Relaciones Humanas

Asignación #4
Poder y Liderazgo en las Organizaciones
Docente:
Betzabeth García

Desarrollado por: Loydeth Pérez y Yamiliz Sousa

7 de julio de 2021
Poder y liderazgo en organizaciones exitosas son dos de los términos con
mayor atractivo en el campo de las ciencias sociales y en especial en la
gerencia de las organizaciones; son el poder y el liderazgo vistos en muchos
casos, como sinónimos y en otros de manera confusa por lo complicado de su
diferencias porque realmente son diferentes pero de estrecha relación. El
 poder constituye un medio para conseguir la obediencia. Por su parte,
el liderazgo es un proceso de influencia sobre el comportamiento de otros.
Ambos, poder y liderazgo, resultan en el efecto que un individuo ejerce sobre
la conducta de otras personas

En el contexto de las relaciones humanas y los sistemas de vinculación en una

organizaciónpueden hacer que la consecución de objetivos sean tareas
accesibles, o por el contrario se conviertan en las principales fuentes de caos
organizacional. Es poresto, que la influencia en el comportamiento y la
capacidad de movilizar un grupo, acciones derivadas de la adaptación efectiva
de liderazgo y poder en una empresa, son factores claves en el
comportamiento organizacional.
En las siguientes diapositivas hemos realizado un resumen en la que se
detallan los elementos importantes que define cada punto solicitado en esta
asignación, con la cual esperamos explicar de forma sencilla ambos términos.
Concepto de poder y autoridad
Las principales fuentes de poder en las organizaciones
tienen que ver con el control de ciertos recursos como los
que se detallan a continuación:
El poder formal proviene del puesto y de su posición en la estructura jerárquica de la organización.
El poder personal es propio de cada individuo, independientemente del cargo que ocupe.

Poder Personal
Poder Formal
Poder Experto
Poder Legítimo
Poder de Referencia

Poder Coercitivo
Poder de Información

Poder de Poder de Conexión

Recompensa
Concepciones de Liderazgo
Principales Cualidades que un Líder debe tener Cualidades de un Líder

Ética y Valores Compromiso

Enfoque Coraje

Buena Comunicación Saber Delegar

Siempre en búsqueda de
Persuasión, no Imposición
mejora

Inteligencia emocional
PAPEL DEL LIDERAZGO EN LOS DISTINTOS
NIVELES
TEORIAS SOBRE EL LIDERAZGO: ALCANCES Y
LIMITACIONES
Conclusión