NORMATIVIDAD DEL

SG-SST
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RESOLUCION 1401 DE 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo .
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LEY 1562 DE 2012

Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas

las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y
promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
Explica cómo se realiza el ingreso base de cotización, junto con la cobertura que tienen los
empleados independientes, los informales y dependientes.

DECRETO 1072 DE 2015

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del

SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño,
deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 TRABAJO EN EQUIPO EN EL
NORMATIVIDAD DEL SG-SST
DESARROLLO DEL SG-SST DE LA EMPRESA xxx
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ARTÍCULO 2.2.4.6.1. : Objeto y Campo de Aplicación.

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
(Decreto 1443 de 2014, art. 1)
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ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el COPASST, sobre el desarrollo de todas las etapas del S-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
10. Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la SST, cuyo
perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimosestandares_empresas[1].pdf :
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mínimo una
(1) vez al año, realizar su evaluación;
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST, y;
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST; y
11. El empleador debe involucrar los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 8)
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RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 2.2.4.6.10 .
1) Procurar el cuidado integral de su salud;
2) Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
3) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
SG-SST de la empresa;
4) Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del
SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

(Decreto 1443 de 2014, art. 10)

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