PLAN ESTRATEGICO

2021
DIRECTIVA COLABORADORES
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LEMA NACIONAL

• QUE NO SE QUEDE NADIE SIN SERVIR

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• TEXTO LEMA:
• “Entonces, háganme verdaderamente feliz poniéndose
de acuerdo de todo corazón entre ustedes, amándose
unos a otros y trabajando juntos con un mismo
pensamiento y un mismo propósito.” Filipenses 2.2
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MISIÓN:
• NUESTRO MINISTERIO NACIONAL
DE JOVENES ESTA
COMPROMETIDO; EN CONECTAR
ALA JUVENTUD CON DIOS, CON LA
IGLESIA, AL PASTOR CON LA
JUVENTUD, AL MINISTERIO
NACIONAL CON LOS MINISTERIOS
LOCALES, A FIN DE QUE NUESTRA
JUVENTUD COMPRENDA EL PAPEL
TAN IMPORTANTE QUE TIENEN
DENTRO DEL PROPÓSITO DE DIOS.
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VISIÓN.
• Nuestro anhelo es consolidar la
juventud de la IPL con el fin de que se
levante una generación que marque la
pauta, una generación llena del E S.
para que este evangelio sea predicado
en cada rincón de este país y a sí
alcanzar las generaciones venideras.
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VALORES.
AMOR
RESPETO
COMPROMISO
SENTIDO DE PERTENENCIA
TOLERANCIA
INTEGRIDAD
UNIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
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• JUSTIFICACIÓN.
• Se percibe una juventud con poco
conocimiento de la palabra de Dios y
sin argumentos con respecto a las
doctrinas fundamentales de las
escrituras, y alejados de nuestros
adultos y ancianos con los cuales se
hace una combinación entre
experiencia y juventud.
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• PROGRAMACION DE ENERO A ABRIL NACIONAL.

• ENERO = CONVERSATORIO JUVENIL TEMA ESPIRITU SANTO. DIRECTIVAS LOCALES

• FEBRERO = REUNION DE INDUCCION . DAR A CONOCER EL PLAN ESTRATEGICO.
DIRECTIVAS LOCALES
• ABRIL = CONFRATERNIDAD JUVENIL BAJO EL TEMA EL SERVICIO A DIOS.
JUVENTUD NACIONAL
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EVENTOS PENDIENTES POR REALIZAR DISTRITALES DIRECTIVA NACIONAL.

 Proyecto de vida : noviazgo, matrimonio.

 Lectura y estudio de la palabra.
 La pureza es exclusiva
 La necesidad de ser llenos de E S.
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• TEMAS GENERALES…
• El valor de un alma
• El joven y el modernismo (Lograr que los jóvenes mantengan su identidad cristiana aun en los
medios virtuales, procurando que se evite al máximo caer en el mal uso de las redes sociales).
• El joven y su importancia en la iglesia
• Culto. (Lograr que los jóvenes se identifiquen con el culto juvenil).
• Un joven bajo la sombra de la experiencia (Potencializar el valor del adulto y del anciano en la vida
del joven)
• Autoestima
• Búsqueda de Dios. (Le asesoramos como llevar a la juventud a esa búsqueda de Dios, como
poderlos acercar al ayuno, como poderlos involucrar en los tiempos de oración, en nuestras vigilias y
alboradas sabemos que la juventud se ha visto muy afectada por el confinamiento, pero si somos
estratégicos y buscamos días y horarios bien coordinados vamos a lograr involucrar nuestra juventud
en esa búsqueda de Dios).
• Conociendo a nuestros adolescentes. (para padres).
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TALLERES TEMÁTICOS.

• Doctrina. (Fortalecer el conocimiento en las doctrinas fundamentales de la Biblia.

