“¿Qué es lo que constituye la guerra social?

La
monstruosa desigualdad que existe entre los ricos y lo
pobres, entre los que sin trabajar gozan de todos los
beneficios y los que trabajando, apenas pueden vivir;
entre los que miran como malo y repugnante el trabajo
y los que han de mirar la falta de trabajo como el peor
de los males que puede ocurrirles”
PI Y MARGALL
 CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
• Es usual la petición de celebrar contratos de
prestación de servicios que no tengan naturaleza
laboral con secretarias, mensajeros o trabajadores de
planta.
• Si el servicio es subordinado sus consecuencias serán
laborales.
• El nombre que le demos a los contratos no tiene nada
que ver, sino su efectiva ejecución la que determinará
si es un contrato laboral, civil u otro.
 CARGAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
PARA EL EMPLEADOR
• Salario suplementario u horas extras.
• Aportes parafiscales (ICBF, SENA y caja de compensación)
• Auxilio de cesantías
• Intereses a las cesantías
• Prima de Servicios
• Calzado y vestido de labor
• Vacaciones (disfrutadas o compensadas)
• Afiliación y aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos
laborales)
• Suministrar elementos de trabajo, condiciones de salud y
seguridad en el trabajo.
 PERIODO DE PRUEBA (Art. 76 CST)
¿Qué es?
Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte del empleador, apreciar
las aptitudes y actitudes del trabajador y, por
parte de este, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.
 PERIODO DE PRUEBA
• ¿Ascensos laborales? No, solo para el periodo inicial
del contrato.
• ¿Debe justificarse la terminación del contrato? No, y
no hay lugar a pagar indemnización por despido
• ¿Debe estipularse por escrito? Si, es una cláusula
accidental y debe ser expresa.
• ¿Cuál es la duración máxima? Nunca puede exceder
de dos meses.
• ¿Prestaciones sociales y seguridad social? Se deben
pagar proporcional al tiempo laborado.
 PERIODO DE PRUEBA
• ¿En contratos a término fijo? No puede exceder la 1/5
parte del contrato, ni exceder los dos meses.
• ¿Contratos de trabajo sucesivos? No puede haber
periodo de prueba.
• ¿Cuál es su efecto? Que puede terminarse en contrato
en cualquier momento, sin previo aviso y sin pagar
indemnización por despido injusto
• ¿A favor de quién? En principio del empleador, pero el
trabajador también le puede servir si el trabajo no es
lo que esperaba.