La Motivación

Laboral
 Caso de estudio:
 Tres hombres están trabajando en la construcción de un
edificio. Alguien que es un observador
 externo se dirige a ellos y les pregunta '¿qué están ustedes
haciendo?'
 El primero, casi sin inmutarse, le responde: 'Aquí estoy
poniendo ladrillos'
 El segundo, levantando la cabeza y dejando a un lado por un
momento su actividad, le
 comenta: 'Estamos construyendo un muro'
 El tercero, orgulloso de su trabajo, afirma: 'Construimos la
iglesia de mi pueblo'
 ¿Qué podemos comentar de la historia?
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 Interrogación didáctica
 ¿Qué es la motivación?
 ¿Qué es primero la motivación o el trabajo?
 ¿Qué nos motiva a trabajar mejor?
 ¿Cómo nos podemos auto motivar?
 ¿Qué nos desmotiva?
 ¿Me tienen que motivar ó me tengo que motivar?
 ¿Es importante estar motivado?
 ¿Me motiva venir a la Preparatoria?
 ¿Qué factores de mi vida me motivan a vivir?
 ¿Cuándo estoy motivado(a) me siento?
 ¿En que lugar y con que personas me siento motivado(a)?
 Definición de Motivación

 Animar a alguien a que se interese por alguna cosa

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Ahora retenga PENSAMIENTOS ACERCA DE

LA MOTIVACIÓN

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 LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO

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 CONSECUENCIAS NEGATIVAS Y
POSITIVAS ACERCA DE LA MOTIVACIÓN
EN EL TRABAJO
 PENSAMIENTOS ACERCA
DE LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO
Clasificación de Las teorías
sobre motivación laboral
Retenga en su mente 5 clasificaciones con respecto a las
teorías o si prefiere apunte estas clasificaciones de
teorías:
 Necesidades
 Refuerzo
 Equidad
 Expectativas
 Objetivos
1. Evolución de las teorías sobre
motivación laboral

Teorías
basadas en
el valor
Scanlon Plan y Rutter plan(pago económico
en base a los logros grupales del hombre
Gantt que
(pago por coinciden
productividad con los
) modelos
económicos
Taylor
(pago por
destajo)
 2. Evolución de las teorías
sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías sociales de la
motivación

Clima laboral –dirección

- participación
Productividad – Elton Mayo
inseguridad laboral – (Cantidad de trabajo
falta solidaridad disponible)
Efectividad del Mathewson
incentivo debido a la (Cantidad de trabajo
percepción individual y disponible)
social
Williams
(postulado de la
comparación social)
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3. Evolución de las teorías
sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías basadas en la psicología
cognitiva
Hertzberg
(dimensión animal –
crecimiento
psicologico)
Aldefer
(satisfacción
progresión, frustación
regresión)
Maslow
Diferentes tipos de
necesidades
Mc gregor
(cambio sobre la
concepción de las
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personas
3. Evolución de las teorías
sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías basadas en la psicología
cognitiva
Se busca la energía, el
equilibrio personal y
mayores estadios cognitivos

Solo se logra
Va hacia superiores gracias a los lideres
estadios cognitivos de las
organizaciones
Hannlon
“auto
actualización”
3. Evolución de las teorías
sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías basadas en la psicología
cognitiva

Existen recursos
para interpretar la “adientes” el trabajador perciba
conducta social el “éxito” (alcanzar el
incentivo como
consecuencia del
K .lewin
incremento de su
“conocer el
esfuerzo que libera)
espacio vital “abientes”
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 EL CICLO MOTIVACIONAL

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 Dimensiones de la Motivación

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Sino Desarrollamos la motivación en
los individuos en la organización

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 Modelo basado en incentivos

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 Reforzamiento Positivo

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 Reforzamiento Negativo

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 Reforzamiento Negativo
 Si lo que se pretende es disminuir o eliminar un
comportamiento, sólo podemos emplear dos técnicas:
la extinción y el castigo.

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Sanciones en la acción
disciplinaria
 Conclusiones

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 Conclusiones

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 Conclusiones

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 La motivación del personal hacia el
crecimiento de una empresa y el país

empresas

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 PARA QUE UNA
EMPRESA
CREZCA DE Ello no será posible
FORMA SANA, si nos enfrentamos a
SALUDABLE Y estas realidades con
ARMÓNICA pasividad, pues la
NECESITA UNA vida es
INFRAESTRUCT fundamentalmente
URA ebullición, actividad
ADECUADA Y y desarrollo.
ACTUALIZADA,
ACORDE CON

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