universidad peruana los andes

CAUSALES DEL DESPIDO NULO

DOCENTE: Rosa Evelin Solórzano macetas

INTEGRANTES • POMA SOTOMAYOR LUCY

• TAIPE AYME LESLY
• JOSE DARWIN RICSE MEZA
• YESSICA CORTEZ ILLESCA
• ROSARIO LLIUYACC LLANCARI
Es nulo el despido que tenga por motivo:
Aticulo 29
d) Por discriminación (sexo, raza, religión,
opinión o idioma)

a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales

e)Por embarazo
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad
f) Por ser portador del VIH (Ley 26626)
c) Por presentar una queja o participar de un
proceso contra el empleador

g) Por encontrarse en
Discapacidad (Ley 27050)
 El Estado a través de esta causal busca,
además de proteger el derecho de los
trabajadores, garantizar la consagración del
derecho a la libertad sindical contemplada en la
Constitución(12), cuyo alcance lo enmarca
desde una perspectiva individual y una colectiva

i) La licitud de la actividad sindical.

ii) La interposición posterior de la demanda con
La afiliación a un sindicato o la participación en
relación a la realización de la acción sindical.
actividades sindicales
iii) El nexo causal entre la afiliación o el ejercicio
de la actividad sindical y el despido.

se requiere otros medios probatorios para la

configuración de esta causal de nulidad.
 respaldado por
el derecho a la
libertad
sindical
contemplada
en la
Constitución

b) Ser
candidato a
representante
de los
trabajadores o
actuar o haber
actuado en esa representación,
aquellos trabajadores calidad como facultad de
que democráticamente los trabajadores,
fueron elegidos
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resto de sus propia condición
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ser despedidos poder ejercer
por realizar dicha labor una actividad
sindical.
 c) Por presentar una
queja o participar de un
proceso contra el
empleador

es importante señalar que cuando

Es facultad del trabajador
interponer cualquier tipo de
reclamo, ya sea ante instancias
administrativas o judiciales, en
aquellos casos que el empleador no
cumpla con sus obligaciones
legales afectando, de manera
directa o indirecta, al trabajador
hablamos de queja o reclamo nos
referimos a una disconformidad con
respecto a alguna situación o tema en
particular, cuya configuración en caso de
despido no tiene que ser planteado ante
el mismo empleador, sino ante órganos
especializados de resolver la
controversia, como puede ser la queja
interpuesta ante las Autoridades
Administrativas, o ante un Órgano
Jurisdiccional

“a) Que el trabajador haya presentado una queja o

participado en un proceso contra el empleador en defensa de
sus derechos reconocidos por ley
b) Que el acto del despido se produzca con posterioridad a la
formulación de la queja por parte del trabajador y dentro de
un plazo tan cercano
c) Que el empleador no haya motivado expresamente su
decisión de despedir al trabajador”.
 Back

Es nulo el acto que basado en motivos

discriminatorios afecte el acceso, la
permanencia y/o en general las
condiciones en el empleo de la persona
con discapacidad.
DESPIDO NULO
(DISCRIMINACION)

También es aquel que vulnera los

derechos fundamentales como la
igualdad ante la ley.
EJM: Una persona con discapacidad
ocasionada dentro de la empresa es
despedida debido a que no rinde como lo
hacia antes de su discapacidad.
 si el despido se produce en
cualquier momento del período
e) El embarazo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al
parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si
el empleador no acredita en este
caso la existencia de causa justa
para despedir. Lo dispuesto en el
presente inciso es aplicable
siempre que el empleador
hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo
en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa."
F) Despedir a un trabajador por razones de discapacidad.

También es nulo el despido que, basado en

motivos discriminatorios, afecte el empleo de
trabajadores con discapacidad. Articulo 29° inciso
d. LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), artículo
48°, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96) y artículo 31°
Ley Nº 27050(06.01.99).
 
 Despido Nulo por Discapacidad Laboral

La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más

deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de
algunas o algunas de sus funciones físicas, mentales o
sensoriales, que impliquen la disminución o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad dentro de formas o
márgenes considerados normales limitándola en el desempeño
de un rol, función ejercicio de actividades y oportunidades para
participar equitativamente dentro de la sociedad.

La ley Nº 27050 señala que la persona con discapacidad gozará de todos los
beneficios y derechos que dispone la legalización laboral para los trabajadores
y no podrá ser discriminado por ser persona con discapacidad, siendo nulo el
acto que basado en motivos discriminación afecte el acceso,, la permanencia
y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.
En este caso estamos ante un supuesto específico de discriminación en el que
el motivo vedado es la discapacidad que sufren algunas personas, lo que se
justifica en aras de tutelar la dignidad humana.
G) Despedir a un trabajador portador del VIH sida.

Si bien esta causal de despido nulo no se encuentra

contemplada en la Ley, la misma ha sido establecida por el
artículo 6° de la Ley N° 26626, publicada en el Diario Oficial
El Peruano el 20 de junio de 1996. 

Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando

mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones.
 Despido Nulo por Discriminación de VIH

El Perú se ha sumado a la lucha contra esta epidemia desde el lugar de trabajo,

mediante la promulgación de la Ley Nº 26626, Ley “CONTRASIDA”, documento
normativo que señala tres aspectos importantes relacionados al VIH y SIDA en el
ámbito laboral: el derecho de las personas viviendo con VIH y SIDA (PVV) a continuar
trabajando, considerar DESPIDO NULO si un trabajador ha sido despedido sólo por
su condición de VIH positivo y la no exigencia de la prueba de diagnóstico de VIH
para iniciar o mantener una relación laboral. 

Igualmente, el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Decreto

Supremo Nº 019-2006-TR, señala que constituye infracción muy grave los actos
discriminatorios del que sea objeto una PVV en su centro de trabajo, sancionando a la
empresa infractora con el pago de 11 a 20 UIT (Unidad Impositiva Tributaria).
GRACIAS