CÓDIGO DE TRABAJO

ARTICULO 82

Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe
pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año,
en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la
relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede

ser embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado
dicho término;
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelgas legales u otras causas análogas que según este Código
suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o
invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha
indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por
los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengado, desde el momento mismos de la cesación del contrato,
una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.

Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere

menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador
determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a cubrir la
diferencia.

Si no gozaré de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador

la indemnización por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea

imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización
prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste
únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le
correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la
expectativa de la vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono
sólo está obligado a cubrir en el acto del retiro la diferencia que resulte para
completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije al trabajador el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la
indemnización indicada en este párrafo, según las normas expresadas, el patrono
no tiene obligación alguna.

ANALISIS

Cuando el patrono despida a un trabajador sin causa justificada, deberá pagarle

un salario mensual por cada año trabajado, calculado sobre la base del promedio
de pago de los últimos seis meses.

El Artículo 82 del Código de trabajo en su literal e) establece que si un trabajador

es despedido por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, el patrono
tendrá que pagar al trabajador la indemnización por tiempo de servicio que
corresponda en caso el trabajador no este protegido por los beneficios del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social; y en caso de estar protegido por dichos
beneficios, pero la pensión fuere menor a la indemnización por tiempo de
servicios, el patrono queda obligado únicamente a pagar la diferencia que resulte
para completar la indemnización.

El citado Artículo 82 también establece que si fuere el trabajador el que se retirara

del trabajo por enfermedad o invalidez permanente o vejez debidamente
justificadas, el patrono ha de cubrir el cincuenta por ciento de la indemnización por
tiempo de servicio que le corresponda en caso el trabajador no esté protegido por
los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y en caso de estar
protegido por dichos beneficios, pero la pensión fuere menor al cincuenta por
ciento de la indemnización por tiempo de servicios, el patrono queda obligado
únicamente a pagar la diferencia que resulte para completar el cincuenta por
ciento de la indemnización por tiempo de servicio.

En caso que el patrono no pruebe la justa causa en que se fundó el despido del
trabajador, está obligado a pagar la indemnización por tiempo de servicios a que
hace referencia el Artículo 82 del Código de Trabajo. Como hemos estudiado
indemnización es el resarcimiento económico por los daños y perjuicios causados,
y en virtud de tal definición podemos decir que al cumplir el patrono con pagar la
indemnización por tiempo de servicios, cumple con resarcir económicamente al
trabajador de los daños y perjuicios causados en ocasión al despido sin justa
causa,
pero independientemente a la indemnización por tiempo de servicios, el Artículo
78
literal b) del Código de Trabajo establece que en el caso que se determine
judicialmente el despido injustificado, el empleador estará obligado a pagar al
trabajador, “ a título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado
de percibir desde el momento de su despido hasta el pago de su indemnización
hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales”.

La indemnización por despido injustificado o indirecto se regula en el Artículo 82

del Código de Trabajo, y se calcula en base a los siguientes factores:

 Se computa a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral ( Art. 82

Código de Trabajo).
 Se Promedian los salarios devengados por el trabajador durante los últimos
seis meses (Art. 82 Código de Trabajo), el salario es la suma devengada
durante las jornadas ordinarias y extraordinarias (Art. 93 del Código de
Trabajo)
 El monto del aguinaldo proporcionalmente a seis meses de servicio (art. 9
Dto. 76-78)
 El monto de la Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Privado y
Público (Dto. 42-92)
 Se ha de tomar en cuenta si existen ventajas económicas, las que
representan, en caso de no haberse fijado otra cantidad el 30% del salario.