INDUCCIÓN SG-

SST
 ¿Qué es el SG-SST?
De acuerdo al decreto 1072 del 2015 en el Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
 ¿Qué es el SG-SST?
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Generales: EL TRABAJO
 
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral y
común tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, la productividad, la salud y calidad de
vida de los empleados de la empresa, creando el espacio para trascender a una cultura del
cuidado.
 
Dar cumplimiento a la normatividad que en materia de seguridad y salud en el trabajo está
vigente en el país evitando de esta manera sanciones de tipo legal.
 Específicos:

Identificar de manera permanente las condiciones de trabajo y salud que pueden propiciar la
ocurrencia de accidentes, enfermedades y ausentismo a la población trabajadora,
independiente de su tipo de contratación.
Planear las actividades de prevención y control para los principales agentes de riesgo
identificados y condiciones de salud analizadas. 
Definir las responsabilidades que en seguridad y salud en el trabajo tendrá todo el personal de
la organización. 
Verificar la implementación de las actividades de prevención y control planificadas y los
resultados arrojados por las mismas.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Dromedicas del oriente S.A.S, tiene como política en el ámbito de la seguridad y salud en
el trabajo, garantizar a todos sus trabajadores un ambiente de trabajo seguro mediante la
identificación, evaluación y valoración de peligros y establecimiento de los controles
necesarios para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y así evitar
accidentes y enfermedades laborales, además de fomentar estilos de trabajo y vida saludable
para procurar el más alto grado de bienestar físico y mental.
POLITICA DE NO ALCOHOL,DROGAS Y
FUMADORES
Es política de la empresa Dromedicas del oriente S.A.S prohibir el uso de drogas ilícitas,
bebidas embriagantes y tabaco, al igual que el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas, o
químicas controladas, tanto en las instalaciones de la empresa como en la de nuestro clientes
en general, mientras esté trabajando para la empresa.
En todas nuestras instalaciones podremos llevar a cabo inspecciones no anunciadas, también
podemos requerir a los empleados que se sometan a evaluaciones médicas o exámenes de
laboratorio en forma aleatoria, después de accidentes o incidentes significativos y motivos
significativos.
 POLITICA ACOSO LABORAL
Dromedicas del oriente S.A.S promueve el trabajo en condiciones de sana convivencia, con
armonía laboral, protección a la intimidad y la honra, buscando defender el derecho de todos
(as) los (as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad. Todos ellos deberán colaborar
conjuntamente en las actividades encaminadas a prevenir el acoso laboral en el lugar de
trabajo.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Articulo 1 La empresa se compromete dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Articulo 2 Promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Articulo 3 Se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora continua del SG-SST.
Articulo 4
- Temperaturas extremas
- Radiaciones ionizantes no ionizantes
FISICOS - Iluminación
- Vibración
- Ruido

-Posturas sedentes
-Posturas prolongadas
BIOMECANICO -Manipulación de cargas
S -Movimientos repetitivos
-Levantamiento de objetos
-Sobre esfuerzo
PSICOSOCIALE -Exigencias contradictorias y falta de claridad de las
S funciones del puesto
-Carga mental
-Jornada de trabajo
-Condiciones de la tarea
-Gestión organizacional
-Sistema de control
-Estrés laboral

BIOLOGICOS -Bacterias
-Virus
-Hongos
 CONDICIONES DE -Mecánicos
SEGURIDAD -Accidentes de tránsito
-Locativos
-Condiciones de orden y aseo
-Públicos
-Tecnológico (incendios)

FENOMENOS NATURALES
- Vendaval
- Precipitaciones (lluvias)
Articulo 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así
como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades
de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Articulo 6 La empresa ha implementado un proceso de inducción del trabajador a la actividades que
debe desempeñar.
Articulo 7 Exhibición del reglamento.
Articulo 8 El presente reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del representante
legal y su publicación.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
Artículo 2.2.4.6.10. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
COPASST (comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo)
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

https://www.youtube.com/watch?v=32MzwGZKfRo
 BRIGADA DE EMERGENCIA
Ejemplo de una brigada de emergencia:

https://www.youtube.com/watch?v=V-hUKDVi_1s
DOTACIÓN
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO?