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3. DATOS PERSONALES
4. DESARROLLO DE PREGUNTAS
5. SUGERENCIAS Y CONCLUSIONES
6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1.1- DEFINICIONES
¿Qué es?
Segun Kerlinger (1985:338) “es una
confrontación interpersonal, en la cual una
persona formula a otra preguntas cuyo fin
es conseguir contestaciones relacionadas
con el problema de investigación.”
Para Sierra (1999:281) “es una conversación
que establecen un interrogador y un
interrogado (…) orientada a la obtención de
información sobre un objetivo definido. “
Una entrevista no es casual, sino que es un
diálogo intensionado entre el entrevistado
y el entrevistador, con el objetivo de
recopilar informacion sobre la
investigacion, bajo una estructura
particular de preguntas y respuestas.
1.2- VENTAJAS Y DESVENTAJAS
3. Por su condición oral y directa , se pueden captar 3. Grado de disposición del entrevistado para
los gestos, tonos de voz, énfasis, entre otros responder a las preguntas
4. Puede ser económica en su proceso de aplicación 4. Existen muchos temas tabúes en las personas
1.3- TIPOS DE ENTREVISTA
ESTRUCTURADA NO ESTRUCTURADA
Plantean idénticas
Es más flexible y abierta.
preguntas y en el mismo
El investigador sobre la
orden a cada uno de los
base del problema, los
participantes, quienes
objetivos y las variables,
deben escoger la respuesta
elabora las preguntas antes
entre dos, tres o más
de realizar la entrevista.
alternativas que se les
(Sabino, 2002).
ofrecen. (Sabino, 2002).
2. INTRODUCCION
Prenombre: Fredy
Fuentes:
1.https://concepto.de/entrevista/#ixzz62NrP9Fr0
2.http://examenfinalestrategiasyproyectos.blogspot.com/2015/08/i
nstrumentos-de-investigacion-es-de.html