría de los
trabajadores,
pero requiere de
un referente
para replicarlo
en los demás
trabajadores.
CASO 02 Por ello empieza

con la
remuneración
ordinaria del
gerente general
Sr. Augusto
Magno la cual
asciende a S/.
10,000
mensuales. La
consulta es
¿cómo
determinaría la
ordinaria del
gerente general
Sr. Augusto
Magno la cual
asciende a S/.
10,000
mensuales. La CÁLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA 2017 - MENSUA
consulta es
¿cómo
determinaría la
retención5ta
Retención deMensual
renta que quinta
del gerente
general de la
empresa por el
Remueración Mensual (Actual)
periodo de
01/2017?
Remuneración Mes
Remuneración Mes
Horas Extras
Otros
Otros
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Renta
CASO Bruta
N° 03
Cuando sedepaga
Deducción 7 UIT (UIT = S/. 4,050)
una suma
extraordinaria:
participación de
utilidades
El lunes 20 de
#NAME?
abril de 2017, el
#NAME?
contador general
Sr. Eric Lancho
#NAME?
de la empresa
#NAME?
KiKat 4.4 SAC
#NAME?
revisa su agenda
y se entera que
el jueves 23-04-
17 vence el plazo Impuesto a la renta anual
para la
presentación y
pago de sus
obligaciones
tributarias Rentenciones Anteriores
mensuales
Enero
según el último
dígito de su
Febrero
número RUC por
Marzo
el periodo
tributario de
Abril
01/2017, entre
Mayo
ellos está el
Junio
PLAME.
Julio
Por ello, decide
Agosto
de una vez
verificar los
Septiembre
cálculos que
Octubre
realiza su
sistema contable
Noviembre
dado que en el
periodo 03/2017
se pagaron la
participación de
utilidades, aun
cuando los
proveedores le
han asegurado la
realiza su
sistema contable
dado que en el
periodo 03/2017
se pagaron la
participación de
utilidades, aun
cuando los Renta Imponible por Retener
proveedores le
han asegurado la
confiabilidad
‘absoluta’ del
mismo, no
Retención
confía. Mensual
Por ello necesita

realizar los
cálculos de
prueba con su
calculadora
científica –rutina
que sigue desde
que estuvo en la
universidad– de
los principales
trabajadores
CASO 03 mejor
remunerados.
Por ello, quiere

descartar de
forma absoluta
cualquier mal
cálculo y evitar
cualquier riesgo
tributario sobre
estas
obligaciones.
Así, inicia la
CÁLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA 2017 - MENSUA
verificación con
el director
ejecutivo Sr.
Retención 5ta Mensual
Máximo Abril,
quien tiene una
remuneración
ordinaria de S/.
Remueración
13,500 y ademásMensual (Actual)
se le abonó una
participación de
utilidades de S/.
25,000. Remuneración Mes
La consulta es
¿cómo
determino la
retención de
13,500 y además
se le abonó una
participación de
utilidades de S/.
25,000.
Remuneración Mes
La consulta es
¿cómo
Horas Extrasla
determino
retención
Otros de
renta de quinta
Remuneraciones
categoría del Proyectadas
director
ejecutivo de la
Gratificación
empresa porDiciembre
el
periodo
03/2017?
Otros
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Renta Bruta

