ADMINISTRACION DE COSTOS

 
ESTUDIANTE
JOEL MELECIO COLINA NEME
COD. 11167 859 02
 
 
DOCENTE
ANA RUTH EMBUS  
 
 
 
 
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L A B I E RTA Y A D I S TA N C I A
UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS PECUARIAS Y DEL
MEDIO AMBIENTE
CEAD CUBARA
M AY O , 2 0 2 0
INTRODUCCIÓN
• La contabilidad de costos se aprovecha tanto en la división de ventas de la negociación como en la fábrica
encargada de manufacturar el producto.
• La contabilidad de costos se aprovecha en los departamentos de ventas no sólo para determinar la
eficiencia de operación sino también para formular nuevos proyectos y presupuestos.
• La palabra costo ha sido aplicada a una variedad de circunstancias de los negocios relacionados con
diferentes clasificaciones de los costos.

• "No existe un sistema que pueda considerarse como modelo único y apropiado a toda clase y tamaño de
empresas".

• La contabilidad de costo, analítica por excelencia, es la que se encarga de estudiar la técnica del cálculo del
costo de la unidad producida tomando como base los elementos de la producción medibles en dinero.
DESARROLLO GRÁFICOS

• - CONTABILIDAD DE COSTOS
• - CLASIFICACIÓN DE LOS COSTOS
• -ELEMENTOS DE LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN: MATERIA PRIMA, MANO DE
OBRA DIRECTA Y COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN CIF.
• - INVENTARIOS: SISTEMAS Y MÉTODOS DE COSTEO.
• - NOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN: MANO DE OBRA: SALARIOS, SUELDOS,
HORAS EXTRAS, PRESTACIONES SOCIALES, APORTES PARAFISCALES.
• - ESTADO DE COSTOS DE PRODUCCIÓN Y VENTAS: ECV
• - COSTOS POR ORDENES DE TRABAJO
• - COSTOS POR PROCESOS
- CONTABILIDAD DE COSTOS

• La contabilización de los costos incurridos por las organizaciones fabriles y de otro tipo se
lleva a cabo, primordialmente, para ayudar ala gerencia de dichas organizaciones a planear y
controlar sus actividades. Como las organizaciones varían mucho en cuanto a estructuras,
metas y estilos de administración, de igual forma variaran los detalles del sistema de
contabilidad de costos. Existen dos importantes clasificaciones funcionales de los sistemas
usados para de terminar los costos, uno de ellos es el conocido como costeo por ordenes de
trabajo y el otro seria contabilidad de costos por procesos. El primer método acumula los
costos de acuerdo con órdenes específicas, lotes o pedidos de clientes. El segundo método es
más apropiado para sistemas de producción continua en los cuales no es posible establecer
distinciones entre las unidades individuales de producción.
- CLASIFICACIÓN DE LOS COSTOS
• De acuerdo a su identificación con el objetivo de costo:
• Costos Directos: Aquellos que se pueden identificar específicamente con un solo objetivo de costo, en forma económicamente factible.
• Costos Indirectos: Aquellos que no pueden ser identificados con un solo objetivo de costo, en forma económicamente factible.
• De acuerdo a su variabilidad con el nivel de producción:
• Costos Fijos: Aquellos que son independientes, en un cierto rango, del nivel de actividad
• Costos Variables: Aquellos que varían en proporción directa con el nivel de actividad.
• Costos semifijos: Crecen a saltos según se alcanzan ciertos volúmenes de actividad.
• Costos semivariables: Fijos hasta un cierto nivel y luego variables.
• Otras clasificaciones importantes:
• • Costo relevante: Costo futuro que será afectado por una decisión actual
• • Costo hundido: Costo inamovible porque ya se produjo o porque una decisión ya tomada lo hace irremediable.
• • Costo incremental: Mayor costo derivado de la producción de un conjunto adicional de unidades.
• • Costo marginal: Costo de producir una unidad adicional
• • Costo controlable: Costo que puede ser modificado por el responsable de un departamento o sección.
• • Costo histórico: El que ya se produjo.
• • Costo estándar: Costo preestablecido o futuro.
• Determinación del Costo de Producción En este caso, el objetivo de costo es el producto.
• Costos de Producción: se desarrolla en Aquellos que se incurren en el proceso productivo, y que generalmente se asignan al producto (inventariables) Costos no
Productivos: Aquellos que se incurren fuera del proceso de producción (gastos de administración y ventas). Generalmente se consideran gastos del período (no
inventariables)
-ELEMENTOS DE LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN:
• MATERIA PRIMA
Materia Prima Directa: son Costo de los materiales que forman parte de los productos terminados.   hace referencia a
todos los materiales que integran físicamente el producto terminado o que se pueden asociar fácilmente con él. Por
ejemplo, la madera que se emplea en la fabricación de una mesa de comedor hace parte del producto y su costo puede
clasificarse como costo de material directo. El costo del material directo incluye normalmente el transporte, fletes y
acarreos
• Materia Prima Indirecta: Materiales que no forman parte de los productos o que no son medibles en forma
económicamente factible. Ej: Repuestos, lubricantes, pegamentos, entre otros Gastos Generales de Fabricación: Otros
costos, tales como depreciación, arriendos, seguros, energía,etc…

