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Antecedentes generales:
Planta química dedicada a la fabricación de pinturas
Dotación: 100 personas, 20 trabajan en administración y 80 en operaciones
Instalación: Edificio es de una planta
• Destacar que la organización cuenta con brigada de emergencia, la cual reaccionó según lo que se definió en el plan de emergencias
• La brigada de emergencia utilizó su equipamiento de seguridad para actuación frente a una emergencia.
• Hubo trabajadores que se paralizaron y no evacuaron.
• Hubo trabajadores que evacuaron, pero no hacia las zonas de seguridad.
• Hubo personas que entraron en pánico, desesperación.
• El encargado de cortarla electricidad no lo realizó
• Los encargados de máquinas son 5, la responsabilidad de ellos es desconectar las máquinas que contengan material inflamable (cañerías
con solvente, materias primas inflamables, etc.), sin embargo, 1 de ellos no desactivó la cañería de solventes inflamables.
• Los líderes de emergencia, que son 2, cumplieron su función que es verificar que no exista personal dentro de la planta y luego de eso,
acordonarla zona afectada para que actúe el organismo pertinente.
• Hubo trabajadores que actuaron por iniciativa propia, dando instrucciones que no se encuentran establecidas en el plan de emergencia
• Cabe destacar que los colaboradores no estaban informados de la realización de este simulacro, solo lo sabía el Gerente General y el
Asesor en Prevención de Riesgos.
DE LAS SITUACIONES MENCIONADAS EN EL CASO, ¿CÓMO SE VE REFLEJADO
EL FUNCIONAMIENTO DE LOS HEMISFERIOS CEREBRALES ANTE LA
EMERGENCIA? TOME COMO EJEMPLO DOS SITUACIONES DEL CASO
En este caso en la manera que se hubiera incluido el componente cerebral para contribuir en el aprendizaje y que los
trabajadores hubieran actuado de manera eficaz es a través de la formación en los trabajadores y esto porque el cerebro
en el momento de que sus células hacen conexiones van recopilando información y a través de esas conexiones se
recrean recuerdos y facilita el proceso de aprendizaje.
En este caso una correcta formación a través de simulacros, inducciones, charlas y capacitaciones se puede lograr que
los trabajadores alojen esa información en su cerebro y puedan resolver las dificultades futuras y puedan tener buenos
resultados, sin lamentar.
PLAN DE CAPACITACIÓN ANUAL
Mes
Marzo Mayo Junio Septiembre diciembre
Capacitación
Abril Julio agosto octubre
noviembre
Charla para realizar una sensibilización de lo
importante que es responder frente a una
emergencia
Dar a conocer el plan de emergencia
Simulacro de emergencia
ETAPAS DE APRENDIZAJE