• Proyecto de vida (Noviazgo, salud, matrimonio, hogar, familia, trabajo, educación,
vivienda, envejecimiento.
• Organización e identidad corporativa. (Dar a conocer y crear conciencia de nuestra
organización IPL
• Conversatorios juveniles. Donde podamos conocer más a fondo la problemática de la
juventud de la iglesia y a sí evacuar sus dudas
• Problemática juvenil (Drogadicción, alcoholismo y otros).
• Lectura y estudio de la palabra.
• Evangelismo estudiantil y juvenil. (Mostrar y capacitar al pastorado en diferentes
estrategias para llevar el evangelio a los demás jóvenes.
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PERFIL DE UN SERVIDOR
Hoy estas aquí porque Dios ha derramado gracia sobre tu vida y has sido elegido
para ser parte de los santos servidores de su pueblo. Por lo tanto, la vida y el
carácter de todo servidor debe satisfacer los siguientes requisitos bíblicos que
deben estar contantemente examinados y a conciencia perfeccionados.
1. El servidor debe ser escogido de entre vosotros y ser un miembro convertido de
la congregación local por lo menos por un año. (Hechos 6:3)
2. El servidor debe gozar de buena reputación, buen testimonio y confianza entre la
congregación. (Hechos 6:3)
3. El servidor desarrolla un ministerio espiritual, por lo tanto, debe procurar ser
lleno del Espíritu Santo (Hechos 6:3) y conservar esa llenura constantemente.
(Hechos 2:4 y Efesios 5:18)
4. El servidor debe vivir un crecimiento constante en las Sagradas Escrituras (2
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EL PERFIL DE UN SERVIDOR
6. El servidor debe tener sabiduría para tomar decisiones sobre los asuntos concernientes a su ministerio.
7. El servidor debe estar dispuesto a ocuparse de servir en la obra de Dios dentro de la Iglesia. (Hechos 6:2)
8. El servidor debe ser un creyente maduro, honesto, estable, sensato y prudente. (1 Timoteo 3:8-10) Debe cumplir su
palabra, ser confiable y reservado con sus palabras y pensamientos.
9. El servidor no debe ser dado al vino ni depender de ningún estimulante. (1 Timoteo 3:8)
10. El servidor debe ser integro en su parte financiera. No dado a ganancias deshonestas, fiel con sus diezmos y
compromisos que se adquiere siendo generoso según Dios le haya prosperado. (1 Timoteo 3:8).
11. El servidor no ha experimentado la disolución de su matrimonio, sino que tiene un matrimonio fiel y ejemplar.
(1 Timoteo 3:12) Administra su hogar en Cristo y gobierna bien sus hijos y su casa.
12. El Servidor debe tener buena relación con los padres y honrarlos. (Efesios 6.1-3, Éxodo 20.12)
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EL PERFIL DE UN SERVIDOR
13. El Servidor debe gozar de buenas relaciones con su comité de trabajo y con la iglesia. (Juan 13.34). Debe
tratar a todos con equidad y justicia (Proverbios 21.3) y dando el más alto respeto, pulcritud y pureza a cada
miembro del pueblo santo de Dios. (1 Timoteo 5.2)
14. El servidor debe esforzarse por apoyar las diferentes actividades (aunque no hagan parte de su ministerio)
apropiándose de ellas al entender que todas hacen parte del crecimiento de la obra de Dios. (Hebreos 10. 24-25).
15. El servidor debe aprender y practicar la sujeción a sus autoridades, el apoyo al Pastor y la Junta Local
Administrativa entendiendo que son los siervos de Dios.
(Romanos 13, Hebreos 7.13 y 17). Debe considerar informar cuando no se asiste a algunos de los cultos o
actividad entendiendo que somos parte integral de un cuerpo y de un ente administrativo. (1 Corintios 12.12).
16. El servidor debe conservar la sana doctrina y armonizar con el misterio de la fe basados en los principios
bíblicos y en los estatutos de nuestra Iglesia. (1 Timoteo 3:9)
17. El servidor debe ser un hombre (O) mujer optimista, entusiasta y de buen ánimo. (Éxodo 36:2) Es importante
que tome el tiempo de revisar en su Biblia cada pasaje anteriormente mencionado, reflexione en él, autoevalúese
constantemente y de manera sincera y humilde ponga cada área en las manos del Señor para que sea ayudado y
crezca hasta llegar a la estatura del Varón Perfecto. (Efesios 4.13)
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COMITÉS DE TRABAJO

