PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL
MARIO GUTIÉRREZ
HAROLD MONTALVO
YESICA BUELVAS
CLAUDIA BELTRAN
KAREN KOOK
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Esta rama de la psicología se concreta a estudiar el
comportamiento humano en el ámbito laboral, se encarga de
velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las
instituciones u organizaciones, así como de potenciar el
rendimiento y la productividad de los colaboradores a través de
estrategias, motivaciones e incentivos innovadores, con el
objetivo de favorecer el desarrollo personal y el crecimiento
profesional de cada colaborador.
Objetivo:  Mejora la Calidad de los procesos claves, la
adaptación positiva al cambio y de las actividades de la
organización, lo que se proyectará en los resultados de la
empresa, en la satisfacción de los clientes y en el impacto en la
comunidad.
 SELECCIÓN DEL PERSONAL
Consiste en:
Determinar si el candidato
cumple con las competencias
predeterminadas para el puesto
de trabajo.
Evaluar las competencias
relativas de los/as candidatos/as
que pasaron la etapa anterior,
por medio de evaluaciones
técnicas y/o psicológicas.
 En función del puntaje, decidir
a quién se le ofrecerá el puesto.
Técnicas psicométricas.
Es aquella en la que se evalúa la personalidad de un individuo, así como sus
aptitudes. Como norma general, estas pruebas se utilizan durante el proceso de
contratación de personal. A través de ellas se pretende conocer el potencial de un
candidato en relación con unas tareas a desempeñar.
Las pruebas más conocidas son:
Test Wais: Consiste en 12 pruebas de habilidades mentales primarias verbales y de
ejecución. Se usa para evaluación de la inteligencia.
Test Raven: Mide inteligencia.
Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecánicas, evalúa aspectos de inteligencia técnica
y habilidades relacionadas con precisión y rapidez manual.
Test de Dominós: Mide la inteligencia general y la capacidad de abstracción.
Técnicas Proyectivas
Aquí encontramos test de diferentes niveles de estructuración.
Existen test escasamente estructurados y test semiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el
test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre imágenes visuales.
El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y consisten
en estímulos visuales de manchas fortuitas.
Estas pruebas nos sirven para que el postúlate exprese su personalidad, mostrando su conducta total consciente
e inconsciente, Aquí una de las pruebas más conocidas:
El Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales  o historias sobre imágenes visuales.
El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y consisten en
estímulos visuales de manchas fortuitas.
Test Gráficos: Son numerosos y bastante útiles.
El Test de la Persona bajo la lluvia.
H.T.P.(Casa, Árbol, Persona).
D.F.H (Dibujo de la figura humana).
El Test de Wartegg (en donde el estímulo es gráfico y la respuesta es gráfica y verbal).
Técnicas de Evaluación Grupal.
Son técnicas que se proponen
observar, reconocer, explorar,
comparar y conocer aspectos
referidos a los postulantes en su
relación con otros, es decir, en
situación de interacción.
Las Técnicas de Evaluación
Grupal se utilizan en las empresas.
Un ejemplo:
El "Assessment Center":  centro
de evaluación, y es un método
grupal para evaluar
competencias.