• MANO DE OBRA DIRECTA

constituye el esfuerzo laboral que aplican los trabajadores que están físicamente relacionados con el proceso productivo, sea
por acción manual u operando una máquina. El costo del esfuerzo laboral que desarrollan los trabajadores sobre la materia
prima para convertirla en producto terminado constituye el costo de la mano de obra directa
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN CIF
Los costos indirectos de fabricación comprenden los bienes naturales, semielaborados o elaborados de carácter
complementario, así como servicios personales, públicos y generales y otros insumos indispensables para la terminación
adecuada del producto final
- INVENTARIOS: SISTEMAS Y MÉTODOS DE COSTEO.
• Los negocios multiplican la cantidad de artículos de los inventarios por sus costos unitarios para determinar el costo de los inventarios.
• Los métodos de costeo de inventarios son: costo unitario específico, costo promedio ponderado, costo de primeras entradas, primeras salidas (PEPS), y
costo de últimas entradas, primeras salidas (UEPS).
• Costo Unitario Específico: Algunas empresas tratan con artículos de inventario que pueden identificarse de manera individual, como los automóviles, joyas
y bienes raíces. Estas empresas costean, por lo general, sus inventarios al costo unitario específico de la unidad en particular. Por ejemplo, un concesionario
de automóviles tiene dos vehículos en exhibición; un modelo “x” que cuesta $14,000 y un modelo “y” equipado que cuesta $17,000. Si el concesionario
vende el modelo equipado en $19,700; el costo de mercancía vendida es de $17,000 el costo específico de la unidad; el margen bruto en esta venta es de
$2,700 ($19,700 - $17,000). Si el automóvil “x” es el único que queda en el inventario disponible al final del periodo, el inventario final es de $14,000.
• Costo Promedio Ponderado: El método del costo promedio ponderado, llamado a menudo método del costo promedio se basa en el costo promedio
ponderado del inventario durante el período. Este método pondera el costo por unidad como el costo unitario promedio durante un periodo, esto es, si el
costo de la unidad baja o sube durante el periodo, se utiliza el promedio de estos costos. El costo promedio se determina de la manera siguiente: divida el
costo de las mercancías disponibles para la venta (inventario inicial + compras) entre el número de unidades disponibles. Calcule el inventario final y el
costo de mercancías vendidas, multiplicando el número de unidades por el costo promedio por unidad. Si el costo de mercancías disponibles para la venta es
de $90,000 y están disponible 60 unidades, el costo del promedio es de $1,500 por unidad. El inventario final de 20 unidades del mismo artículo tiene un
costo promedio de $30,000 (20 x $1,500 = $ 30,000). El costo de mercancías vendidas (40 unidades) es de $60,000 (40 x $1,500 = $60,000).
• Costo de Primeras Entradas, Primeras Salidas (PEPS): Bajo el método de primeras entradas, primeras salidas, la compañía debe llevar un registro del
costo de cada unidad comprada del inventario. El costo de la unidad utilizado para calcular el inventario final, puede ser diferente de los costos unitarios
utilizados para calcular el costo de las mercancías vendidas. Bajo PEPS, los primeros costos que entran al inventario son los primeros costos que salen al
costo de las mercancías vendidas, a eso se debe el nombre de Primeras Entradas, Primeras Salidas. El inventario final se basa en los costos de las compras
más recientes.
• Costo de Últimas Entradas, Primeras Salidas (UEPS)
• El método últimas entradas, primeras salidas dependen también de los costos por compras de un inventario en particular. Bajo este método, los últimos
costos que entran al inventario son los primeros costos que salen al costo de mercancías vendidas. Este método deja los costos más antiguos (aquellos del
inventario inicial y las compras primeras del periodo) en el inventario final.
 -. INOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN:MANO DE
OBRA
Este método se refiere a un documento por el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones
de los trabajadores que han laborado en un período determinado, ya sea por semana, quincena o mes