Un comité de trabajo se define como un grupo de personas que,

uniendo sus esfuerzos y recursos trabajan en pro de un objetivo
común trazado. En la Iglesia, los comités también son comúnmente
llamados: “Ministerios” y trabajan bajo el mando y dirección de las
diferentes
personas que lo integran, las cuales, a su vez, se les da las

siguientes figuras y funciones:

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PRESIDENTE:
El presidente es la máxima autoridad inmediata. Se encuentra ubicado entre los niveles altos de la organización
y sus funciones son: dirigir y controlar el funcionamiento y ejecución de todos los procesos y planes del comité
de trabajo, cayendo sobre él la mayor responsabilidad del mismo ya que tiene gran autonomía para la toma de
decisiones. El presidente debe apropiarse de su cargo y actuar con autoridad (no con autoritarismo) entendiendo
la cobertura que Dios le ha dado y la confianza que los dirigentes del pueblo de Dios han depositado en él.
FUNCIONES ESPECIFICAS
a) Junto con el comité, realizar un plan de trabajo donde desarrollen los programas, espirituales, sociales y económicos propios de su
ministerio y que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la Iglesia. Debe presentarlo al Pastor para su aprobación.
b) Presidir, organizar, coordinar y controlar cada actividad, incluyendo los cultos que realicen.
c) Delegar las funciones entre los integrantes del comité para que haya un equilibrio saludable entre los mismos.
d) Garantizar el cumplimiento de las obligaciones económicas, compromisos locales, envió de ofrendas nacionales, etc.
e) Representar al comité siendo el primer vocero disponible.
f) Convocar y presidir las reuniones del comité de trabajo.
g) Se preocupa por mantener una motivación alta en su equipo de trabajo, dando un continuo soporte emocional y espiritual para que
las actividades se desarrollen en un ambiente saludable y agradable.
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• Recomendaciones:
• ✓ Este abierto a escuchar sugerencias y directrices de sus autoridades inmediatas (Pastor, Diáconos).
• ✓ No olvide que servir a Dios significa servir a su Iglesia.
• ✓ El presidente tiene la gran responsabilidad de ser ejemplo en todo y siendo un modelo a seguir por los
integrantes de su grupo.
• ✓ El presidente debe estar en la capacidad de hacer todo, pero no hace todo; Su trabajo es velar por que
cada integrante del ministerio realice su función, se lleve a cabo lo planificado y garantice los resultados.
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VICEPRESIDENTE

• El presidente secunda en su totalidad las funciones que desempeña el presidente sirviendo juntos como
equipo de trabajo y cubriendo los roles en caso de ausencia del presidente.
• No en todos los comités de trabajo se hace necesaria la figura del vicepresidente, pero cuando éste lo
tiene, funge una función elemental de apoyo integral en el equipo.
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SECRETARIO

• Es, después del presidente (o vicepresidente) el más alto funcionario administrativo del comité. Es la persona más allegada al presidente y una de las más activas del
comité ya que monitorea un registro para que todo salga en orden, a tiempo y en excelencia.
Funciones Específicas:
a) Apoyar al presidente y al comité en todos los programas y actividades cumpliendo las labores que se le asignen.
b) Elaborar cartas para invitaciones o informes.
c) Elaborar y enviar las publicidades de cada actividad propia de su ministerio.
d) Elaborar el plan de trabajo y lo distribuye a los integrantes del comité.
e) Llevar un libro de actas para registrar los avances de su comité.
f) Recordar al Pastor cada programa y actividad del comité para que esté al tanto y de ser necesario le ayude a promocionarlo.
g) Recordar las fechas y convocar al grupo de trabajo a las diferentes actividades y programas establecidos en el plan de trabajo.
h) Informarse de las actividades y programas que se realizan a nivel nacional y participar al comité de cada uno de estos.
(Recuerde que siempre un programa nacional prima sobre un programa local).
i) Junto con el presidente planifica y coordina la logística de las reuniones y eventos propios del comité.
Recomendaciones:
✓ Se espera que el secretario sea una persona organizada y responsable.
✓ El secretario debe ser una persona muy confiable y discreta.
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• TESORERO

