ANÁLISIS SOBRE OFERTAS LABORALES DE TALENTO HUMANO EN

PLATAFORMAS DIGITALES

Presentado por:
DIANA EMILE MARTINEZ PRADA
ANA MILENA ORTEGA CONTRERAS
INGRID TATIANA RODRIGUEZ VILLABONA
MONICA SIRLEY SILVA FONCE

Presentado a:
Psi. PAULA ANDREA MANRIQUE CACUA
Instructora Líder

SENA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SECCIONAL SANTANDER
BUCARAMANGA
2021
 Cuadro comparativo de ofertas laborales

UNIVERSIDAD
PORTAL DE
SENA COOPERATIVA COMPUTRABAJO
EMPLEO
COLOMBIA
NOMBRE DEL Asistente de recursos Jefe de recursos Analista de Talento
CARGO humanos humanos Humano
Fundación de la
mujer Organización
Somos una con 35 años en el
compañía de mercado, presencia
alimentos con 28 nacional en 29
años en el departamentos del
El cargo es para
mercado en país y más de 2.000
desempeñarlo en el
DESCRPICIÓN búsqueda de colaboradores, te
centro poblado urbano
GENERAL talento para formar invita a ser parte de
del corregimiento de
parte de nuestro nuestro equipo para
valencia de Jesús
equipo de trabajo, desempeñar el rol de
buscamos Jefe de ANALISTA DE
recursos TALENTO HUMANO
humanos, para laborar en la
ciudad de
Bucaramanga.
Psicología, Universidad /
Especialización Carrera Profesional
tener conocimiento
FORMACIÓN Tecnólogo en recurso
avanzado en
ACADÉMICA humano
Excel, operadores Profesional en
de seguridad Psicología
social y nómina.
3 años de 3 años de
EXPERIENCIA 12 meses de experiencia
experiencia experiencia

Rango salarial:
$3.000.000 a $ 2.506.200,00
SALARIO A convenir
$3.500.000 de (Mensual)
acuerdo a perfil.
 UNIVERSIDAD
PORTAL DE
SENA COOPERATIVA COMPUTRABAJO
EMPLEO
COLOMBIA
Brindar información Estará a cargo de los
relacionada con los diferentes procesos Conocimiento en
procesos de gestión del área, tales como, administración e
humana de acuerdo con nomina, selección, interpretación de
procedimientos capacitación, pruebas psicotécnicas
organizacionales. seguridad y salud en
Apoyar la coordinación el trabajo y procesos
de acciones de disciplinarios.
capacitación y bienestar Conocimiento de
social laboral según selección enfocado en
políticas y competencias
FUNCIONES procedimientos
organizacionales.
Apoyar en la elaboración
de informes
Diseño y aplicación de
correspondientes a la
Assessment Center
gestión del talento
humano.
Apoyar programas de
inducción y reinducción
Manejo de portales
de acuerdo con
Web
procedimientos
organizacionales.
Nomina
Recursos Humanos
Compensación
COMPETENCIAS N/A N/A
Talento humano
Jefe
Salud ocupacional

Contrato directo con

TIPO DE Contrato de Obra o
Por obra la empresa a termino
CONTRATO labor
indefinido
 Preguntas

1. ¿Cuáles son los criterios comunes en las publicaciones revisadas?

En dos vacantes de los tres portales coinciden que para ejercer
los cargos deben ser profesionales en psicología.
Con relación a la experiencia dos opciones laborales tienen un
mínimo requerido de dos años de experiencia.
En dos opciones de vacantes el tipo de contrato es por obra labor;
evidenciando una tendencia de contratación de las organizaciones
en el mercado laboral colombiano.

2. ¿Qué agregaría o eliminaría si usted fuera el encargado de realizar

la convocatoria?
Le agregaría el horario asignado para laborar. Consideramos que
los ítems permiten la suficiente información para iniciar el proceso
de preselección de los diferentes candidatos que cumplan con el
perfil, las competencias y habilidades para desempeñar los
cargos.
Lo que sí es fundamental es que las empresas diligencien en su
totalidad la información de los ítems.

3. ¿Qué dificultades crees que acarrea no tener la información

suficiente o correcta respecto a una oferta laboral?
Demorar el proceso de preselección en el estudio de las hojas de
vida de los candidatos para ocupar las vacantes.
Acumulación de hojas de vida de candidatos que no cumplen con
los requisitos mínimos exigidos.
Desaprovechar el seleccionar un candidato que tengan las
competencias y habilidades que exige el cargo.
La falta de información de la oferta laboral puede generar
desestimar la postulación por parte del candidato.

4. Realice una publicación de oferta laboral,