LECTURA AUTO-REGULADA

PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS

DIANA EMILE MARTINEZ PRADA

Evaluado por:
Doc. Paula Andrea Manrique Cacua

FICHA N° 2183518
CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y DEL TURISMO
TECNOLOGIA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
2021
1. INSPECCIONAR Y EXAMINAR
1.1. ¿Cuál es el nombre del documento y el nombre del autor? : La
consideración del reclutamiento y selección de personal desde la
perspectiva ética y legal, realizado por la Dra. Elda Gutiérrez Quintero.
1.2. ¿Cuántas páginas tiene el documento? : 52 paginas
1.3. ¿Qué títulos o subtítulos tiene?:
- TITULOS
 ABSTRACT
 RESUMEN
 MARCO TEÓRICO
 ASPECTOS ÉTICOS EN EL RECLUTAMIENTO Y LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
 MARCO JURÍDICO PARA UN PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ÉTICO
 MARCO PRÁCTICO
 CONCLUSIONES
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 ANEXOS
- SUBTITULOS
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
 EL PROCESO DEL RECLUTAMIENTO
 EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

2. PREGUNTA Y PREDECIR
2.1. ¿Qué es un marco jurídico para proceso de reclutamiento?: son como los
pasos a seguir de manera legar el proceso de contratación en una
empresa.
2.2. ¿Qué es el proceso de selección?: Es el proceso en el cual se escoge un
perfil que sea idóneo para ocupar una vacante en la compañía.
2.3. ¿Qué es el proceso de reclutamiento?: Es el proceso que se lleva a cabo
para atraer talentos nuevos a la compañía.
 2.4. ¿Qué es un marco práctico?: Sé que es el resultado que se obtiene de
una investigación que se realiza en campo, donde se plantean todos los
argumentos y antecedentes que se llevaron a la investigación como tal.

3. LEER CON PROPÓSITO

3.1. ¿Qué es un marco jurídico para proceso de reclutamiento?: Según la ley
española el marco jurídico se basa en la igualdad de género para
cualquier tipo de trabajo, adiciona a eso se tiene el derecho de libre
contratación sin limitar sexo, inclinaciones, religión, razas en caso de
evidenciar por parte de las empresas algún tipo de discriminación se
sancionara.
3.2. ¿Qué es el proceso de selección?: aquella actividad organizada que, una
vez especificados los requisitos y cualidades que han de reunir los
candidatos para determinadas labores, identifica y mide las cualidades
actuales y potenciales, las características de la personalidad, los intereses
y las aspiraciones de los diversos participantes en el proceso
3.3. ¿Qué es el proceso de reclutamiento?: Es el conjunto de procedimientos
tendentes a atraer candidatos potencialmente cualificados a quienes se
les interesa para formar parte de la organización previo sometimiento a
unas pruebas selectivas”. Esos procedimientos se desarrollan mediante
un sistema de información (divulgación) por el cual las empresas, de
manera directa o indirectamente, dan a conocer al mercado laboral las
oportunidades de ocupación. Será necesario que el número de posibles
candidatos que reúnan los requisitos, en principio idóneos, supere con
abundancia las plazas a cubrir, de lo contrario, la posibilidad de elección
se desvanecerá o reducirá.
3.4. ¿Qué es un marco práctico?: Es el proceso mediante por medio de una
encuesta se evalúa a la empresa si está comprometida con los debidos
procesos de reclutamiento y selección donde no se evidencia
discriminación y tengan buenas prácticas y no tengan falta de ética
 profesional al escoger a los candidatos para ocupar una vacante
determinada.
4. EJERCITA Y EXPRESA LO LEIDO
5. RESUMIR
Desde la antigüedad se veía como los padres heredaban a sus hijos no solo sus
pertenencias sino también sus habilidades para desempeñarse en algún trabajo
pero existía mucho el machismo y era más marcado, las mujeres realizaban las
labores cotidianas del hogar y no podían desempeñar en otro tipo de trabajos.

Es bueno enseñar a nuestros hijos que deben seguir un ejemplo de trabajo

ideales de nosotros mismos, nuestros intereses pero partiendo desde el respeto,
tolerancia y cero discriminación ante los demás sean hombre o mujeres, en el
artículo vemos reflejado los cambios de los tiempos y épocas, ahora las mujeres
tienen los mismos derechos laborales a los hombres, pero todavía se evidencia
discriminación en algunos sentidos como la edad, razas y con la diversidad
sexual pues se marca más, y en las empresas también se ve esto ya que el
personal de recursos humanos en ocasiones tienen realizar los procesos de
selección y reclutamiento basados las doctrinas o costumbres, interés
económicos, amistad etc.. Y dejan de lado la ética profesional que se debe
reflejar en ese perfil laboral.