LIDERAZGO

DEMOCRÁTICO
¿ QUE ES EL LIDERAZGO
DEMOCRÁTICO?
Este tipo de liderazgo tal y como su mismo nombre nos lo indica, implica la participación de
todas las personas que persiguen un mismo objetivo. Así pues, la responsabilidad de llegar hasta
él más que recaer en una sola persona, toma en cuenta la opinión de lo que dicta la mayoría y
siempre procura dejar abiertos los canales de comunicación.
El líder democrático adopta la tarea de ser un guía para quienes están debajo de él, pero no por
ello puede hacer solamente lo que sea su voluntad.
7 CARACTERÍSTICAS DE UN
LÍDER DEMOCRÁTICO
 1.Escuchar activamente. El líder debe tener en cuenta las opiniones y aportes de su grupo de trabajo. Además,
deben permitirse los comentarios y apreciaciones.
 2. Estimula el sentido de la Pertenencia a la compañía y el proyecto.
 3. Delegar tareas. Delegar tareas a los integrantes del grupo no sólo les traspasa una serie de trabajos; también les
delega confianza en los buenos resultados.
 4. Desarrollo individual de las Personas. Un o una líder eficaz comprende que el aprendizaje se inicia
reconociendo los propios errores, resaltando las fortalezas y brindando la confianza suficiente para crecer
junto al grupo o comunidad. Por eso, se preocupa en los aprendizajes básicos y las capacidades de cada
persona.
 5. Respetar las previsiones. Hay que tomar en serio todo lo que se prevé desarrollar. Cambiar de planes de manera
arbitraria crea inestabilidad.
 6. Enfrentar las dificultades. Cuando hay problemas, hay que enfrentarse a ellos. Delegar las responsabilidades
en otros, en estos casos, no es un acto de un buen líder.
 7. Promover los resultados conjuntos y Motivar a su grupo de Trabajo. No crear competencia en el grupo.
COMPETENCIAS DE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
 1. Trabajo en equipo.
 2. Gestión de conflictos.
 3. Poder influenciar a los demás.
 4. Comunicación.
 5. Empatía (Conocer las emociones de los demás ).
VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
 Se realiza más trabajo bajo el mando de un líder orientado hacia la misión que un líder que se
encauce hacia la gente.
 La motivación y la originalidad son mayores bajo el mando de un líder orientado hacia las
personas.
 Un liderazgo orientado hacia la misión puede crear descontento entre la gente y tener como
consecuencia una menor creatividad individual.
 Se demuestra más cordialidad en los grupos con orientación hacía las personas.