• 1.0.1 SALARIOS
• Salario mínimo legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural. (Art. 145 C.S.T).
• Salario básico: es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en
dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
• - La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo algunas excepciones. (Art.
158 – 161 C.S.T).
• - Trabajo diurno y trabajo nocturno: el trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 A.M y las 10:00 PM.; el trabajo nocturno está comprendido entre
las 10:00 PM. y las 6:00 A.M. –
• El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno. (Art. 168 C.S.T) (Ley 50,
Art. 24).
• - Trabajo extra: trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede la jornada ordinaria y en todo caso el que sobrepase la jornada mínima legal.
(Art. 159 C.S.T).
• - Auxilio de Transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte, que es determinado por las autoridades mediante decreto.
 -. III NOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN:MANO DE
OBRA
Este método se refiere a un documento por el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un período determinado, ya sea por semana, quincena o mes
La nómina es el resumen de los ingresos y deducciones que se realizan a un trabajador y las obligaciones del empleador. En una planilla de nómina se
determina el valor a pagar a los trabajadores de acuerdo con las condiciones contractuales y se distribuyen de acuerdo con el centro de costos a que
pertenecen. Un centro de costos es una división interna que se hace en la empresa para clasificar los costos y gastos y aplicarlos a las órdenes de
producción. Normalmente estos centros de costos se clasifican de acuerdo con el PUC, en: administrativos, de ventas y de producción
Componentes De La Nomina
Para iniciar el proceso de costeo de la mano de obra el principal elemento con que se debe contar es el contrato de trabajo, pues en él se definen las condiciones laborales y salariales del trabajador. Según
el Código sustantivo del Trabajo de define: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneración cualquiera que sea su
forma, salario”. (Art. 22 C.S.T.) Es desde el contrato de trabajo donde podemos determinar, el salario base, la forma de pago, el cargo desempeñado (para determinar el centro de costos al cual pertenece
el trabajador), si se pactó con el empleado algún tipo de comisión, auxilio, etc. Algunos componentes de la nómina y que se incluyen en el comprobante de pago, se presentan en dos escenarios: Ingresos
y Deducciones, y son: En el Devengado o Ingreso: salario, auxilio de transporte, horas extras, comisiones, bonificaciones, etc. En el Deducido: Aportes de salud, Aportes de Pensión, Retención en la
fuente, entre otros, que veremos a continuación: • Valor devengado Está constituido por las sumas que el empleado paga al trabajador, teniendo en cuenta la legislación y está formado por los distintos
conceptos que constituyen un salario. Según el código sustantivo del Trabajo: “Constituye salario, no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
especie y como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones” (Art. 127 C.S.T.) (Ley 50, Art, 14).
 -. IVNOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN:MANO DE
OBRA
• 1.0.1 SALARIOS
• Salario mínimo legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las
de su familia, en el orden material, moral y cultural. (Art. 145 C.S.T).
• Salario básico: es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno,
trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
• - La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo
algunas excepciones. (Art. 158 – 161 C.S.T).
• - Trabajo diurno y trabajo nocturno: el trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 A.M y las 10:00 PM.; el trabajo nocturno
está comprendido entre las 10:00 PM. y las 6:00 A.M. –
