Opción de grado

Implementar un software de formación y capacitación

en el área de seguridad salud en el trabajo para la
empresa Postobon
1. Proyecto aplicado o de investigación
Título: Implementar un software de formación y
capacitación en el área de seguridad salud en el trabajo
para la empresa Postobon
Integrantes: Henry William Romero
Grupo:102720A-764
2.Introducción:
El propósito de diseñar un software de formación y capacitación de forma didáctica
para la formación y capacitación de temas de seguridad salud en el trabajo para los
trabajadores de la planta de Postobon. La investigación es un proyecto factible a partir
de la creación de un software, que permita formar y capacitar al trabajador de manera
didáctica, el cual va permitir que cada trabajador acceda a la información a través de su
celular o equipos instalados en la planta. La plataforma en seguridad y salud en el
trabajo, busca que los trabajadores de Postobon conozcan de manera lúdica de la
seguridad y salud en el trabajo con el fin de generar un espacio de conocimiento, inter
relación, y afrontamiento de desafíos que permita beneficiar en el día a día las
situaciones de la población trabajadora; de acuerdo a lo anterior, es participar en una
estrategia de reflexión, cambio, y gestión de conocimiento, entorno al bienestar de los
trabajadores, enmarcado en ejes fundamentales como Gestión Integral del Sistema de
Gestión en SST, Gestión de riesgos, peligros y amenazas y gestión de la Salud.
3. Problema descripción y formulación.

La no implementación del Software de SST no va permitir llegar a

todos los trabajadores de manera didáctica

La Capacitación en prevención de riesgos permite generar bases de

cultura en donde los trabajadores seguirá los procesos y
procedimientos de manera correcta el cual llevara a tener
trabajadores saludables con disminución de ausentismo,
accidentes y demás factores que generen impactos en los
indicadores de gestión.
4. Justificación:
Esta investigación permitió ver la importancia de implementar el software de SSTA y
cumplir con los requerimientos mínimos de SST, El Software de gestión en seguridad y
salud laboral le permitirá potencializar el trabajo de sus trabajadores asistenciales con el
fin de eliminar los re-procesos que causa perdida de tiempo, inconformidad de los
trabajadores, en donde de manera fácil, rápida y de carácter colaborativa los trabajadores
pueden acceder a la plataforma, permite promocionar, prevenir e intervenir todos los
factores de riesgo al interior de la planta, así mismo controlarlos.
El software lleva a beneficios de cumplimiento y mejora continua de la seguridad y salud
en el trabajo de la planta operativa Postobon.
5. Objetivos general y específicos.

OBJETIVO GENERAL
Diseñar un software que permita formar y capacitar a los
trabajadores de la planta operativa de Postobon.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar las dificultades para que los trabajadores accedan a la
información
Indagar sobre las posibilidades que les impide aprender se
seguridad salud en el trabajo
Implementar programa, concursos didácticos donde se involucre
las familias de forma educativa para garantizar la formación y
capacitación de cada trabajador.
Analizar el nivel de percepción de cada trabajador.
6 Marcos de referencia
La seguridad en el trabajo es una norma que permite la prevención de Riesgos
Laborales y se basa en mejorar la salud de los trabajadores, Radica en el conjunto de
metodologías e instrucciones que se encaminan en mitigar el riesgo de accidentes
laborales, enfermedades, incidentes.
Es decir, que el objetivo de SST es el cumplimiento de normas que buscan que los
trabajadores desarrollen su trabajo de manera segura y deben estar capacitados y
formados en todo lo relacionado a SSTA.
 MARCO TEORICO

• Es decir, el objetivo de la seguridad en el trabajo es el cuidado de la salud de los trabajadores

a través de actividades necesarias para controlar los riesgos que se dan de la actividad
laboral.
• Por ello, las empresas deben tener condiciones favorables que permitan desarrollar la
actividad con seguridad.
• En los últimos años, podemos ver que los accidentes graves y mortales se deben al
desconocimiento de los trabajadores y se da por actos y condiciones inseguras.
• Combatir accidentes laborales, excluyendo los que se derivan de problemas de salud por ello
el software busca la formación, capacitación en procedimientos de trabajo seguro que ayuden
a controlar el riesgo para los trabajadores.
 7. Metodología para Proyecto de
investigación
Para este tipo de investigación se aplicaría La metodología cuantitativa ya que
permite tener datos cuantificables a los cuales se puede acceder por medio de la
observación y se pueden medir, permitiéndonos obtener un análisis, el cual nos
hará realizar el uso de estadística, la identificación de variables y patrones
constantes.
 7. Metodología para Proyecto Aplicado
•Se asignará tres computadores en la planta para que los trabajadores
puedan ingresar si no pueden acceder por su aplicación.
•Descargar el software en el celular
PRESUPUESTO

RECURSO DESCRIPCION PRESUPUESTO ($)

