CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 22. DEFINICION. (C.S.T)

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
 CONTRATO
Como todo contrato y en los términos establecidos por
el Código Civil, es un acuerdo de voluntades con el
propósito de crear obligaciones entre las partes y en
ejercicio de la autonomía de la voluntad privada (libre
negociación de sus cláusulas)
A pesar de lo anterior está limitado por lo indicado en los
artículos:
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD
 PRESTACIÓN PERSONAL DEL
SERVICIO
• Obligación del trabajador de prestar la labor por si
mismo y no a través de terceras personas.
• El contrato de trabajo es Intuitu personæ “en razón
de la persona”
• Exige por regla general que la labor sea prestada en
las instalaciones dispuestas por el empleador.
• Empleador debe suministrar las herramientas y
medios para realizar el trabajo.
Ejemplo: Teletrabajo debe suministrar los equipos y
medios necesarios para llevar a cabo labor.
 CONSTANTE SUBORDINACIÓN O
DEPENDENCIA

• Facultad del empleador de dar órdenes en cuanto al

modo, tiempo, lugar y cantidad de trabajo e imponer
reglamentos al trabajador.
• Potestad disciplinaria sobre el trabajador.
• No puede ser temporal o esporádica, debe ser
permanente.
 CONSTANTE SUBORDINACIÓN O
DEPENDENCIA
• La subordinación es más jurídica que técnica o
personal
• Ius variandi: Potestad del empleador de variar dentro
de ciertos limites las modalidades de prestación de
las tareas.
Empleador debe respetar las condiciones personales y
familiares del trabajador y no trasladarlo ni
desmejorarlo arbitrariamente.
• Puede reñir con el acoso laboral.
 RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO: EL
SALARIO
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo
dependiente debe ser remunerado.
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo
modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO:
EL SALARIO
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc
/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#124
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b.La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c.Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
 PRESUNCIÓN
ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artículo modificado por
el artículo 2o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente>. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo.
 CONCURRENCIA DE CONTRATOS
(Art. 25)
Es posible celebrar más de un contrato con el
empleador siendo de diferente naturaleza.
Ejemplo: Contrato de trabajo y contra de
arrendamiento con el empleador.
Cada uno conserva su esencia y se rige por la
legislación respectiva (laboral- civil)
Un contrato no incide en el otro.
 COEXISTENCIA DE
CONTRATOS
El mismo trabajador puede celebrar contratos
de trabajo con varios empleadores, siempre
que no haya pactado exclusividad a favor de
uno de ellos (Art.26)
No puede ser simultanea sino sucesiva, ya que
estaría comprometiendo su tiempo con más de
un empleador.
 PACTO DE EXCLUSIVIDAD
• Es un acuerdo accidental (se debe pactar
expresamente)
• El trabajador se compromete a no laborar mientras
tenga vigencia el contrato en actividades que
constituyan competencia para su empleador o le
generen perjuicios.
• No tiene validez una vez finalizado el vínculo laboral
 COEXISTENCIA Y PRESTACIONES
SOCIALES
Cada empleador deberá pagarle las prestaciones
sociales proporcional al tiempo laborado y al salario
pactado
•Auxilio de cesantías
•Intereses a las cesantías
•Prima de servicios
•Calzado y vestido de labor
COEXISTENCIA Y SEGURIDAD
SOCIAL
Cada empleador deberá afiliarlo y pagarle aportes al
sistema de seguridad social proporcional al tiempo
laborado y al salario pactado.
•Salud
•Pensión
•Riesgos laborales
La afiliación y pago a la S.S. debe hacerse a la misma
EPS, AFP.
 UTILIDADES Y PERDIDAS
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador
puede participar de las utilidades o beneficios de su
{empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas.
•Esta participación no tendrá carácter salarial.
•Es ilegal hacer responsable al trabajador
económicamente de daños, perdidas e incluso hurtos
que se cometan durante su servicio.
•Si es responsable disciplinariamente, desde llamados
de atención, hasta terminación unilateral del contrato
con justa causa.