ORGANIGRAMA GESD01.

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Concepto, definiciones y tipos de diseño 01.10.17

1. CONCEPTO

Inicialmente se analizarán las definiciones de los tratadistas más prestigiados, así

como de los más recientes, a fin de concluir con la definición más propia de los
autores.

Franklin Benjamin. Un organigrama es la representación gráfica de la estructura

orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en
las que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la
componen.

Gómez Ceja, Guillermo. Es la gráfica que muestra la estructura orgánica interna

de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de
jerarquía, y las principales funciones que desarrollan.

Kast, Freemont y James E. Rosenzweig. Una manera característica de describir

la estructura es por medio del organigrama impreso, en el que se especifican las
redes de autoridad y comunicación formales de la organización. A menudo, el
organigrama es un modelo simplificado de la estructura. No es una representación
exacta de la realidad y por lo tanto tiene limitaciones. Muestra sólo algunas
relaciones aun en el nivel de la organización formal, y ninguna en la organización
informal.

Koontz, Harold. Toda estructura organizacional, incluso una deficiente, se puede

representar en forma gráfica puesto que un diagrama simplemente señala las
relaciones entre los departamentos a lo largo de las líneas principales de
autoridad.

Munch Galindo y García Martínez. Los organigramas son representaciones

gráficas de la estructura formal de una organización, que muestran las
interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la
autoridad, existentes dentro de ella.

Reyes Ponce, Agustín. Los sistemas de organización se representan en forma

intuitiva y con objetividad en los llamados organigramas, conocidos también como
Cartas o Gráficas de Organización.