1. Equipo Humano Estudiantes de Pregrado administración de Honorarios pagados por la
empresas Universidad (Tutores)
2. Equipos y Software Tres Computador
Software (creación de aplicación) $ 5.800.000
3. Materiales y Papelería
suministros Esferos $650.000
Fotocopias
Afiches de prevención para la planta
4. Bibliografía Internet. Biblioteca Universitaria $45.000
TOTAL $6.495.000
 CRONOGRAMA

1. CRONOGRAMA

ME MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES
ACTIVIDAD
S1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Fase
Diagnostica     X                  
 

Fase de
Implementaci
        X              
ón y
Aplicación

Fase de
Evaluación y               X        
Resultados
 RESULTADOS

RESULTADO INDICADOR BENEFICIARIO

Relacionados con la generación de conocimiento y/o nuevos desarrollos tecnológicos
Mediante la investigación realizada a la Los indicadores de Dar a conocer al trabajador,
planta se identifica la importancia de seguridad y salud en el antes de iniciar sus operaciones,
implementar una metodología de capacitación trabajo constituyen el marco los peligros a los que está
diferente a la tradicional ya que el personal para evaluar hasta qué expuesto, con el fin de que los
manifiesta que se torna monótono debido a punto se protege a los reconozca y realice sus
los turnos. trabajadores de los peligros actividades con un correcto
y riesgos relacionados con desempeño, cumpliendo las
Obtener resultados con el fin de verificar
el trabajo. recomendaciones de seguridad
analizar los problemas de formación y
Indicadores de especificadas por la empresa,
capacitación de los trabajadores de la planta
resultados: número de para su labor.
con relación a temas de seguridad salud en el
lesiones y enfermedades Esta identificación de riesgos,
trabajo.
profesionales, número de también le permite a la
El siguiente trabajo se enfoca en trabajadores afectados y organización priorizar los riesgos
adoptar el software para mejorar los número de días de trabajo identificados como críticos,
diferentes requisitos de seguridad y salud en perdidos. solucionar los hallazgos y
el trabajo Indicadores de capacidad y establecer estrategias de control
El uso del software permitirá cumplir con competencia: : número de para asegurar un ambiente de
uno de los requerimientos del sistema de inspectores o profesionales trabajo seguro.
gestión en donde implica capacitar y. de la salud que se ocupan
de la seguridad y la salud en
el trabajo.
 RESULTADOS

RESULTADO INDICADOR BENEFICIARIO

Relacionados con la generación de conocimiento y/o nuevos desarrollos tecnológicos
Se toma como referencias algunas Indicadores de Otros de los beneficios Del
aplicaciones en SST que han logrado mejorar actividades: número de días software es que garantiza que el
el conocimiento de los trabajadores en temas de formación, número de personal se encuentra
de SSTA. inspecciones. correctamente capacitado desde
el primer día de trabajo, incluso
Obtener que los trabajadores de la
desde que firma el contrato.
plantan se capaciten de manera lúdica y
Lo anterior, no sólo es
conozcan todo lo relacionado con sst.
beneficioso para la organización
Los estándares mínimos refuerzan la sino para el colaborador.
protección en salud y vida de más de 10 Los colaboradores tendrán el
millones de trabajadores afiliados al Sistema conocimiento para solucionar
General de Riesgos Laborales y se debe ser problemas, tomar decisiones y
cumplir por más de 670.000 empresas, sin sobre todo tomar medidas de
desconocer el cumplimiento de las normas prevención sin necesidad de ser
aplicables a cada sector económico de supervisados.
manera específica. Esto reducirá los accidentes de
trabajo y la probabilidad de
enfermedades laborales.
9. Conclusiones y Recomendaciones

La implementación del software permite en los Sistemas de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ahorros
importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
además de reducción en los tiempos de realización del trabajo
y en los recursos empleados en el mismo.
Adicionalmente, la implementación del software de sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo se traduce también
en el  incremento de la productividad, la optimización de la
calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión
positiva en la satisfacción de los clientes.
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan cómo
actuar en caso de una posible emergencia y que participen en
la toma decisiones, lo cual evitará pérdida de tiempo.
Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y
una mejora continua de los procesos operacionales.
 10 Bibliografía utilizada.

• Las responsabilidades en materia de Seguridad  y Salud en el Trabajo se

distribuyen a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la
participación de todos: directores, mandos medios y personal operativo.
• El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual
es un beneficio personal y organizacional.
• Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en
el Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia.
• El software, que es una herramienta de automatización pensada para integrar
varias herramientas de gestión que se adaptan a las necesidades del ámbito del
SGSST de cualquier organización para este caso el área operativa de Postobon
• El software le permite implementar los sistemas de gestión de calidad, gestión de
riesgos, gestión de auditorías, gestión de mejoras, entre otros como
capacitaciones.
• Permite personalizar los indicadores teniendo en cuenta aquellos que exigen los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dictados por la resolución 0312 del 2020.
Evidencia resultados turnitin (suba aquí un
pantallazo de los resultados de turnitin, máximo
nivel de simulitud permitido 15%)