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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O

LABOR DETERMINADA. No. XX

Nombre del Empleador

NIT No.
Representante Legal
Identificación. C.C No.

Nombre del Trabajador

Identificación. C.C No.
Dirección
Ciudad
Teléfonos
e-mail

EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra EL TRABAJADOR, ambos

mayores de edad e identificados como aparece en los cuadros arriba, quienes
en conjunto se denominarán LAS PARTES, e individualmente, LA PARTE,
sin apremios, libres de todo vicio que oculte o dañe el presente documento,
han convenido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR DETERMINADA regido por las
siguientes cláusulas:

CLÁUSULA No.1. OBRA O LABOR CONTRATADA. EL EMPLEADOR contrata

los servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar las labores de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXX, para lo cual cuenta con suficiente capacidad, Commented [U1]: Se debe indicar la labor y asociarla a
una orden de servicios, la labor no se puede definir
responsabilidad, e idoneidad para la ejecución de la tarea encomendada, de como un cargo.

conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le impartan

sus superiores.

CLÁUSULA No.2. LUGAR. EL TRABAJADOR desarrollará sus labores u obras

en las instalaciones del EMPLEADOR ubicadas en la ciudad de Barranquilla o
en cualquier otro lugar en el cual EL EMPLEADOR preste sus servicios a
cualquier empresa que requiera estas labores.
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CLÁUSULA No.3. ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde al EMPLEADOR

suministrar los elementos especiales y necesarios para el normal desempeño
de la obra contratada.

CLÁUSULA No.4. OBLIGACIONES DEL CONTRATADO. El TRABAJADOR

por su parte, realizara la labor con fidelidad y entrega, cumpliendo
debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Políticas de SG -SST, Manual
de convivencia, cumpliendo con los objetivos trazados en cuanto a
cumplimiento y calidad, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro
empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato, así
mismo El TRABAJADOR se compromete a no desempeñar labor alguna ni
ejercer otra actividad fuera de las horas de trabajo al servicio de EL
EMPLEADOR que pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su salud o
su descanso. Parágrafo: LAS PARTES declaran que en el presente contrato
se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales y
reglamentarias que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se
suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y las políticas de SG SST y demás directrices del EMPLEADOR.

CLÁUSULA No.5. TÉRMINO DEL CONTRATO. La duración del contrato

será el de la obra o labor determinada, la cual se iniciará el día contemplado
en la respectiva ORDEN DE SERVICIO que hará parte integral del contrato
como ANEXO. Ejecutada dicha obra se entenderá terminado el contrato de
trabajo sin necesidad de preaviso alguno. En el evento de que se requiera
alguna labor conexa o complementaria a la obra inicialmente convenida o se
requiera por necesidad del servicio la continuación de la relación laboral, este
contrato podrá ser prorrogado o adicionado de común acuerdo por LAS
PARTES y por el tiempo necesario para la terminación de la obra o labor que
da origen a la adición, sin necesidad de firmar nuevo contrato.

CLÁUSULA No.6. PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como

máximo periodo de prueba los primeros XX (XX) días de labores. En los
demás casos se fija una quinta parte (1/5) del tiempo estimado de la
duración de la obra del objeto contractual.
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CLÁUSULA No.7. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. En el evento de que la

obra se suspenda por causas ajenas al EMPLEADOR, éste notificará al
TRABAJADOR la suspensión y la fecha de reanudación de labores en los
términos del Artículo 66, Ordinal Segundo de la Ley 50 de 1.990 y Artículo
52 del Código Sustantivo del Trabajo.

CLÁUSULA No.8. TERMINACION UNILATERAL. Son justas causa para dar

por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de LAS PARTES,
las enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T., modificados por el
artículo 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte de EL EMPLEADOR, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno
de trabajo y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes,
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente
convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del
presente contrato. Expresamente se califican en este caso como faltas
graves la violación a las obligaciones propias de la obra o labor
desempeñada, también es justa causa de terminación definitiva de este
contrato laboral cuando EL EMPLEADOR este desempeñando unos servicios
de obra o labores a un tercero que, como dueño de la misma, termine o
suspenda temporal o definitivamente la obra o el contrato suscrito con EL
EMPLEADOR, por cualquier causa.

CLÁUSULA No.9. REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO. Como

contraprestación por su labor, EL EMPLEADOR cancelará AL TRABAJADOR un
salario mensual de XXXXXXXXX MIL PESOS ($XXXXXX) moneda legal,
pagaderos en el lugar de trabajo en periodos xxxxx, sin que ello signifique
que unilateralmente la empresa pueda pagar en períodos diferentes que no
sobrepasen los treinta (30) días. PARÁGRAFO 1: Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I y II del Título VII del Código sustantivo del
Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en que el TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5 %
restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I y II del Código sustantivo del Trabajo.
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PARÁGRAFO 2: Las Partes hacen constar que en esta remuneración queda

incluido el pago de los servicios que El TRABAJADOR se obliga a realizar
durante el tiempo estipulado en el presente contrato. PARÁGRAFO 3: El
trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o
festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas
que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que
no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas. PARÁGRAFO 4: EL
EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.

CLÁUSULA No.10. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. De

conformidad con lo establecido en el artículo 128 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 del Código
Sustantivo de Trabajo, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR establecen
convenir libremente, de común acuerdo, que, para el cabal desempeño de
sus labores u obras, EL EMPLEADOR podrá entregar al TRABAJADOR unas
sumas de dinero que serán consideradas como no constitutivas de salarios,
en calidad de Gastos de representación, elementos de trabajo, movilización y
otros semejantes. Estas sumas serán entregadas al trabajador, no para su
beneficio personal, ni para enriquecer su patrimonio, sino para cubrir, entre
otros, los costos y gastos en que se requiere incurrir en función del
desarrollo del objeto contractual. De igual manera, tampoco serán
considerados salarios los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal
por el empleador, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Sin embargo,
conforme a lo estipulado en el artículo 30 de la ley 1393 de 2010, las Partes
declaran y aceptan de común acuerdo que los dineros recibidos por el
trabajador para el desempeño de las labores que han sido acordados como
no constitutivos de salario y que se fijan en esta cláusula no podrán ser
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superiores al CUARENTA POR CIENTO (40%) del total de la remuneración

mensual que reciba el trabajador.

CLÁUSULA No.11. HORARIO. El TRABAJADOR se obliga a realizar la labor

contratada en la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por la obra donde se desarrolla su labor, se podrán hacer ajustes o
cambios de horario cuando se estimen convenientes. Por el acuerdo expreso
o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Parágrafo. Las partes
acuerdan que por razones técnicas o administrativas EL TRABAJADOR podrá
pasar a una modalidad variable en cuanto al número de horas de trabajo o
de días de la semana para laborar, conforme a lo ordenado por la ley 789 de
2002, esto es que la jornada de trabajo podrá ser no inferior a CUATRO (4)
ni superior a DIEZ (10) horas diarias durante la semana.

CLÁUSULA No.12. AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es

obligación de EL EMPLEADOR afiliar al trabajador al sistema General de
Seguridad Social, autorizando el TRABAJADOR el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.

CLÁUSULA No.13. NUEVA OBRA O CAMBIO DEL TÉRMINO DEL

CONTRATO. Si al finalizar la obra contratada, EL EMPLEADOR desea
continuar con el TRABAJADOR en otra obra distinta a la aquí contratada o
vincularlo mediante un periodo fijo o término indefinido, se deberá hacer un
nuevo contrato de trabajo y no se entenderá como prórroga por desaparecer
las causas contractuales que dieron origen a este contrato.

CLÁUSULA No.14. AUTORIZACIONES. EL TRABAJADOR autoriza en forma

expresa AL EMPLEADOR para que sean descontados de su salario y demás
derechos laborales causados a su favor, así como de la liquidación final de
prestaciones sociales y demás derechos en caso de terminación unilateral del
contrato, cualquier suma de dinero que resulte deber AL EMPLEADOR por
concepto de préstamos y/o pérdidas y/o daños y/o deterioro causados por
imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de las normas sobre
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activos de la empresa y/o sobre toda clase de instrumentos y herramientas

de trabajo puestos bajo su manejo, cuidado y administración para desarrollar
sus labores ordinarias.

CLÁUSULA No.15. VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN. EL TRABAJADOR

declara que reúne las condiciones de aptitud necesarias para el desempeño
de su oficio, que las informaciones consignadas en su solicitud de empleo son
verídicas y que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas del
SG SST cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato.

CLÁUSULA No.16. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Los datos

personales que, en virtud del presente Contrato, el TRABAJADOR comparte
con la empresa, serán conservados con especial cuidado, de conformidad con
los parámetros establecidos en la Ley Estatutaria 1581 de 2012 de
Protección de Datos de Carácter Personal, para lo cual EL TRABAJADOR
declara que los datos proporcionados en este contrato, así como toda la
información resultante de la gestión y mantenimiento de la relación laboral
vigente, será incorporada en sus bases de datos. Así mismo EL TRABAJADOR
autoriza de manera previa, explícita e inequívoca a la empresa, para que la
información entregada por él, sea utilizada con las siguientes finalidades: a)
Realización del proceso de selección b) Establecer una relación contractual
laboral; c) Realizar el proceso de afiliación a la seguridad social; d) Efectuar
el proceso de Remuneración; e) Ejercer la defensa ante acciones legales,
cumplir con exigencias judiciales o de otras autoridades competentes,
derivadas de la vinculación contractual; f) Suministro de información a las
autoridades competentes en caso de ser requerida y g) En general para
cualquier otra finalidad que se derive de la relación laboral. El trabajador
podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
al uso de su información ante el empleador, de acuerdo a las políticas
establecidas en la empresa y la ley.

CLÁUSULA No.17. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. Se obliga en

forma irrevocable EL TRABAJADOR ante la empresa: A no revelar, divulgar o
facilitar bajo cualquier forma a ninguna persona física o jurídica, sea esta
pública o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de
cualquier otra persona física o jurídica, pública o privada, toda la información
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relacionada con el ejercicio de sus labores, como así también las políticas y/o
cualquier otra información vinculada con sus labores y/o el giro comercial de
la empresa. EL TRABAJADOR asume la obligación de confidencialidad
acordada en el presente artículo por todo el plazo de la relación laboral y por
un plazo adicional de un (1) año contados a partir de la extinción del
contrato de trabajo. EL TRABAJADOR que viole alguna de las disposiciones
antes mencionadas en relación con lo que se considera objeto de la
confidencialidad, ocasionará el pago de una multa equivalente a cinco (5)
salarios mínimos legales, sin perjuicio de las demás acciones laborales,
comerciales y penales a que haya lugar para la reclamación de
indemnización de perjuicios ocasionados con la violación a la
Confidencialidad aquí suscrita. De igual forma, queda expresamente
convenido que todo incumplimiento total y/o parcial imputable AL
TRABAJADOR con relación a las obligaciones de confidencialidad asumidas
por el presente, facultará a la empresa para disponer la extinción del
contrato de trabajo con justa causa.

CLÁUSULA No.18. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en
su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

CLÁUSULA No.19. MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

CLÁUSULA No.20. EFECTOS. El presente contrato reemplaza y deja sin

efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado
entre las partes con anterioridad.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el

presente Contrato, LAS PARTES proceden a su suscripción y
perfeccionamiento en dos (2) ejemplares igualmente válidos, en el D.E.I.P.
de Barranquilla, el día XXXX (XXX) del mes de XXXXXXXX del año dos mil
veinte (2020).
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LAS PARTES:

XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
Representante Legal
XXXXXXXXXX S.A.S.
NIT No. XXX.XXX.XXX-X
XXXXXXX o EL EMPLEADO

XXXXXX XXXXXXX
C.C. No. 1.XXX.XXX.XXX de Barranquilla, Atlántico
EL TRABAJADOR