Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Indagacion Apreciativa Principios
Indagacion Apreciativa Principios
• ¿Qué son?
• ¿Como se generan?
DESTREZAS
Son el como de una
TALENTO
función. Es la
Patrón recurrente del
capacidad que una
persona le puede FORTALEZA pensamiento que
puede ser aplicado de
transmitir a otra
forma productiva
(Secuencia de pasos)
• Foco innovador.
• John P. Kotter: “Los 8 pasos de la gestión del cambio” plantea el Sentido
de Urgencia que implica que toda la organización comparta la necesidad
del cambio.
Esta perspectiva amplía el proceso de desarrollo organizacional basado en
deficiencias, e instala un lenguaje de carencias.
• El Cambio Basado en Fortalezas propone: Inspiración, como la base para
la creatividad. (Diseño inspirado para el cambio)
• El desafío en la gestión del cambio: ¿Cómo comprometemos a la gente?
Fuente: Indagación Apreciativa. Un enfoque positivo para crear capacidad
cooperativa. 2005
Revolución de las fortalezas
1. Vivimos en mundos creados por nuestras preguntas; ninguna iniciativa de cambio supera “los
beneficios que cosecha nuestra atención”, independientemente de que la concentremos en estudiar las
deficiencias o lo mejor de la vida.
2. Solo nos superamos cuando potenciamos nuestras fortalezas, no cuando nos limitamos a subsanar
nuestras debilidades; por lo tanto, cuidado con el sesgo negativo del primer enfoque que demos a una
situación, porque la excelencia no es lo contrario del fracaso.
3. Cambios pequeños pueden provocar diferencias radicales; el cambio que parte de las fortalezas
obedece a un punto crítico; en lugar de centrar el 80% de nuestra atención en lo que no funcionan y el
20% restante en las fortalezas, es importante invertir esta regla para potenciar el poder transformador
del “índice de positividad”.
4. Las fortalezas no solo actúan: transforman. Las fortalezas hacen que nos sintamos más fuertes, y por
ello magnifican “lo que es mejor” e imaginan “lo que viene después” para generar espirales
ascendentes.
5. Vivimos en un universo de fortalezas: cuanto más amplia sea la lente, mejor será la visión. El mundo
apreciable es mucho más amplio que lo que puede apreciar nuestra vista. Lo que apreciamos (vemos su
valor), se aprecian (aumenta de valor).
“La tarea del liderazgo es crear el
alineamiento de las fortalezas…
haciendo del sistema de deficiencias
irrelevantes”
Peter Drucker.
PRIMERA PARTE
IMAGINACIÓ
N
NUCLEO
POSITIVO (El mundo de
las
posibilidades)
Cuando la imaginación buscó el cambio:
“La Imaginación al Poder”
Aprendizajes de Mayo del ’68 o el Mayo Francés.
• La imaginación unida a una intención de hacer el bien común ayudó y
ayudará a liberar a las personas de todas las formas de represión –internas
y externas- a las que se ven sometidas en sociedades avanzadas.
• La contracultura de Mayo del ’68 se reveló contra los excesos de la “razón
razonante”: No solo por la razón se genera conocimiento.
• El Movimiento consideró importante experimentar y desarrollar todo el
potencial creativo, imaginativo, sensitivo, emocional y espiritual del ser
humano.
• A pesar del tiempo, “La imaginación al poder” sigue siendo una de las
frases mágicas de Mayo ‘68. Los logros sociales de lo que hoy gozamos
fueron un día vistos como utópicos por el “status quo” del momento.
“La lógica te llevará de A a B… pero
la Imaginación te llevará a cualquier
lado.”
Albert Einstein.
PRIMERA PARTE
• 1998. Aparece publicado “Lesson from the Field” compilado por Sue
Hammond y Cathy Royal (casos de DO apreciativo). Anne Radford crea en
Londres la AI Practitioner Newsletter electrónica.
• 1999. David Cooperrider, Peter Sorensen, Diana Whitney y Therese
Yaeger publican Appreciative Inquiry: Toward a Positive Theory of Human
Organization and Change. Por otro lado Charles Elliot decano del Trinity
Hall, Cambridge publica Location the Energy for Cahnge: An Introduction
to Appreciative Inquiry.
A David Cooperrider se le pide que facilite e introduzca IA en un programa
iniciado por su Santidad el Dalái Lama, con la finalidad de que todos los
líderes religiosos de todas las grandes religiones del mundo creen nuevos
niveles de cooperación y paz.
Ed Schein y Richard Beckhard invitan a Cooperrider a unirse a ellos en la
Academy of Management para un simposio titulado “The Past, Present and
Future of Organization Development”.
• 2000. OD Practitioner publica su número especial del milenio sobre IA.
Peter Sorensen de la Universidad Benedictina argumenta como editor que
“La IA es algo más que un método, es un cambio de paradigma creado
exclusivamente para las oportunidades del siglo XXI…”
PRIMERA PARTE
• Principios originales:
– Principio Construccionista.
– Principio de Simultaneidad.
– Principio Poético.
– Principio de la Anticipación.
– Principio Positivo.
• Principios que emergieron:
– Principio de ser consciente.
– Principio narrativo.
– Principio de la promulgación o de actuar “como sí” (traducido como
principio de la congruencia)
– Principio de la libertad de elección y acción.
– Principio de la totalidad. (integridad o de la inclusión)
Principio construccionista
• Con las palabras creamos mundos: con lo que nos decimos, cómo y cuando
lo decimos y las conversaciones que mantenemos, creamos nuestros
mundos.