• El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno.
(Art. 168 C.S.T) (Ley 50, Art. 24).
• - Trabajo extra: trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede la jornada ordinaria y en todo caso el que sobrepase la
jornada mínima legal. (Art. 159 C.S.T).
• - Auxilio de Transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir, además
de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte, que es determinado por las autoridades mediante decreto.
 -. VNOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN:MANO DE
OBRA
• 1.0.2 SUELDOS
Los sueldos fijos, pueden usarse como estándar cuando existen contratos de mano de obra. Ahora si las operaciones de
mano de obra directa no son uniformes y si se requiere de grados de habilidad, es conveniente asignar a cada operación una
tasa estándar separada por hora de mano de obra.
Es lo que el patrón debe cancelar al trabajador como remuneración de la actividad laboral desarrollada por él. Está
conformado por los distintos conceptos que constituyen salario, que el código sustantivo del trabajo define de la siguiente
manera: “Constituye salario, no sólo la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o especie y como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones” (Art. 127 C.S.T) (Ley 50, Art. 14)
 - VI. NOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN:MANO DE
OBRA
• HORAS EXTRAS
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la jornada máxima legal. (Art. 156 C.S.T.) Cuando un trabajador labora más de las 8 horas de su
jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo, se dice que está laborando horas extras. Las horas extras se clasifican de la siguiente manera:
1.Hora extra diurna Es la hora adicional que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25) (Se paga la hora más el recargo del 25%). 2. Hora extra nocturna Es la
hora adicional que se labora entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana y tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta
$5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75) (Se paga la hora más el recargo del 75%). 3. Recargo nocturno Cuando la jornada laboral de un
trabajador comprende en todo o en parte el horario comprendido entre las 10 pm y las 6 am, se dice que está trabajando con un recargo nocturno. Este recargo
corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta
$5.000 y el trabajador labora de 10pm a 6 am a cada hora se le debe liquidar el recargo, es decir; se pagará un adicional a su hora normal de $1.750 (5.000x0.35). Es
decir, el trabajador devengará un adicional por el solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche,
pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Como podemos observar en la fórmula, como se trata de un recargo y no de una hora adicional, se
multiplica por el 0.35 y no por el 1.35, ya que se estaría pagando doble y esto constituye un incentivo al trabajo ordinario nocturno. 4. Recargo dominical o festivo
Cuando la jornada laboral de un trabajador comprende el horario en domingos y festivos, se dice que está trabajando con un recargo dominical o festivo, y debe
reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 y el trabajador labora un dominical o festivo, a cada hora se le debe liquidar el recargo, es decir; se pagará un adicional a
su hora normal de $3.750 (5.000x0.75). Es decir, el trabajador devengará un adicional por el solo hecho de trabajar en dominical o festivo, pero se debe tener en
cuenta que esto solo aplica en la jornada normal de 8 horas. 5. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra
HORA
diurna EXTRAo festiva,
dominical % Recargo Factor
es decir además Fórmula
de su horario de 8 horas hacer extras en esos días, en ese caso el recargo será del 100% que corresponde al recargo del
75%Diurna
por 25 1,25 Valor Hora x 1.25 x No Horas
• Liquidación del Trabajo Extra
Nocturna 75 1,75 Valor Hora x 1.75 x No Horas

