Aplicación de la Ergonomía

¿Qué es la Ergonomía?

 Etimológicamente, la palabra Ergonomía

proviene del griego `ergon´ que significa trabajo y
de ´nomos´, que simboliza ley, regla. Entonces
Ergonomía literalmente significa normas o leyes
del trabajo.
 La ergonomía es el conjunto de conocimientos
científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona.
Objetivo

 El objetivo de la ergonomía es adaptar el

trabajo a las capacidades y posibilidades del
ser humano.
Compañía Constructora S.A. de C.V.

PUESTO: COORDINADORA DE SEGURIDAD.

Actividades a Realizar:
Supervisar que los trabajos sean
realizados de manera segura.
Reportar condiciones inseguras donde
se puedan ocasionar accidentes.
Realizar reportes sobre la presencia de
residuos peligrosos y no peligrosos.
Supervisar que las áreas estén limpias
para evitar caídas y fracturas de los
trabajadores..
Riesgos en el Trabajo

 Golpes contra Objetos

 Cortaduras
 Caídas
 Alturas
 Estrés
Implementación de la Ergonomía en el
puesto de trabajo.

Métodos.
 Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
 Identificación y cuantificación de las condiciones
de riesgo en el puesto de trabajo.
 Recomendación de controles de ingeniería y
administrativos para disminuir las condiciones
identificadas de riesgos.
 Educación de los supervisores y trabajadores
acerca de las condiciones de riesgo.
Objetivos Generales a Implementar

 Reducción de lesiones y enfermedades

ocupacionales.
 Incremento del bienestar laboral
 Disminución de los costos por incapacidad de los
trabajadores.
 Aumento de la producción.
 Mejoras de la calidad del trabajo y de la calidad
de vida laboral.
 Disminución del ausentismo.
 Aplicación de la normativa existente.
Importancia
Un programa ergonómico es un método sistemático de prevenir, evaluar y
manejar las alteraciones relacionadas con el sistema músculo-esquelético.

Los elementos que componen un programa de ergonomía son los

siguientes:

 · Análisis del puesto de trabajo.

Se revisa, analiza e identifica el trabajo en relación a dicho puesto, que

puede presentar riesgos musculares, sus causas y consecuencias para el
trabajador.

 · Prevención y control de riesgos.

Disminuye o elimina los riesgos identificados en el puesto de trabajo,

cambiando el trabajo, puesto, herramienta, equipo o ambiente.
 · Manejo médico.

 Aplicación adecuada y efectiva de los recursos médicos para

prevenir las alteraciones relacionadas con el sistema muscular
o enfermedades laborales.

 · Entrenamiento y educación.

 Formación que se le facilita a los administradores y

trabajadores para entender y evitar los riesgos potenciales de
lesiones, sus causas, síntomas, prevención y tratamiento, a la
vez que se fortalece la cultura de prevención en el trabajo.
Beneficios de la ergonomia
 1. Disminución de riesgo de lesiones
 2.-Disminución de errores / rehacer
 3.-Disminución de riesgos ergonómicos
 4.-Disminución de enfermedades profesionales
 5.-Disminución de días de trabajo perdidos
 6.-Disminución de Ausentismo Laboral
 7.-Disminución de la rotación de personal
 8.-Aumento de la tasa de producción
 9.-Aumento de la eficiencia
 10.-Aumento de la productividad
 11.-Aumento de los estándares de producción
 12.-Aumento de un buen clima organizacional
 13.-Simplifica las tareas o actividades
 14.-Rendimiento en el trabajo
Factor del estrés en el trabajo

 La ergonomía utiliza los aspectos del ser

humano tato como psicológicos, físicos y
sociales, para poder adaptar el trabajo al
trabajador, de igual manera el manejo del
estrés va de la mano en cuanto a las oras
trabajadas del empleado, ya que algunas
veces se piensa que por mas turnos que
tengan en la semana será mas productivo
pero no es así ya que es lo contrario.
Video

 https://www.youtube.com/watch?v=WjtMdtE
lVqg&ab_channel=CarlosVillagran
.
GRACIAS..