#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
CASO N° 04
Agosto
Bonificación
Septiembre
extraordinaria:
julio
Octubre
Noviembre
El lunes 10 de
agosto de 2017,
el contador
general Sr.
Franco Álvarez
de la empresa Renta Imponible por Retener
Cocodrilo Verde
SAC observa que
el viernes
Meses 23-08- por Retener
Pendientes
17 vence el plazo
para la
presentación
Retención y
Mensual
pago de sus
obligaciones
tributarias
mensuales de
acuerdo con el
último dígito de SUMA EXTRAORDINARIA: PARTICIPACION O UTILIDADES
su número RUC
por el periodo
tributario
07/2017, entre
ellos está la
obligaciones
tributarias
mensuales de
acuerdo con el
último dígito de
su número RUC
Remuneracion Neta Anual Proyectada del Periodo 03/2017
por el periodo
Utilidades
tributarioPuestas a Disposicion en el mes de Marzo
07/2017,
Total por elentre
Periodo 03/2017
ellos está la
presentación del
PLAME. Renta Imponible de Trabajo
#NAME?
Por ello, verifica
#NAME?
los cálculos que
realiza el sistema
#NAME?
contable de la
#NAME?
empresa dado
que por el
#NAME?
periodo 07/2017
se pagó una
suma Impuesto a la renta anual
extraordinaria la
denominada
‘bonificación DETERMINACION DEL IMPUESTO A LA RENTA ESTIMADO, INCLUYENDO PARTICIPACIONES
extraordinaria’
IMPUESTO A LA RENTA ESTIMADO,INCLUYENDO PARTICIPACIONES DE UTILIDADES DEL PERIODO 03/2017
producto de la
(IMPUESTO
no afectación A de
LA RENTA ANUAL ESTIMADA POR EL PERIODO 03/2017)
ningún
IMPUESTO A LA RENTA NETO DE PARTICIPACION
gravamen al
monto de la
gratificación de RETENCION TOTAL DEL PERIODO TRIBUTARIO
Julio de acuerdo
IMPUESTO A LA RENTA NETO DE PARICIPACION
con la Ley N.º
IMPUESTO
303341, aunA LA RENTA FRACCIONADO DEL PERIODO 03/2015
cuandoRETENCION
TOTAL los
proveedores del
mismo le han
asegurado la
confiabilidad del
mismo, de todos
modos quiere
asegurarse con
realizar algunos
cálculos de
prueba de los
principales
trabajadores
mejor
remunerados.
Así, quiere
CASO 04 despejar
cualquier mal
cálculo y evitar
principales
trabajadores
mejor
remunerados.
Así, quiere
CASO 04 despejar
cualquier mal
cálculo y evitar
cualquier riesgo
tributario sobre
estas
obligaciones.
En ese sentido,
inicia la
verificación con
el director
ejecutivo Sr. CÁLCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA 2017 - MENSUA
Nicolás Mayor,
quien tiene una
remuneración
Retención
ordinaria 5ta
de Mensual
S/.
12,600 y además
se le abonó una
participación de
utilidades deMensual
Remueración S/. (Actual)
26,000 en el mes
de marzo y una
‘bonificación
extraordinaria’ Remuneración Mes
de S/. 1,134
Remuneración
producto Mes
Asignación
residual porFamiliar
la
Horas Extras de
no afectación
la gratificación
Otros
ordinaria pagado
en julio.
Gratificación
La consulta esJulio
¿cómo
determino la
Bonificación
retención deExtraordinaria
Otros
renta que quinta
categoría del
director
ejecutivo de la Remuneraciones Percibidas
empresa por el
Enero
periodo de
Febrero
07/2017?
Marzo
ejecutivo de la
empresa por el
periodo de
07/2017?
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Renta Bruta

#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Renta Imponible por Retener
Retención Mensual
SUMA EXTRAORDINARIA: BONIFICACION EXTRAORDINARIA

Remuneracion Neta Anual Proyectada del Periodo 07/2017
Bonificacio extraordinaria por la no afectacion de gratificacion ordinaria de JULIO
Total por el Periodo 07/2017

#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?
DETERMINACION DEL IMPUESTO A LA RENTA ESTIMADO, INCLUYENDO BONIFICACION EXTRAORDINARIA

IMPUESTO A LA RENTA ESTIMADO,INCLUYENDO PARTICIPACIONES DE UTILIDADES DEL PERIODO 07/2017
(IMPUESTO A LA RENTA ANUAL ESTIMADA POR EL PERIODO 03/2017)
IMPUESTO A LA RENTA NETO DE PARTICIPACION
RETENCION TOTAL DEL PERIODO TRIBUTARIO

IMPUESTO A LA RENTA NETO DE PARICIPACION
IMPUESTO A LA RENTA FRACCIONADO DEL PERIODO 03/2015
TOTAL RETENCION
divide entre
ocho (8).
4. En el mes de
agosto, al
impuesto anual
determinado se
le deducen las
retenciones
efectuadas en
los meses de
enero, febrero,
marzo, abril,
mayo, junio y
julio del mismo
ejercicio y el
resultado se
divide entre
cinco (5).
5. En los meses
A 2017 - MENSUAL de setiembre a
noviembre, al
impuesto anual
se le deduce las
retenciones
efectuadas en
Colocaras el sueldo actual que percibe el trabajador. los meses de
enero, febrero,
marzo, abril,
mayo, junio, julio
y agosto del
mismo ejercicio
S/. y el resultado se
divide entre
cuatro (4).
6. En el mes de
diciembre, con
Colocaras los meses pendientes de cobro motivo de la
(proyección), ademas de sus gratificaciones y otras regularización
remuneraciones. anual, al
impuesto anual
se le deducirán
las retenciones
efectuadas en
los meses de
enero a
S/. noviembre del
mismo ejercicio
las retenciones
efectuadas en
los meses de
enero a
noviembre del
mismo ejercicio
Colocaras las remuneración bruta que percibio en

cada mes (sueldo + asignaciones + horas extras +
otros ingresos).
Tasa Tramos
#REF! #NAME?
#REF! #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
S/.
Colocar las retenciones de 5ta categoría efectuadas
en cada mes.
Colocar los meses faltantes por retener.

