SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIAGNÓSTICO DE LÍNEA BASE

Ing. Yesenia Romani Quiliche

25-02-2024
Yesenia D. Romani Quiliche
Ingeniera Quimica
REQUISITOS LEGALES

SE DEBE DE TENER EN CUENTA LOS

REQUISITOS LEGALES SECTORIALES
COMO: MINERÍA, INDUSTRIA,
CONSTRUCCIÓN,
HIDROCARBUROS, ETC.
REQUISITOS LEGALES
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL
EMPLEADOR

La política y
Mapa de La documentación
Objetivos en
Riesgos referida a la Política,
materia de SST objetivos e IPERC se
deben exhibir en un
lugar visible dentro del
Planificación centro de trabajo
Reglamento
de la actividad
Interno de SST
preventiva
Art. 32 del DS N.º 005
2012 TR
El programa
IPERC
anual de SST
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SGSST

La consulta, información y capacitación en todos los aspectos

de la seguridad y salud en el trabajo

La convocatoria a las elecciones, la elección y el

funcionamiento del comité de seguridad y salud en el
trabajo

El reconocimiento de los representantes de los

trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y
comprometidos con el sistema

La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos

al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos
MEJORAMIENTO DEL SGSST

LA IDENTIFICACIÓN DE LAS DESVIACIONES DE LAS PRÁCTICAS Y

CONDICIONES ACEPTADAS COMO SEGURAS

Actos Subestándares: Es • Limpieza de equipos

toda acción o práctica en movimiento.
• No asegurar o advertir
incorrecto ejecutada por
• Efectuar un trabajo de
el trabajador que puede alto riesgo en forma
causar un accidente. descuidada

• EPP en mal estado

Condiciones
Subestándares: Es toda
condición en el entorno
del trabajo que puede
causar un accidente.
• Maquinaria o
herramientas en mal
estado
• Piso en mal estado
• Iluminación deficiente
• Ruido excesivo
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
1 incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales.

2

• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
3 disergonómicos.

• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

4

• Registro de estadísticas de seguridad y salud.

5

• Registro de equipos de seguridad o emergencia.

6

• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

7

• Registro de auditorías.
8
TIEMPO DE CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS
¿CUÁL ES LA ESTRUCTURA MÍNIMA DEL RISST

En concordancia
con el artículo
74 del RLSST el
RISST debe
contener la
siguiente
estructura
mínima:
REGLAMENTO INTERNO DE SST

El empleador debe poner en conocimiento

de todos los trabajadores, mediante medio
físico o digital, bajo cargo el RISST y sus
posteriores modificatorias

Esta obligación se extiende a los

trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización , a las
personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estructura – RM 050-2013-TR
Clientes,
Alcance IPERC Subcontratos y
Proveedores

Organización y Plan de
Línea Base
Responsabilidades Contingencias

Investigación de
accidentes, Implementación
Política de SST Capacitaciones
incidentes y Enf. del Plan
Ocupacionales

Inspecciones
Procedimientos Auditorias Programa de SST
internas en SST

CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Es el conjunto de actividades de prevención en SST que establece la
empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.

Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se

establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de
prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación tercerización, modalidad formativa de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Es un órgano bipartito y
paritario constituido por
representantes del
empleador y de los
trabajadores, destinado a la
consulta regular y
periódica de las
actuaciones del
empleador en materia de
prevención de riesgos.

GLOSARIO DE TÉRMINOS DEL RLSST

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE
LOS/LAS REPRESENTANTES DE LOS/LAS
TRABAJADORES/AS ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
R. M. N° 245-2021-TR
 PROCESO DE ELECCIONES DE COMITE
Si exist e sindicat o mayorit ario o
sindicat o más represent at ivo,
dent ro de los 3 0 días calendario de
recibida la comunicación por part e
del empleador.
ANEXO 4 ANEXO 8
PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ANEXO 1 LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS
PARA SER ELEGIDOS COMO ELECCIÓN DE LOS
A1 CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN A4 REPRESENTANTES TITULARES Y A8 REPRESENTANTES TITULARES Y
CASO DE EXISTIR SINDICATO MAYORITARIO SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES SUPLENTES ANTE EL CSST
O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
SOLICITANDO LA CONVOCATORIA PARA LA ANEXO 9
ELECCIÓN
ANEXO 5 ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN
ANEXO 2 DE LOS REPRESENTANTES TITULARES
A2 CONVOCATORIA AL PROCESO DE
A5 RESOLUCIÓN DE TACHAS A
CANDIDATURAS
A9 Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL CSST
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS
TRABAJADORES
ANEXO 6 ANEXO 10 Se publique la lista
de candidatos/as
ANEXO 3 LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA
inscritos/as y será
A3 CARTA PRESENTANDO LA
A6 SER ELEGIDOS COMO A10 RESOLUCIÓN DE resuelta dentro de las
24 horas siguientes.
REPRESENTANTES TITULARES Y IMPUGNACIÓN
CANDIDATURA PARA SER
REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
DE LOS TRABAJADORES ANTE EL CSST
ANEXO 11
ANEXO 7 ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ
A7 ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE
A11 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA/ENTIDAD
VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE __________________________POR EL
LOS REPRESENTANTES TITULARES Y PERIODO___________
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL CSST

15 dias hábiles 10 dias hábiles:

PRIMERA REUNION
 INSTALACIÓN DEL CSST
• a. Cumplimiento del plazo para la instalación del CSST El/La empleador/a debe convocar a
la reunión de instalación del CSST en un plazo que no debe exceder de diez (10) días hábiles
desde la fecha de la elección. En la reunión, el/la titular de la entidad pública o privada o su
representante debe instalar el CSST; para ello, los miembros titulares deben proceder a la
elección del/de la Presidente/a y del/de la Secretario/a del CSST.
• Esta reunión debe quedar consignada en el Libro de Actas. El cuadro que sigue resume los
plazos aplicables al proceso:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMO ESTA CONFORMADO EL COMITÉ O SUB COMITE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Art 56 • DS 001-2021-TR
***De no alcanzarse
consenso en la
• EL PRESIDENTE, que es elegido por el propio Comité
o Subcomité, entre los representantes. elección del presidente
a) y el secretario en dos
(2) sesiones
sucesivas, la
• EL SECRETARIO, que es elegido por el propio Comité designación del
o Subcomité, entre los representantes.
b) presidente se decide
por sorteo; y la otra
parte asume
• LOS MIEMBROS, quienes son los demás integrantes automáticamente la
c) del Comité o Subcomité. secretaría.”
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMO ESTA CONFORMADO EL COMITÉ O SUB COMITE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VACANCIA DEL CARGO DE LOS MIEMBROS DEL CSST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REUNIONES DEL COMITÉ DE SST

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL
SGSST
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de
ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.

Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,

caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Las empresas de
alto riesgo deben
cumplir con sus
normas sectoriales
y no se aplican para
estas actividades
PRESENCIA DEL MEDICO OCUPACIONAL PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN
LAS EMPRESAS Y/O AMBIENTES DE TRABAJO
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE
LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ELABORACIÓN DE LA LÍNEA BASE DEL SGSST
Para establecer el
SGSST se realiza Compromiso e Planeamiento y
una evaluación involucramiento
Política de SST
aplicación
inicial o estudio de
línea de base como
diagnóstico del
estado de la salud y
seguridad en el Verificación
Evaluación Implementación
trabajo normativa y operación

• Anexo N° 3 R.M
Nº 050 2013 TR Controles de
Revisión por la
• Art. 37 Ley N.º información y
Dirección
documentos
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TALLER
MUCHAS GRACIAS