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Integrantes: juan sebastian sajonero

Cesar gutierrez gaviria
 *Entorno laboral
*El entorno laboral saludable son aquellos centros de
trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el
bienestar de los trabajadores pero no sólo en el sentido
de un buen ambiente físico, se trata además de que
existan buenas relaciones personales, buena organización,
salud emocional, y que se promueva el bienestar familiar
y social de los trabajadores a través de la protección de
riesgos, estimulando su autoestima y el control de su
propia salud y del ambiente laboral. Todos estos factores
están interrelacionados dinámicamente.
*La importancia de un
ambiente laboral
saludable
*Un empleado feliz es un empleado productivo, y como
consecuencia, la compañía se torna en una exitosa. Y es que el
recurso más importante de cualquier empresa es el recurso
humano. Es responsabilidad del patrono manejar el ambiente
laboral para que las operaciones fluyan y evitar
contratiempos.
*El ambiente laboral y relaciones patronales se enfocan
usualmente en salario y beneficios, balance entre el trabajo y
la vida privada, y la seguridad en el empleo. Una organización
con un sólido programa de manejo del ambiente provee
tratamiento consistente y equitativo a todos sus empleados,
de manera que éstos se sientan comprometidos con su trabajo.
Medidas de prevención
* La reducción de los accidentes laborales, supone
muchos beneficios, los evidentes para la sociedad, los
trabajadores y sus familias, y beneficios también para las
empresas, ya que una reducción de accidentes
laborales, supone:
* Reducción de Bajas por Enfermedad
* Menores costes e interrupciones en los procesos de
Producción de las empresas.
* Reduce costes de jubilaciones anticipadas 
* Y reduce los pagos de los Seguros.
* Para evitar todo tipo de accidentes laborales, tanto
empresarios como trabajadores deben conocer qué es lo
que pueden hacer estableciendo espacios de trabajo
mucho más seguros.
 Las empresas o empresarios
* Deben realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para identificar que
factores de riesgo afecta nuestro un ambiente laboral propicio o adecuado, y qué
trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se
decidirán cuáles son las medidas de prevención y corrección necesarias y se
establecerán los términos para su adopción.

* deben adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del
grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan
originar. Algunos factores de estudio son: el lugar de trabajo, los equipos e
instalaciones, el transporte, la formación e información de los trabajadores,
trabajos en altura, incendios y explosiones.
Los trabajadores, también deben de tomar medidas
para prevenir los accidentes
*Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad,
teniendo en cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la
empresa o el empresario, utilizando correctamente las instalaciones y los
equipos de trabajo, utilizando los equipos de protección individual puestos a
sus disposición y utilizando todos los dispositivos de seguridad de la forma
correcta.
* Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales sobre como mejorar
la gestión de la Seguridad Laboral en su empresa. Podemos estudiar la
posibilidad de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo conforme a la Norma OHSAS 18001 (la cual dará lugar a la futura
Norma ISO 45001).
 Pausas activas
* En el marco del Día Mundial de la Actividad Física, el Programa Nacional de
Lucha Contra el Sedentarismo del Ministerio de Salud de la Nación promueve la
realización de actividad física en los lugares de trabajo para evitar el
sedentarismo, segundo factor de riesgo para la salud después del tabaquismo.
* En adultos se recomienda poner en movimiento el cuerpo por lo menos 30
minutos diarios para disminuir la posibilidad de enfermedades tales como
obesidad, diabetes, ciertos tipos de cáncer y enfermedades cardiovasculares
relacionadas a la baja o nula realización de actividad física.
 *Vacaciones laborales
*Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador
a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
*En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de
descanso remunerado por cada año de trabajo, según lo dispone
el artículo 186 del código sustantivo del trabajo
 Estrés laboral
* Las causas del estrés laboral pueden ser muy diversas:
* El volumen y ritmo de trabajo.
* Tareas aburridas o monótonas.
* Empleo inestable.
* Elevado nivel de responsabilidad.
* Exposición a tareas insalubres o peligrosas.
* Falta de apoyo.
* Acoso laboral.
* Ley 1016 2006.
 *Normatividad
* La Resolución 1016 de 1989 en especial el art 10 que
se establece los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo en el numeral 12 estableció
que se deba ejecutar programas para la prevención
y control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales, que dio origen ala Resolución 2646 del
2008.
 *bibliografía

*http://
www.prevensystem.com/internacional/prevens
ystem-noticias.php?id=201#submenuhome

*http://mujeryempresas.org/la-importancia-de-
un-ambiente-laboral-saludable-2
/
*https://tusalario.org/colombia/ley-

*https://
tusalario.org/colombia/ley-laboral/vacaciones-
anuales-y-trabajo-en-dias-festivos/vacaciones
*Much a s g rac i as