Festiva Diurno 100 2,00 Valor Hora x 2.00 x No Horas

Festiva 175 2.75 Valor Hora x 2.75 x No Horas
Nocturna
 - VII. NOMINA DEL AREA DE PRODUCCIÓN:MANO DE
OBRA
PRESTACIONES SOCIALES: Son los dineros adicionales o beneficios contractuales adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
• APORTES PARAFISCALES: Como su nombre lo indica, los aportes parafiscales (aportes para el fisco), son los
gravámenes establecidos por la Ley de carácter obligatorio que afectan a un determinado y único grupo social o
económico y se utilizan para beneficio del propio sector. Los subsistemas que conforman el Sistema de la Protección
Social en Colombia son seis: • Sistema General de Seguridad Social en Salud • Sistema General de Seguridad Social en
Pensiones • Sistema General de Riesgos Profesionales • Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA • Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF • Régimen del Subsidio Familiar Todo empleador debe liquidar sobre su
nómina mensual los aportes parafiscales descritos en el cuadro de la pantalla .
Entidad % aporte mensual
1.Salud( ISS y EPS) A. Este aporte corresponde al 12,5% del salario básico, deducido el auxilio de transporte y se paga de la siguiente manera: un
8,5%que paga el empleador y un 4% que paga el empleado (Valor que aparece en la deducciones en el comprobante de nómina.
2. Pensiones B. los aportes corresponden al 16% distribuidos en 8% para la empresa y 4% para el trabajador
3. I.C.B.F C. Los aportes corresponde al 3% del salario Básico devengado deducido el auxilio de transporte y está a cargo de la
empresa
4. SENA D. Este aporte corresponde al2% del Salario básico devengado deducido el auxilio de transporte y esta a cargo de la
empresa
5. Caja de Compensación Familiar E. Este aporte corresponde al 4%del salario básico devengado, deducido el auxilio de transporte y esta a cargo de la
empresa
 - ESTADO DE COSTOS DE PRODUCCIÓN Y VENTAS:
ECV
• Proceso de costeo de la mano de obra: Teniendo como base los centros de costos, los departamentos de la organización y las ordenes de trabajo
de los empleados y trabajadores de la empresa, el área de costos contribuye el costo de la mano de obra del periodo, incluyendo todas las
obligaciones originadas por la vinculación de recurso humano a la compañía, determinando y diferenciando el valor que corresponde a la mano
de obra directa y el costo de la mano de obra indirecta. Para desarrollar el proceso de costeo de la mano de obra es necesario conocer todos los
elementos y factores que afectan el valor del recurso humano que presta sus servicios en la organización
• Orden de trabajo: El tiempo dedicado por las personas a la elaboración de productos y servicios u órdenes de producción específicas, se
registra en órdenes de trabajo que deben ser diligenciadas diariamente por los empleados y supervisores; en la orden de trabajo se escribe el
número de horas laboradas, la descripción detallada de las actividades realizadas, la persona que las hizo, para establecer los costos
correspondiente. Las funciones de orden de trabajo son: Cuantificar, evaluar y analizar la productividad diaria de los trabajadores. Identificar,
asociar y cuantificar los costos de mano de obra directa en cada actividad, producto o proceso.El área de nómina de la división de recursos
humanos es la responsable de calcular el valor total del recurso humano utilizado en manufactura de los productos y servicios generados por la
organización, incluyendo los sueldos y salarios pagados a los empleados y trabajadores, después de hacer las respectivas deducciones
establecidas por las leyes laborales y de seguridad social, las cuotas fijadas en los acuerdos correspondientes a la convención colectiva de
trabajo, fondos o cooperativas de empleados entre otros.
• se debe calcular en primer lugar, el costo de la producción del período, luego el costo de la producción en proceso, el costo de
la producción terminada, y finalmente el costo de la producción terminada y vendida.
 - COSTOS POR ORDENES DE TRABAJO
• se establecen al comienzo del trabajo y permanecen vigentes hasta que los productos se terminan y transfieren a artículos terminados. Luego la hoja de costos por
órdenes de trabajo se extrae del libro mayor auxiliar de trabajo en proceso, posteriormente se procesa y se archiva bajo la denominación de trabajos terminados. Los
gastos administrativos y de ventas no se consideran para el costo de producción de la orden de trabajo y se muestran por separado en las hojas de costos por orden de
trabajo y en el estado de ingresos.
• Los costos por órdenes de trabajo tienen, entre otros, los siguientes objetivos:
• 1.   Calcular el costo de manufactura de cada artículo que se elabora, mediante el registro adecuado de los tres elementos en las “hojas de costo por trabajo”.
• 2.   Mantener en forma adecuada el conocimiento lógico del proceso de manifactura de cada artículo.  Así es posible bajo este sistema, seguir en todo momento el
proceso de fabricación, que se puede interrumpir sin perjuicio de producto.
1.1    Compra de Materiales; Las materias primas y los suministros empleados en la producción se solicitan mediante el departamento de compras. Estos materiales se
guardan en la bodega de materiales, bajo el control de un empleado y sólo se entregan en el momento de presentar una solicitud aprobada de manera apropiada
• 1.2    Consumo de Materiales:El siguiente paso en el proceso de manufactura consiste en obtener las materiales primas necesarias de la bodega de materiales. Existe un
documento fuente para el consumo de materiales en un sistema de costeo por órdenes de trabajo: la requisición de materiales.
