Proyecto de trabajo para Iglesia del Nazareno Tetela del Volcán.

Descripción de la iglesia:

La Iglesia de Tetela del Volcán, es una iglesia formada desde hace ya 45 años en los altos del
estado de Morelos, fundada por el deseo de un par de personas que conocieron del Señor en el
3era. Iglesia del Nazareno en el D.F.; y decidieron que en su lugar de origen se predicara el
Evangelio y a la postre Surge esta congregación, la cual fue grande en número, pero las diversas
divisiones que ha sufrido hoy la tienen convertida en una iglesia de mediana congregación,
actualmente se cuenta con una membresía de 34 miembros, y una asistencia promedio de 40
personas incluyendo niños al culto principal de los días domingos. Desde mi perspectiva en el
corto tiempo que llevo al frente de esta congregación me he dado cuenta que aunque es una
congregación pequeña, la misma cuenta con un gran potencial, mismo que no se ha sabido
ocupar. Otra de los rasgos distintivos de esta congregación son los nexos familiares que existen en
la misma, y por ende cuando hay algún problema en las familias esto repercute en la
congregación. Pero creo que de todo esto esta iglesia tiene un gran potencial para volver a ser una
gran Iglesia.

Visión:

“Ser una iglesia unida, que con su ejemplo motive a otros acercase a Cristo y recibirle como su
Salvador”

Misión:

Lograr una iglesia que sea tan unida que las diferencias no se noten a la vez que potencialice
toso sus recursos, humanos y materiales, para acercar a nuestra comunidad el mensaje de
salvación de nuestro Dios.

Diversificar la consolidación de los ministerios tradicionales de nuestra iglesia y la creación de

otros tantos con un enfoque más contemporáneo según las necesidades surgidas y detectadas
en nuestra iglesia.

Formar un liderazgo capaz de capacitar a otros para el funcionamiento integral de nuestra iglesia.

Propósito:

El propósito de esta iglesia será, ser “una familia en el corazón de Dios”.

Creo firmemente que al mostrar la iglesia como una familia, en una comunidad donde la familia es
todavía una institución clave, nuestra iglesia se debe dar a notar como una familia, donde hay
lazos firmes que la mantienen unida y como un modelo para ser adoptado y “en el corazón de
Dios”, porque también tengo la convicción que cuando una iglesia esta en el corazón de Dios, su
único propósito será agradarle, no hacer nada que lo entristezca o le ofenda, amar a Dios por
sobre todas las cosas o circunstancias, para potencializar las vidas de todas las familias al servicio
de Dios.
Como lograr que esta visión y misión ayuden al propósito de la iglesia.

Esta congregación por años ha sido golpeada por ella misma, los pleitos y constante diferencias la
han hecho caer, por lo que el crear la visión de ser una iglesia unida, ayudara a potencializar todos
los elementos que la componen, si es posible que dos o mas familias se unan para causar un mal,
ahora potencializados hacia un bien, con esas mismas fuerzas y ánimos, esto llevará a la iglesia a
desarrollarse de una forma excepcional que pocas veces se ha visto.

Por años ha existido la frase de hay que orar para que Dios avive a nuestra iglesia, pero nunca se a
propiciado, se vive con la idea de tener un pastor que nos motive y que si es posible haga todo lo
que se tenga que hacer, la idea de tener una iglesia unida, hombro con hombro y mente con
mente es para romper este este estereotipo que desde mi perspectiva solo ha perjudicado a la
Iglesia, pero que su potencial es significativo para tener un despertar que motive a toros a seguir a
Cristo.

Generar algunos cambios.

Para que esta idea de proyecto de trabajo, cumpla sus objetivos primordiales, creo que es
necesario hacer algunos cambios a ciertos paradigmas que la iglesia tiene muy arraigados y que ya
no son muy funcionales y que en alguna forma han ido lastimando el desarrollo de la misma.

1. La idea del Liderazgo. El liderazgo en el contexto de la iglesia local se concibe de dos

formas.
a. Debo ser líder. Hay algunos hermanos que creen que la antigüedad o ciertos
rasgos de su persona o familia les son argumento a favor para ser líderes, creen
que sin sus ideas o su persona al frente de algún ministerio o cargo, estos no
funcionarían. Creando esto una atmosfera hostil, ya que los hermanos con esta
idea solo critican y obstaculizan el trabajo que otros realizan.
b. Soy líder porque no hay otro. Otro grupo de hermanos hoy día llegan al liderazgo
de la iglesia con la consigna personal de que como ya no había de donde escoger,
me eligieron a mí, y el trabajo se obstaculiza ya que como no hay la convicción de
ser líder, so lo se trabaja por cumplir.

