Universidad Autónoma de Tlaxcala

Facultad de Derecho, Ciencia Políticas y Criminología

Tarea:
Convenios 105 y 138 de la OIT
Catedrático:
Licenciada Rosahana Ivon Flores Islas
Alumna:
María Guadalupe López Moreno
Grupo:
9no. Seguridad Social.

Fecha de expedición:
Octubre de 2022
CONVENIOS 105 Y 138 DE LA OIT

Convenio 105

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocado en Ginebra por el Consejo de la Secretaría Día Internacional del

Trabajo, y reunidos en esta ciudad el 5 de junio de 1957 En el 40º Congreso.

Ante el problema del trabajo forzoso, Completar el cuarto punto del orden del día de
la reunión. Teniendo en cuenta las disposiciones de la Convención sobre Trabajo
forzoso, 1930.

Teniendo presente la Convención sobre la Esclavitud, En 1926 se estableció que

se debían tomar todas las medidas necesarias para evitar El trabajo forzado o
forzado puede causar condiciones similares a: La esclavitud y la relevancia (sic) de
la Convención suplementaria para la abolición Esclavitud, trata de esclavos e
instituciones y prácticas similares La esclavitud en 1956 abolió por completo la
servidumbre por deudas, facilidad de gleba; La atención se centra en los tratados
de protección.

Articulo 1

Cualquier miembro aprobado de la Organización Internacional del Trabajo Este

acuerdo promete no coaccionar o explotar de ninguna manera.

Trabajo forzoso u obligatorio:

(a) como medio de coerción o educación política, o como castigo por posesión o
posesión para expresar ciertas opiniones políticas o expresar disidencia La
ideología del sistema político, social o económico vigente;

b) como un medio para movilizar la fuerza de trabajo y utilizarla para lograr el

objetivo Crecimiento económico;

c) como sanción disciplinaria en el trabajo; d) como castigo por participar en una

huelga;
e) como objeto de discriminación racial, social, étnica o religiosa.

Artículo 2 cualquier miembro aprobado de la Organización Internacional del

Trabajo Este acuerdo promete tomar medidas efectivas para cancelar. Abolir
inmediata y completamente el trabajo forzoso u obligatorio, tal como se define en el
art. Artículo 1 de este acuerdo.

Artículo 3 Confirmación oficial de este Acuerdo, Regístrese con el Director General

de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 4.- 1. Este contrato es vinculante únicamente para los miembros de la

organización. Organización Internacional del Trabajo cuya ratificación ha sido
registrada por el Director General General.

2.- Vigencia de 12 meses a partir de la fecha de aprobación. Dos participantes son

registrados por el administrador diario.

3.- A partir de ahora, este contrato se aplica a cada miembro, Doce meses desde la
fecha de confirmación del registro.

Artículo 5 Todo Estado miembro que haya ratificado el presente acuerdo podrá
denunciarlo: El plazo de diez años expira a partir de la fecha de entrada en vigor
Una es informar y registrar, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 6. 1. Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, todos

Registro de miembros de la OIT (sic) Número máximo de confirmaciones,
declaraciones y bajas reportadas por los participantes organizar.

2.- En el momento en que se le notifique al miembro de la institución sobre otro

registro de la institución Confirme el mensaje e invite al administrador diario Ingrese
el enfoque de los miembros de su organización ejecutar este acuerdo.

Artículo 7 Notificar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo

Secretario General de las Naciones Unidas, para fines de registro y Según el artículo
102 de la Carta de las Naciones Unidas, Detalles completos de todas las
aprobaciones, declaraciones y acciones Reclamaciones que haya registrado en los
términos anteriores.
Artículo 8. Como la junta lo considere necesario La OIT informará a la conferencia
sobre: Se considerará la utilización de contratos y solicitudes de incorporación a
reglamentos. Dudas sobre una revisión total o parcial a partir de la fecha de la cita.

Artículo 9. 1.- Si la junta adopta un nuevo acuerdo, que incluye: a menos que
implique cambios en los contratos existentes y nuevos contratos en su totalidad o
en parte Contrariamente a la regla: a) los miembros aprueban el nuevo protocolo de
auditoría sobre el fondo del caso, Rescindir inmediatamente este Acuerdo
independientemente de los requisitos legales.

2.- La forma y el contenido de este contrato siguen siendo válidos en cualquier

circunstancia. Se aplica a los estados miembros que han ratificado el Convenio pero
no lo han ratificado comentarista.

Convenio 138

El Convenio núm. 138 fue adoptado por la OIT en 1973. Estipula que los Estados
deberían elevar progresivamente la edad mínima a un
nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los niños.
Establece los 15 años como la edad mínima de admisión al trabajo en general.

El Convenio 138 reconoce la necesidad de la abolición efectiva del trabajo infantil

Ocupa una posición central en el desarrollo social.
y barato. Determinación de la edad mínima requerida para brindar protección legal
básica para niños.

Nuestro país, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ratificó este
acuerdo en 2015 en la sede de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra,
Suiza, y elevó la edad mínima para trabajar de 14 a 15 años, con el objetivo de
proteger los derechos de las personas. niñas, niños y jóvenes. personas en la
educación.

Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo

Establece lo siguiente:
 15 años es la edad mínima de admisión al trabajo.
 El “empleo” de menores de edad debe estar encomendado con normas
especiales de protección, las cuales los Ministerios de Trabajo en los
diferentes países deben vigilar y vigilar.

 Se prohíbe cualquier tipo de trabajo realizado por personas que no cumplan

con la edad mínima para trabajar.

 Queda prohibido el trabajo realizado por personas menores de 18 años que,

por su naturaleza o las circunstancias en que se realice, pueda poner en
peligro la salud, la seguridad o la moral.