• Cualquier entrega de materiales por el empleado encargado debe ser respaldada por una requisición de materiales aprobada por el gerente de producción o por el
supervisor del departamento. Cada formato de requisición muestra el número de la orden de trabajo, el número del departamento, las cantidades y la descripción de los
materiales solicitados. 
•   Costo de la mano de obra
• Hay dos documentos fuente para la mano de obra en un sistema de costeo por órdenes de trabajo: una tarjeta de tiempo y una boleta de trabajo. Diariamente los
empleados insertan las tarjetas de tiempo (o reloj) en un reloj control de tiempo cuando llegan, cuando salen y cuando regresan de almorzar, cuando toman descansos y
cuando salen del trabajo. Este procedimiento provee mecánicamente un registro del total de horas trabajadas cada día por cada empleado y suministra, de esta forma, una
fuente confiable para el cálculo y el registro de la nómina. Cada empleado y suministra, de esta forma una boletas de trabajo indicando la orden en que laboró y la
cantidad de hora  trabajadas. El departamento de nómina determina la tasa salarial del empleado. La suma del costo de la mano de obra y las horas empleadas en la
diversas órdenes de trabajo (boletas de trabajo) debe ser igual al costo total de la mano de obra y al total de mano de obra para el periodo (tarjeta de tiempo)
• costos indirectos de fabricación
Se incluye la determinación del costo total en un sistema de costeo por órdenes de trabajo son los costos indirectos de fabricación. Hay documento fuente para el cálculo
de los costos indirectos de fabricación en un sistema de costeo por órdenes de trabajo: la hoja de costos auxiliar de la cuenta de control de costos indirectos de fabricación.
La conciliación del libro mayor de control y del libro auxiliar debe realizarse a intervalos regulares.
 - COSTOS POR PROCESOS
•El costeo por procesos es un sistema de acumulación de costos de producción por departamento o centro de costo. Un departamento es una división funcional
principal en una fábrica donde se ejecutan procesos de manufactura. Cuando dos o más procesos se ejecutan en un departamento, puede ser conveniente dividir
la unidad departamental en centros de costos. Cada proceso se conforma como un centro de costo, los costos se acumulan por centros de costos en vez de por
departamentos. Los departamentos y los centros de costos son responsables de los costos incurridos dentro del área y los supervisores deben reportar a la 
gerencia por los costos preparando periódicamente un informe del costo de producción.
•El costeo por procesos se ocupa del flujo de las unidades a través de varias operaciones o departamentos, sumándosele más costos adicionales en la medida en
que avanzan. Los costos unitarios de cada departamento se basan en la relación entre los costos incurridos en un periodo de tiempo y las unidades terminadas
en el mismo. Un sistema de costos por procesos tiene las siguientes características:
•i. Los costos se acumulan y registran por departamentos o centros de costos.
•ii. Las producciones son de alta masividad, repetitivas y los procesos productivos son contínuos.
•iii. Cada departamento tiene su propia cuenta de inventario de trabajo en proceso en el libro mayor. Esta cuenta se carga con los costos del proceso incurridos
en el departamento y se acredita con los costos de las unidades terminadas transferidas a otro departamento o artículos terminados.
•iv. Las unidades equivalentes (la producción equivalente es la presentación de las unidades incompletas en términos de unidades terminadas más el total de las
unidades terminadas) se usan para determinar el inventario de trabajo en proceso en términos de las unidades terminadas al fin de un periodo.
•v. Los costos unitarios se determinan por departamentos en cada periodo.
•vi. Las unidades terminadas y sus correspondientes costos se transfieren al siguiente departamento o al inventario de artículos terminados. En el momento en
que las unidades dejan el último departamento del proceso, los costos totales han sido acumulados y pueden usarse para determinar el costo unitario de los
artículos terminados.
•vii. Los costos total y unitario de cada departamento son agregados periódicamente, analizados y calculados a través del uso de informes de producción.
CONCLUSIONES
• tiene por objetivo proporcionar información detallada para el desarrollo de la actividad de la
empresa. Su papel en la planificación empresaria, en el control administrativo y en la toma de
decisiones es fundamental
• La contabilidad de costes ayuda a diseñar las acciones que se tomarán para cumplir los
objetivos fijados en la empresa, sobre todo en referencia a operativa. Para eso, se utilizarán
herramientas como los presupuestos, el costeo por actividades o el modelo costo / volumen/
utilidad
• Además de ser una herramienta poderosa para el control administrativo. Gracias a ella, se
puede valorar si los recursos de que dispone la sociedad se usan de forma eficiente, si se siguen
los objetivos previstos, entre otros., para un seguimiento de la situación real de la compañía en
todo momento y de gran ayuda en el proceso de toma de decisiones estratégicas
 BIBLIOGRAFÍA
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• http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2969/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=478460&lang=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover
• http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=26&docID=10552379&tm=1480710652346
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