Así que el cambio que se debe propiciar es el crear líderes, que entiendan que no están ahí porque
no había de donde es coger; pero que tampoco piensen que ser líder es lo suyo. Sino mas bien
definir y reenfocar el trabajo de un líder en la iglesia, entender que son referentes, más que la
simple idea de ser lo que hacen el trabajo pesado o el trabajo que nadie quiere hacer. En lagunas
ocasiones muchos ven el liderazgo como una carga que le vas a quitar su tiempo, y que lo hacen
solo por no quedar mal. Creo que si analizara a los hermanos que hoy forman la junta de iglesia y
les diera la oportunidad de renunciar más de la mitad se inclinaría por esta opción. Algunos
pensaran hasta que seamos muchos podremos crear este ministerio de liderazgo.

2. Las relaciones personales. Se pudiera pensar que las relaciones personales en una iglesia
que tiene como característica las familias, debiera ser buena, pero no es así, existe mucha
 rivalidad que desemboca en separaciones y distanciamientos. Siendo esto algo que se
debe de erradicar, ya que de lo contrario no se logrará cumplir nuestra misión, “ser una
iglesia unida”. Creo que ese es el deseo de muchos hermanos, primordialmente de
aquellos que ya tienen algunos años en la iglesia. Trabajar en unir a las familias, unir a
todos como un cuerpo, con una cabeza que es Cristo.
3. La mayordomía. Otro gran problema que tiene esta iglesia es la solvencia económica,
todavía se tiene una mentalidad de estamos para que nos den no para dar. Quizás muchos
de las familias que forman la iglesia no son de una clase pudiente, pero no se han
mentalizado en lo que dice la palabra de Dios en Hechos 20:35, “Más bienaventurado es
dar que recibir”. Iglesia ha perdido esa capacidad de dar, y creo que eso también es una
dificultad con la que nos enfrentaríamos pero si se genera un cambio significativo en esta
área se habrá avanzado, porque las limitantes económicas habrán quedado de lado y no
habría pretexto para no generar un cambio.
4. El miedo o resistencia al cambio. Creo que esto es lo más difícil de este proyecto, generar
cambios, la iglesia anhela un avivamiento, pero sin tocar nada de lo que ya tienen, se
quiere innovar sin crear nada que no se parezca a o ya existente. Quizás porque como
algunas personas mencionan “Siempre se ha hecho así”, o porque “así nos lo enseñaron”
muchas veces quizás estas frases denotan que hay un miedo a las cosas nuevas, pero que
son necesarias, creo que nadie buscaría a un medico que graduó hace 40 años y que no se
ha actualizado, no dejaríamos que le realizara una cirugía a nadie de mi familia, cuando
eso sucede, buscamos al medico más especializado, con mas practica, al de renombre.
Que acaso no será así con el trabajo en la iglesia, anhelar ser la iglesia mas especializada,
con mas practica y por ende con un gran renombre. Creo que al vencer esta barrera todo
lo que se plasme aquí será ganancia.
Nivel 1. Conformación.

Oración. Basados en el principio de Jeremías 33:3 "Clama a mí y te responderé, y te daré a conocer

cosas grandes y ocultas que tú no sabes.", el primer paso será clamar antes de hacer cualquier otra
cosa en nuestra iglesia.

Crear un tiempo de oración semanal, eliminado el clásico programa que incluye cantos y lectura de
la biblia, poder enfocarnos un día a la semana (por el momento) para comenzar a clamar a Dios,
las necedades que ya están identificadas: La idea del Liderazgo, Las relaciones personales, La
mayordomía, El miedo o resistencia al cambio, este tiempo estará abierto para todos los
integrantes de la iglesia, entender que la oración será la herramienta mas útil durante este
proyecto de trabajo en la iglesia.

Un tiempo de oración donde, lo único que haya sea oración, quizás también habrá momentos en
que algún hermano llegue con alguna necesidad, que sepan que hay un tiempo especifico para
orar, sin dejar de considerar nuestras vigilias mensuales de oración este tiempo debe ser especial,
donde quizás como siempre comenzaremos unos cuantos, pero no debemos desmotivarnos, esta
será la primera prueba que tengamos que pasar como iglesia, que tanto tiempo estamos
dispuestos a pagar el precio por el buen funcionamiento de la iglesia, y la mejor forma de
comenzar con esta unidad que se desea propiciar es orando.

Pan de acción a seguir.

Involucrados: Mayordomos y departamento de la MNI

1. Invitar personalmente familia por familia, haciendo notar la necesidad que tenemos de
participar en la oración.
2. Dejar bien claro que no es un culto más, sino que es un tiempo especial donde queremos
que la iglesia se involucre en la oración.
3. Clarificar que no es una actividad que depende solo de estos misterios de la iglesia sino
que también dependerá de la actitud que tomemos frente a este reto.
4. Definir que día y en que horario será este tiempo. Quizás sea necesario consultarlo con la
iglesia para que esto ayude al involucramiento de la congregación.

Tiempo para establecerlo: a más tardar en el mes de Mayo debe estarse realizando este tiempo,
el cual no tendrá fecha de finalización ya que aquí será el lugar donde la visión se renueve cada vez
que sea necesario.

Adoración.

La tarea principal de la iglesia es ser adoradores en espíritu y en verdad, una realidad crítica en
nuestra iglesia es la inconstancia en la asistencia a los cultos de adoración, esto muestra algo
sumamente