CASO EXITOSO

MULTINACIONAL DHL
INTEGRANTES GAES

DIANA EMILE MARTÍNEZ PRADA

ANA MILENA ORTEGA C.
INGRID TATIANA RODRÍGUEZ V.
MÓNICA SHIRLEY SILVA FONCE
 DHL ESTÁ PRESENTE
En más de 220 países y genera 550.000 puestos
de trabajo y es la bandera de la principal
empresa postal y de logística del
mundo, Deutsche Post DHL Group, que incluye
divisiones como:
 DHL Express, DHL Parcel, DHL eCommerce,
DHL Global Forwarding, DHL Freight y DHL
Supply Chain.
 HISTORIA
Esta compañía se funda en 1969 por tres
ciudadanos norteamericanos: Adrian Dalsey,
Larry Hillblom y Robert Lynn.
Reorganizar el negocio para dedicarse al envío
de paquetería urgente.
En 2003, Deutsche Post, operador del servicio
de correos en Alemania, se hizo con el control
de la compañía.
 ADAPTARSE A LAS NUEVAS
CIRCUNSTANCIAS
Cuenta con varias soluciones especializadas para
eCommerce, tanto para envíos nacionales como
internacionales.

En el caso de España se puede seleccionar las condiciones

de los envíos, cuánto va a tardar y poder recogerlo,
también existe la posibilidad de realizar facturas
electrónicas.

DHL pacta una tarifa fija con el comerciante, en función

de sus servicios, ámbito territorial y del volumen de
envíos.
 CARGOS
Solucionador para cadenas de suministro Operarios,
transportadores, ingenieros
y de mantenimiento,
Recursos humanos- cazatalentos, entre otros.

Población de interés
-Estudiantes y graduados.
-Empleados con experiencia
EL PROCESO DE SELECCIÓN

Está descentralizado y se divide en

varias fases. Esto significa que
nuestras divisiones de negocios
organizan sus procesos de selección
de manera independiente
 HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN

- Postulación en línea
- Días para postulantes
- Entrevista telefónica
- Entrevista personal
- Centro de Evaluación
- Incorporación.
 POLÍTICAS DE DHL
La cultura de empresa de DHL está definida por lo que
ellos llaman “las dos R”: respeto y resultados.
Valoran la diversidad en sus empleados como un punto
fuerte genuino.

La responsabilidad, el compromiso y el respeto.

Buscan en todo momento la satisfacción de sus

empleados para que se sientan identificados y
comprometidos con la compañía.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
O Reducir nuestro impacto en el medioambiente

O Ayudar a las personas en caso de desastre

O Mejorar la educación
PROGRAMAS DE FORMACIÓN
A SUS EMPLEADOS
O Guía para mejorar tu marca personal

O My Talent World

O La distinción de empleado del mes.

O Oportunidades de formación y desarrollo.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN
A SUS EMPLEADOS
O En 2015 DHL definió las 12 reglas básicas de
la seguridad es lo primero

O Gestión del talento

O Selección de personal
PREMIO GREAT PLACE TO WORK MEJOR
EMPRESA PARA TRABAJAR

PREMIO DEL TOP

EMPLOYERS (2019)
INSTITUTE
CERTIFICACIÓN PARA
LOS EMPLEADOS MAS
IMPORTANTES

PREMIO BEST EMPLOYER MEJOR

EMPLEADO