DESARROLLO ORGANIZACIONAL

JORGE VÁSQUEZ WIDNER

09 DE ABRIL DE 2021
INTRODUCCIÓN

• Constante Cambio, tecnológico, político, social, comunicaciones y en organizaciones,

• Somos parte de muchas organizaciones (familia, amigos, trabajo),
• Vivimos en una sociedad de organizaciones,
• El efecto de la cultura y el cambio es crucial en las organizaciones.
¿QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

• Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de

guía, que comparten los miembros de una organización.
EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN

• Fuerzas Externas: • Fuerzas Internas:

1.- Factores Educacionales 1.- Función de los miembros
2.- Factores Sociales 2.- Objetivos
3.- Factores Culturales 3.- Políticas
4.- Factores Económicos 4.- Tecnología
5.- Factores Políticos
6.- Factores Tecnológicos
¿QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?

• “Estudio de los procesos o comportamientos sociales que se dan dentro de una empresa
con el objetivo de ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que bloquean su
eficacia como grupo y a tomar medidas para hacer óptima la calidad de sus
interrelaciones, para influir de manera positiva y significativa en el éxito de los objetivos
de la empresa”
• Comportamientos Organizacionales:

1.- Individual
2.- Grupal
3.- Organizacional
• El aspecto interno Estructural, dentro del Desarrollo Organizacional, se refiere a:

Los recursos humanos con los que se cuenta y al complejo de profesionales que se
requieren para cumplir con los objetivos institucionales.
POR QUE APOYARSE EN EL D.O.

• El D.O. ayuda a los administradores y al personal staff de la organización a realizar sus actividades
con mayor efi­cacia.
• El D.O. provee a los administradores los medios para establecer relaciones interpersonales más
eficaces.
• Muestra al personal cómo trabajar en forma eficaz con otros en el diagnóstico de problemas
complejos y en las soluciones apropiadas de los mismos.
• El D.O. ayuda a las organizaciones a sobrevivir en un mundo de rápidos cambios como los que se
presentan en las siguientes áreas
• Sistema de una Organización

Una orgnanizacion ideal es aquella que logra un mejor ajuste entre cada una de sus fases o
sistemas
• “EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL AYUDA A MANEJAR DE MEJOR
MANERA LOS CAMBIOS Y DESAJUSTES CONSTANTES EN LA
ORGANIZACIÓN”