A 2017 - MENSUAL
Colocaras el sueldo actual que percibe el trabajador.
S/.
Colocaras los meses pendientes de cobro

(proyección), ademas de sus gratificaciones y otras
remuneraciones.
S/.

otros ingresos).
►
Tasa Tramos
#REF! #NAME?
#REF! #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
S/.

en cada mes.
A 2017 - MENSUAL
S/.
remuneraciones.
S/.

otros ingresos).
Tasa Tramos
#REF! #NAME?
#REF! #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
S/.

en cada mes.
S/.
Tasa Tramos
#REF! #NAME?
#REF! #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
S/.
S/.
A 2017 - MENSUAL
S/.

remuneraciones.
S/.
otros ingresos).
Tasa Tramos
#REF! #NAME?
#REF! #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
S/.

en cada mes.
en cada mes.
S/.
Tasa Tramos
#REF! #NAME?
#REF! #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
### #NAME? #NAME?
S/.
S/.
divide entre
ocho (8).
4. En el mes de
agosto, al
impuesto anual
determinado se
le deducen las
retenciones
efectuadas en
los meses de
enero, febrero,
marzo, abril,
mayo, junio y
julio del mismo
ejercicio y el
resultado se
divide entre
cinco (5).
5. En los meses
de setiembre a
noviembre, al
impuesto anual
se le deduce las
retenciones
efectuadas en
los meses de
enero, febrero,
marzo, abril,
mayo, junio, julio
y agosto del
mismo ejercicio
y el resultado se
divide entre
cuatro (4).
6. En el mes de
diciembre, con
motivo de la
regularización
anual, al
impuesto anual
se le deducirán
las retenciones
efectuadas en
los meses de
enero a
noviembre del
mismo ejercicio
las retenciones
efectuadas en
los meses de
enero a
noviembre del
mismo ejercicio

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CONDICIONES

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO U OCUPACIÓN

01 204010 6/5/2013 ORDINOLA PAZ MARCOS ADMINISTRADOR

03 204012 9/12/2014 OROZCO NUNURA BRENDA VENDEDORA

TABLA 21: "TIPO DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL"

S.P. INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA

S.P. PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS

06 S.P. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

07 S.P. FALTA NO JUSTIFICADA

08 S.P. POR TEMPORADA O INTERMITENTE

S.I. ENFERMEDAD O ACCIDENTE

S.I. PERMISO Y LICENCIA PARA EL

26 S.I. LICENCIA CON GOCE DE HABER

S.I. DÍAS COMPENSADOS POR HORAS

SI S/. 750.00 S/. 85.00 25% 2 6

117.81 35% + ((35%)35%)

TOTAL HORAS NOCTURNA

35% 2 1/2 6 S/. 122.64

100% S/. - S/. 1,885.00

S/. - S/. 835.00

TOTAL REMUNERACIÓN BRUTA

RETENCIONES A CARGO DEL TRABAJADOR APORTAC

TOTAL REMUNERACIÓN NETA

S/. - S/. - S/. - S/. 260.37 S/. 3,797.10 S/. 180.25

S/. - S/. - S/. - S/. 180.25

S/. - S/. - S/. - S/. 86.19

RUC RAZON SOCIAL RUBRO DE LA EMPRESA DIRECCIÓN

DATOS DEL TRAJADOR

CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES D.N.I. F. NAC. HIJOS DIRECCION

DATOS DEL TRABAJADOR VINCULADOS A LA RELACION LABORAL

REMUNERACIONES RETENCIONES / DESCUENTOS APORTACIONES DEL EMPLEADOR

Sueldo Computable AFP Aport. Obl. Essalud

Total Remuneraciones Total Descuentos Neto a Pagar

FIN VAC. DIAS VAC

CTA CTE DE DEPÓSITO

RTACIONES DEL EMPLEADOR

2- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

3- CALCULO NUEVA JORNADA ORDINARIA

4- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

5- CALCULO EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS Y LA REMUNERACION PERCIBIDA EN EL MES ANTERIOR

N° DE DIAS LABORADOS EN EL N° DE N° DE HORAS

3- CALCULO NUEVA JORNADA ORDINARIA

4- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

N° DE DIAS LABORADOS EN EL N° DE N° DE HORAS

5- CALCULO EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS Y LA REMUNERACION PERCIBIDA EN EL MES ANTERIOR

CÁLCULO AMPLIACION DE JORNADA DE TRABAJO

3- CALCULO NUEVA JORNADA ORDINARIA

4- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

N° DE DIAS LABORADOS EN EL N° DE N° DE HORAS

5- CALCULO EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS Y LA REMUNERACION PERCIBIDA EN EL MES ANTERIOR

CÁLCULO AMPLIACION DE JORNADA DE TRABAJO

2- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

N° DE DIAS LABORADOS EN EL N° DE N° DE HORAS

3- CALCULO NUEVA JORNADA ORDINARIA

4- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

5- CALCULO EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS Y LA REMUNERACION PERCIBIDA EN EL MES ANTERIOR

CÁLCULO AMPLIACION DE JORNADA DE TRABAJO

2- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

N° DE DIAS LABORADOS EN EL N° DE N° DE HORAS

3- CALCULO NUEVA JORNADA ORDINARIA

4- CALCULO DEL NUMERO DE HORAS REMUNERADAS EN EL MES DE

5- CALCULO EN FUNCION A LOS DIAS LABORADOS Y LA REMUNERACION PERCIBIDA EN EL MES ANTERIOR

CÁLCULO AMPLIACION DE JORNADA DE TRABAJO