• El Tesorero es la persona encargado de administrar y controlar el uso de los recursos económicos que maneja el
comité.
Funciones Específicas:
• a) Apoyar al presidente y al comité en todos los programas y actividades cumpliendo las labores que se le asignen.
• b) Llevar un registro semanal del ingreso y egreso de dineros de todas las actividades que se realicen.
• c) Dar informe mensual, acompañado de revisión de libros y dineros a la Tesorería Local de la Iglesia. (pregunte la
fecha que le corresponde).
• d) Junto con los integrantes del comité, buscar e idear medios para adquirir los recursos para la realización de cada
actividad del comité.
• e) Junto con los integrantes del comité, buscar e idear medios para reunir a tiempo los envíos de Ofrendas
Nacionales. (del 1 al 5 de cada mes)
• f) Idear maneras para aumentar las ofrendas motivar la idea para llegar a la meta. Finalizado el culto debe contar y
registrar el dinero en el libro contable y dejarlo en las arcas de la Tesorería Local de la Iglesia.
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• g) Nunca debe llevarse a su casa dineros de ofrendas. El flujo de dinero que maneje debe corresponder a los
ingresos destinados a la recolección de fondos para Aportes Ministeriales y demás actividades de trabajo que
la Directiva proponga hacer.
• h) Promover dentro de su Directiva de trabajo la participación económica de los Cultos Misioneros
semestrales que realiza el Ministerio.
• i) Mantener informado al presidente y al grupo de trabajo el estado financiero de su ministerio.
Recomendaciones:
• ✓ Se espera que el Tesorero sea una persona organizada, responsable e integra.
• ✓ Sea transparente y honrado en el manejo de los dineros de Dios.
• ✓ No desembolse dinero sin la autorización del Pastor o el líder correspondiente.
• ✓ Cuente y registre los dineros acompañado de alguien más (idealmente de la Tesorería Local), nunca
hacerlo solo.
• ✓ Es importante que el Tesorero tenga conocimientos básicos en manejo del dinero. Preocúpese por
capacitarse en las herramientas disponibles que existen para optimizar la administración de dineros.
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VOCALES

Los Vocales son personas que, aunque no tienen un cargo en específico realiza todas las funciones de
apoyo de las diferentes figuras dentro del Ministerio. Es una de las personas más activas del grupo ya que
puede asistir y suceder cualquier miembro del mismo.
Funciones Específicas:
a) Apoyar al presidente y al comité en todos los programas y actividades cumpliendo las labores que se le
asignen.
b) b) Informarse de las funciones de cada uno de los integrantes de su comité, teniendo así la capacidad
de asistir en todo lo que se requiera.
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PALABRAS FINALES.

Ten en cuenta que cada servidor es nombrado por Dios, el te escogió y te eligió para que fueses parte de
esta gran comisión, sírvele al señor con excelencia con amor, con entrega, con pasión, ama lo que haces
para que todo tenga ese toque especial, se diligente busca a Dios con perseverancia, seamos servidores
humildes acá no cabe la arrogancia, la altivez ni la autosuficiencia, somos servidores que dependemos al
100% de nuestro señor JESUCRISTO.

RECUERDA NUESTRO LEMA NACIONAL

¡ QUE NO SE QUEDE NADIE SIN SERVIR!