Finiquitos

Tipos de Remuneración
● Fija: es aquella que en forma periódica percibe el trabajador, siendo fija en
la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago.

● Variable: prestaciones cuyo monto va a cambiar en función de los

resultados obtenidos, sea a nivel individual o colectivo.

● Ocasional: beneficios o asignaciones que se otorguen en forma

esporádica o por una sola vez en el año.
Terminar trabajo
Sin finiquito

Individual

Masivo
Terminar trabajo
Con finiquito

Individual

Masivo
Ítems formulados,
KPIs y Tablas
Crear un Item
1. Desde el menú lateral izquierdo,
podemos crear Haberes y Descuentos.

2. Hacemos click según corresponda y

click en nuevo predefinido.
Crear un Haber
Crear un Descuento
Item formulado
Llamamos a un ítem “Formulado” cuando este tiene lógicas de cálculo
asociadas. Cuando queremos que el monto de un Ítem a asignar en una
liquidación varíe en función de criterios que definamos, puede ser años de
antigüedad, venta mensual, un porcentaje de mi sueldo base, entre otros.

Ejemplos

● Bono Desempeño
● Bono Antigüedad
● Retención Judicial
● Descuento Cuota Sindical
KPIs
Un KPI es un variable que guarda información, un dato. Podemos crear tantos KPIs como
necesitemos, por ejemplo, las Ventas ($ o unidades) mensuales o un porcentaje de
avance en una Obra. Un mismo KPI puede ir asociado a todas las personas.

Creamos nuestros KPIs de acuerdo a nuestras necesidades remuneracionales.

Tablas
Una Tabla es un conjunto de parámetros que nos puede servir como referencia para
comparar valores o datos fijos en un formulado.

Podemos crear Tablas por Columnas

Y también podemos crear Tablas por Rangos

Configuraciones
Antes de empezar a Trabajar con Ítems Formulados, es necesario activar las
siguientes Configuraciones Generales, crear nuestras estructuras y alimentarlas.
Ejercicios Prácticos
Formulados
● Bono Desempeño = Sueldo Base * 10%

● Bono Antigüedad = Años de Antigüedad * $2000

● Retención Judicial = (Sueldo Base + Asignación Familiar) * 20%

● Cuota Sindical = Descontar monto según sindicato asociado

Tablas
Podríamos tener un Bono por Venta Mensual (KPI) que se cruce con una Tabla por
rangos (c1).

Ej: Si un mes vendo $130.000 - significa que estoy en el segundo rango - por lo que
recibiré un Bono de $120.000 en mi liquidacion de fin de mes.
Tablas
Glosario Items Formulados
Formulando
Queremos asignar un Bono de Comisión por Ventas, pero sólo a los colaboradores
pertenecientes al Sindicato “Capacitación 1”, además, el monto a asignar se rige por
una Tabla de Rangos.

Es decir, le pago X monto (según nuestra tabla de rangos: c1) a quienes pertenezcan al
sindicato “Capacitación 1” y $0 a todos los demás.
Formulando
Para poder Formular este caso, vamos a utilizar nuestra Tabla por Rangos y crear un KPI,
a este último le llamaremos “Ventas Capacitación”.

Además, haremos uso de la función lógica IF.

Y una función para llamar Tablas por Rango.

Formulando
Con estas herramientas, escribimos lo siguiente:

Comisiones Por Venta Capacitación $120.000

Formulando
Utilizando el mismo KPI creado anteriormente, también extenderemos este caso para un
segundo Sindicato “Capacitación 2”. Crearemos otra fórmula, ahora con la función
lógica: CASE

Esto nos permite evaluar de forma ordenada ambos sindicatos y entregar valores
distintos a la vez. Con esto podemos asignar el mismo ítem a dos personas y pagar 2
valores distintos.
Formulando

Comisiones Por Venta Capacitación $120.000

Comisiones por Venta Capacitación 2 $120.000

Consideraciones
Para poder formular, según corresponda, necesitamos considerar lo siguiente:

● Tener activadas las Configuraciones Generales

● Crear dato KPI y asociar valor a nuestro Colaborador

● Crear Tabla y cargar los datos

● Crear ítem y asignar item a nuestro colaborador

● Respetar las estructuras de las funciones lógicas disponibles

 Buk.cl
Equipo Capacitaciones
sac@buk.cl