JONATHAN GOMEZ

KATERINE LAMBIS
JUAN CAMILO TORO
Según la RAE, un Headhunter o cazatalentos es
la  "Persona dedicada a buscar individuos
idóneos para ser contratados por compañías
necesitadas de ellos."
 Util para
Ventajas
Acceder
Garantía
Posiciones de
alta dirección. y
Solo es útil
Desventajas
Acceder a para la
posiciones selección de
No tiene en cuenta las
normalmente posiciones de
necesidades del candidato
no alta dirección.
publicadas.

Tener acceso
Requiere de a un talento
Altos que la
presupuestos empresa no
para selección tiene
1 Definir el perfil ideal.

2 Selecciona las fuentes de reclutamiento.

Explica el perfil del puesto y solicita información al

3 candidato.

4 Evaluación de los candidatos.

5 Presenta los finalistas al cliente:

 LAS CARACTERÍSTICAS MÁS BUSCADAS POR
LOS CAZATALENTOS

1. Experiencias
2. Red de 3. Nuevas 4. Proactividad 5. Liderazgo y
sólidas y
contactos tecnologías e implicación compañerismo
logros
Fernando Agudelo
(CEO del futuro)
presidente de General Motors para
Chile, Perú y Bolivia
Empresas Headhunters

+ 500

https://secretosdeunheadhunter.com/2014/07/20/listado-de-los-cazatalentos-mas-
activos-en-america-latina/
Bibliografía

http://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.html

https://negocios.uncomo.com/articulo/que-son-los-headhunters-18457.html