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Tipos de Empleos Parciales
Tipos de Empleos Parciales
Integrantes:
•Josselyne Deseret Hernández Arana 1222-19-5767
•Bryan Adelso Moscoso de león 1222-19-5885
•Beverly Andrea Sanabria Palencia 1222-19-20929
•Raúl Amilcar oliva Archila 1222-19-13754
•Francisco Ernesto Ramírez Dardón 1222-17-13741
•Byron Estuardo Reyes Alonzo 1222-17-2703
•Javier Estuardo Escobar Archila 1222-18-23307
El contrato de trabajo se entenderá
celebrado a tiempo parcial cuando se
¿Qué Es Trabajo A Tiempo haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al
Parcial? día, a la semana, al mes o al año inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador
a tiempo completo comparable.
Duración de la Jornada
Una jornada parcial está considerada según la OIT
(Organización Internacional del trabajo) como aquella que
no excede las 30- 35 horas semanales.
Contratos a Tiempo Parcial
La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial debe incentivar un
sistema laboral inclusivo que permita, al mayor número de personas
posible, optar a un empleo digno en los términos que mejor se adapten a
sus necesidades, respetando los derechos individuales de quienes
integran la relación laboral y los principios del derecho de trabajo:
igualdad, realismo, objetividad, equidad, titularidad, justicia y
proporcionalidad.
¿El Contrato A Tiempo Parcial Puede
Ser Verbal?
No, el contrato a tiempo parcial ha de formalizarse por escrito siempre, pues de
no ser así se presumirá que el contrato fue celebrado a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios. Este
contrato debe indicar, además, el número de horas ordinarias de trabajo al día,
a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución.
¿Qué Es La Conversión Del Contrato A
Tiempo Parcial?
El contrato a tiempo parcial se puede suscribir sin mediar una relación
laboral previa, pero también puede suscribirse mediante la conversión
de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Esta
posibilidad no puede ser impuesta por la empresa y a tal fin debe mediar
el consentimiento por escrito del trabajador.
Salario: (Artículo 4, Acuerdo Gubernativo
89-2019)
Ninguna persona, en ningún caso, podrá recibir una remuneración por hora, inferior
a la remuneración mínima vigente fijada.
El salario mínimo por hora es el piso mínimo de protección con el cual las partes
podrán fijar la remuneración, la cual de común acuerdo podrá ser igual o superior al
salario mínimo por hora vigente.
Jornada: (Artículo 2, Acuerdo Gubernativo 89-2019)