LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO

DANIELA LONDOÑO
FRANCY DELGADO
PAOLA CUARTAS
ROSA PEÑARANDA

FICHA: 2178347
 DEFINICIÓN DE TRABAJO FORZOSO

Según la Constitución Política de Colombia, el

trabajo forzoso es considerado un delito penal en
la Constitución. “Para nuestro país la trata de
personas es un fenómeno de naturaleza y efectos
globales que deriva en flagrantes violaciones a los
derechos humanos, razón por la cual, el Gobierno
Nacional reafirma su total rechazo a este
fenómeno delictivo y reitera su decidido
compromiso de enfrentarlo de manera integral”,
puntualizó la jefe de la cartera de Trabajo.
 ESTADISTICAS SOBRE TRABAJO FORZOSO

Trabajo Forzoso 21 millones de víctimas 150 mil millones de dólares en

ganancias ilícitas
 CONVENIO 29 DE LA OIT

Este convenio exige que el

trabajo forzoso sea objeto
de sanciones
penales, y que las sanciones
pertinentes impuestas por
la ley sean adecuadas y se
apliquen estrictamente.
Ratificado por 178 Estados
(agosto de 2019)
 CONTEXTO HISTÓRICO DE LA ADOPCIÓN DEL CONVENIO NÚM. 29

 Años 20: utilización del trabajo forzoso por parte de los países colonizadores

 1926: creación de una comisión de expertos sobre el trabajo indígena

 1930: adopción de un Convenio (núm. 29) de aplicación universal

 C29: DEFINICIÓN DE TRABAJO FORZOSO

«Trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente»

La definición contiene tres elementos:

1. Trabajo o servicio
Cualquier trabajo sea cual sea el tipo, el sector de la actividad o el grado de formalidad de la
relación laboral
2. Amenaza de pen
*La «pena» puede tomar diferentes formas
*No implica necesariamente una sanción penal o el uso de la violencia
*Puede tratarse de la pérdida de un derecho, una ventaja o un privilegio
 3. Ofrecimiento voluntario: consentimiento

 Consentimiento libre y con conocimiento de causa: concepto complejo

 El consentimiento debe existir a lo largo de toda la relación laboral
 ¿Qué elementos pueden invalidar el consentimiento prestado?
 ¿Qué valor tiene el consentimiento de los niños?
 C29: OBLIGACIONES DEL ESTADO

El Estado se compromete a suprimir el empleo del trabajo forzoso en todas sus formas

 Obligación de abstenerse
No recurrir al trabajo forzoso

 Obligación de actuar
No permitir que las personas privadas impongan el trabajo forzoso
Adoptar una legislación que prohíba y penalice el uso del trabajo forzoso
 C29 - SANCIONES

 La legislación debe tipificar como delito el trabajo forzoso y

establecer sanciones penales

*Realmente eficaces (efecto disuasorio)

*Que se apliquen estrictamente (condena de los autores)
 EL CONVENIO SOBRE LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO
N. 105

El Convenio sobre la abolición del

trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) ,
adoptado por la OIT en 1957, trata
principalmente del trabajo forzoso
impuesto por las autoridades
estatales. Prohíbe el uso del trabajo
forzoso: como castigo por la expresión
de opiniones políticas.

https://youtu.be/pD0IT6q08bU
 CONVENIO NÚM. 105

No revisa el C29, sino que lo completa

La definición del trabajo forzoso del C29 sigue siendo

válida

Establece una prohibición absoluta del trabajo forzoso en

cinco circunstancias especiales
 CONVENIO NÚM. 105

5 situaciones:
Como medio de coerción política o castigo por expresar opiniones
políticas
Como método de movilización de la mano de obra con fines de
fomento económico
Como una medida de disciplina en el trabajo
Como castigo por haber participado en huelgas
Como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa
 C29 - NO CONSTITUYEN TRABAJO FORZOSO

El servicio militar obligatorio

Las obligaciones cívicas normales
El trabajo penitenciario
El trabajo exigido en casos de fuerza mayor
Los pequeños trabajos comunales
 PROTOCOLO

El Protocolo relativo al Convenio sobre el

trabajo forzoso, 1930, es un nuevo
instrumento jurídicamente vinculante que
requiere que los Estados adopten medidas
relativas a la prevención, protección y a
acciones jurídicas y de reparación para dar
efecto a la obligación de suprimir el trabajo
forzoso establecida por el Convenio núm.
29. El Protocolo complementa el Convenio
sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), de
manera que únicamente pueden ratificarlo
aquellos Estados que hayan ratificado el
Convenio.
 KOKOPJJKOJ
Disposiciones principales del Protocolo
Definición Reafirma la definición del trabajo forzoso
contenida en el Convenio núm. 29.

• MEDIDAS DE PREVENCIÓN (ARTÍCULO 2)

• MEDIDAS DE PROTECCIÓN (ARTÍCULOS 3 Y 4,2))

• ACCESO A ACCIONES JURÍDICAS Y DE REPARACIÓN (ARTÍCULO

4,1))
• TRATA DE PERSONAS (ARTÍCULO 1, 3))
• MEDIDAS EFICACES (ARTÍCULO 1, 1))

• APLICACIÓN Y CONSULTA (ARTÍCULO 1, 2))

• COOPERACIÓN INTERNACIONAL (ARTÍCULO 5)

GRACIAS