TÍTULO CUARTO

TRABAJO SUJETO A REGIMENES

ESPECIALES
CAPITULO TERCERO
TRABAJO A DOMICILIO
Del Artículo 156 al Artículo 160
CÓDIGO DE TRABAJO
 ARTÍCULO 156 CÓDIGO DE TRABAJO
En el Trabajo a Domicilio las circunstancias en que se presta son especiales, ya
que las labores son realizadas en la casa del trabajador o el local donde éste
elija, este no está sujeto a jornadas laborales establecidas y el pago del trabajo
realizado o servicio prestado lo determina la entrega del objeto o cosa.
Está prohibida algunas prácticas de simulación y que lo hagan ver como un
pacto comercial y que el trabajador no tiene relación de dependencia con el
patrono, cuando si la hay.
 ARTÍCULO 157 CÓDIGO DE TRABAJO
Como parte de las obligaciones que el patrono tiene en el trabajo a domicilio
está el de llevar un libro sellado y autorizado por la Dirección General de
Trabajo cuando ocupe los servicios de uno o más trabajadores, donde se
establecen además de ciertos datos generales del trabajador, también se
establecen algunos datos importantes en torno a los materiales y los productos
finales tales como precios, calidades, fechas, etc. ya que dichos productos serán
dados al patrono. Asimismo, comprobantes de entrega de materiales y salarios,
que deberán firmar las partes.
 ARTÍCULO 158 CÓDIGO DE TRABAJO
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al
patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.
 ARTÍCULO 159 CÓDIGO DE TRABAJO
LAS RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO
El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la
fábrica o el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio
domicilio del obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea
destinado a trabajo exactamente (según la doctrina); esto hace resaltar la
característica más relevante de este tipo de trabajo, y es que no existe
fiscalización pues el trabajador labora libremente, el tiempo que quiere y en la
forma que desee.
 ARTÍCULO 160 CÓDIGO DE TRABAJO
Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de labores a
domicilio, mediante notificación formal que deben hacer al patrono y al trabajador
cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se
presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y
debida desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
El patrono o quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa.