Universidad Panamericana.

Sede Antigua Guatemala.

Derecho Laboral.
Licenciada Silvia Patricia Valiente Castro.

TRABAJO A DOMICILIO
CÓDIGO DE TRABAJO

000121480 Paris Leonel Esquivel

y Esquivel
000121800 Miguel Angel
Alvarez Paz
000080628 Glendo Miguel
Ajpop Cujcuj
000122182 Rubita Jeaneth
Montenegro Luch
 Antigua Guatemala, 21 de agosto de 2021.

TÍTULO CUARTO

TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

CAPITULO TERCERO

TRABAJO A DOMICILIO

Del Artículo 156 al Artículo 160

CÓDIGO DE TRABAJO

Artículo 156.  Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar

o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata
del patrono o del representante de éste.

La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que éste
los transforme en artículos determinados y a su vez se los venda a aquél, o
cualquier otro caso análogo de simulación, constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código.

Dichas simulaciones son prohibidas.

En el Trabajo a Domicilio las circunstancias en que se presta son especiales, ya

que las labores son realizadas en la casa del trabajador o el local donde éste elija,
este no está sujeto a jornadas laborales establecidas y el pago del trabajo
realizado o servicio prestado lo determina la entrega del objeto o cosa,
obviamente el valor ya está establecido entre el patrono y el trabajador, tampoco
tiene la supervisión del patrono, pero si tiene características de contrato de
Trabajo, por eso está prohibida algunas prácticas de simulación y que lo hagan
ver como un pacto comercial y que el trabajador no tiene relación de dependencia
con el patrono, cuando si la hay.

El Trabajo a Domicilio reúne las características del contrato individual para obra
determinada, con la desventaja para el trabajador de que, por el encubrimiento de
la relación, se le podría privar de la tutela y prestaciones que reconoce la
legislación de trabajo en general. Basta con interpretar el artículo 19 del Código de
Trabajo para establecer la relación.
Artículo 157.  Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a
domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por la Dirección General de
Trabajo, en el que se debe anotar:

 a) los nombres y apellidos de dichos trabajadores;

 b) la dirección del lugar donde viven;
 c) la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
 d) la cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
 e) la fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y
la fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya
elaborados; y
 f) el monto de las correspondientes remuneraciones.

Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de

firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario que
le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste
le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe de hacerse la
especificación o individualización que proceda.

Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.

Como parte de las obligaciones que el patrono tiene en el trabajo a domicilio está
el de llevar un libro sellado y autorizado por la Dirección General de Trabajo
cuando ocupe los servicios de uno o más trabajadores, donde se establecen
además de ciertos datos generales del trabajador, también se establecen algunos
datos importantes en torno a los materiales y los productos finales tales como
precios, calidades, fechas, etc. ya que dichos productos serán dados al patrono.
Asimismo, comprobantes de entrega de materiales y salarios, que deberán firmar
las partes.

Artículo 158.  Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales

autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban
los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.

Esta es una facultad que tiene el Patrono, con el fin de poder garantizar que los
trabajos que tengan a su cargo el trabajador, pueda estar tal y como lo acordaron,
entre las características que tiene este tipo de trabajo (trabajo a domicilio), está
incluida la siguiente:

 La facultad para el patrono de retener hasta la décima parte del salario que
perciban los trabajadores a domicilio, en caso hubiere trabajos defectuosos
o el evidente deterioro de materiales mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes.
De esta forma, el patrono podrá tener respaldo para que los trabajadores que
tenga a su cargo puedan llevar a cabo a cabalidad los trabajos y que se cumpla
con lo estipulado al momento de contratar a los trabajadores.

Artículo 159.  Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser

canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en
ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la
localidad o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro
del taller o fábrica de un patrono.

El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios
que haya dejado de percibir.

El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la fábrica o

el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio domicilio del
obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea destinado a trabajo
exactamente (según la doctrina); esto hace resaltar la característica más relevante
de este tipo de trabajo, y es que no existe fiscalización pues el trabajador labora
libremente, el tiempo que quiere y en la forma que desee.

Artículo 160.  Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución

de labores a domicilio, mediante notificación formal que deben hacer al patrono y
al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente
antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-
contagiosa. A la cesación comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfección del lugar, se debe otorgar
permiso de reanudar el trabajo.

El patrono o quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa.

El Código de Trabajo, del Artículo 156 al 160, recoge las disposiciones respecto a esta modalidad
de trabajo, limitándose a la regulación de algunos aspectos únicamente. No obstante la
parquedad, la regulación es significativa pues hace deducir que el trabajador a domicilio es un
trabajador al que se le aplican las prescripciones que contiene todo contrato individual de trabajo,
y con las excepciones marcadas por la legislación complementaria, (jornada, salario, descansos,
prestaciones irrenunciables entre otras). Y con las matizaciones normales y lógicas dada la
especialidad de la prestación del servicio laboral, que se hace en forma intermitente en la mayoría
de los casos y sin la vigilancia física y directa de la empresa en el momento de su realización y en
domicilio elegido libremente por el trabajador, sin presiones del patrono.