REGIMEN DISCIPLINARIO DE

LA POLICIAL NACIONAL DE
ACUERDO AL CÓDIGO
ORGÁNICO DE ENTIDADES DE
SEGURIDAD CIUDADANA Y
ORDEN PÚBLICO
 DISCIPLINA POLICIAL
Consiste en la observancia de la Constitución de la República,
leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, actos administrativos y
disposiciones u órdenes legítimas, verbales o escritas
emanadas de la superioridad en el ámbito de la misión y
funciones de la Policía Nacional.

Orden legítima es aquella emitida por el superior jerárquico

dentro del ámbito de su competencia con relación a un
subordinado, la obediencia a las órdenes superiores no eximirá
de responsabilidad a quienes las ejecuten, cuando ésta no sea
legal.
 Régimen Administrativo Disciplinario
Es el conjunto de principios, doctrina, normas e instancias
administrativas que de manera especial regulan, controlan y
sancionan la conducta de las y los servidores policiales, en el
ejercicio de sus cargos y funciones, con el fin de generar
medidas preventivas y correctivas.
 Responsabilidad Administrativa

Consiste en la inobservancia de disposiciones legales,

reglamentarias u obligaciones. Las faltas administrativas
serán sancionadas administrativamente sin perjuicio de las
acciones penales o civiles a que hubiera lugar.

Falta Administrativa
Es toda acción u omisión imputable a un servidor o servidora
de las entidades de seguridad, establecida y sancionada de
conformidad con éste Código y debidamente comprobada.
 TIPOS SANCIONES

• Amonestació n Verbal
FALTAS • Amonestació n Escrita
• Sanció n Pecuniaria
LEVES.
menor

• Sanció n pecuniaria
FALTAS mayor.
GRAVES. • Suspensió n de
funciones.

FALTAS
MUY •Destitución.
GRAVES.
 • Es el acto administrativo por medio del cual un superior
jerárquico llama la atención a un servidor o servidora a
su cargo, por haber cometido cualquiera de las faltas leves
Amonestació previstas en este Có digo. La amonestació n verbal, constará
n verbal en la respectiva hoja de vida del personal.

• La amonestació n escrita se impone a la servidora o servidor

por el cometimiento de la segunda falta leve en un
Amonestació periodo no superior a los trescientos sesenta y cinco días,
n Escrita contados a partir de la primera falta.

• Es la imposició n econó mica equivalente al cuatro por ciento

(4%) de la remuneració n mensual del servidor pú blico por
Sanción el cometimiento de una tercera falta leve en un periodo
Pecuniaria no superior a los trescientos sesenta y cinco días, contados a
menor partir del cometimiento de la primera falta.
 • Es la imposició n econó mica del ocho por ciento (8%) de
la remuneració n mensual, por el cometimiento de una
falta grave; o por la reincidencia de tres o má s faltas
Sanción leves en un periodo no superior a trescientos sesenta y
Pecuniaria Mayor cinco días, contados desde el cometimiento de la primera
falta.

• Es la separació n temporal de la o el servidor de las

entidades de seguridad reguladas por este Có digo, por un
plazo de hasta treinta días, sin goce de remuneració n, por
la reiteración de dos faltas graves en un plazo de
Suspensión
trescientos sesenta y cinco días, contados desde la fecha
de Funciones
del cometimiento de la primera falta; no podrá ejercer
actividades atribuibles a su cargo y su funció n, ni podrá
hacer uso de los bienes institucionales.
 • Es el acto administrativo mediante el cual las
servidoras o servidores son cesados
definitivamente de la entidad de la que
dependan orgá nicamente por haber cometido
una falta administrativa muy grave o por la
reincidencia de dos faltas graves en un
DESTITUCIÓN
período de trescientos sesenta y cinco días
contados desde el cometimiento de la primera
falta, o por otras causas señ aladas en la ley que
regula el servicio público y demá s leyes
vigentes que incluyan causales de destitució n.
 POTESTAD SANCIONATORIA
FACULTAD de conocer, investigar, sancionar y hacer cumplir lo
resuelto de acuerdo con sus atribuciones, por la comisió n de
todo acto tipificado como falta administrativa disciplinaria.

El plazo de PRESCRIPCIÓN de la potestad sancionadora de la

administració n comenzará a contarse desde el día en que la
infracción se hubiera cometido. En el caso de que la
infracció n sea continua, permanente o concurran varios tipos
de infracciones, el plazo comenzará a correr desde que finalizó
la conducta infractora.
1. Tratá ndose de faltas administrativas disciplinarias leves, en el plazo
de 30 días;
2. Tratá ndose de faltas administrativas disciplinarias graves, en el plazo
de 120 días; y,
3. Tratá ndose de faltas administrativas disciplinarias muy graves, en el
plazo de 180 días.

La COMPETENCIA (facultad), para sancionar, en las FALTAS LEVES

corresponde al superior jerárquico de la institució n.

En FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES, la competencia corresponde al

Componente de Asuntos Internos en cuanto a la investigación de la
infracció n; a la IGPN le corresponde imponer la sanción con base a la
investigació n realizada, sin perjuicio de las demá s acciones legales que
correspondan.
LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS: deben tener
Motivación.- deberá n contener la identificació n de la o el
servidor; la descripció n de los hechos facticos que motivaron el
procedimiento; la descripció n y aná lisis de los medios
probatorios de cargo y descargo; la motivación del hecho y
derecho; la adecuación al tipo de falta incurrida; la sanción
impuesta en el caso de haberla; y la fe de notificación de la
sanció n.

Prohibiciones.- Se prohíbe realizar directamente o a través de

terceros , castigos corporales, injurias, trabajo humillante o
cualquier otra forma que atente contra la integridad y dignidad a
los derechos Constitucionales.
PROCEDIMIENTOS PARA
JUZGAR LAS FALTAS
DISCIPLINARIAS
TRÁMITE DE LA INFORMACIÓN O DENUNCIA EN FALTAS
ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS LEVES

SUPERIOR
JERARQUICO
INFORMACION;
Notifica al
O DENUNCIA.
ADMINISTRADO
DISPARADOR
Pruebas de 2 días
descargo
Término
SANCIONA O NO
COMUNICA AL AL
ADMINISTRADO
ADMINISTRADO SU
Tiene 3 días para
RESOLUCIÓ N. emitir su
resolución
 EN CASO DE Mediante una
SANCIÓN NOTIFICACION

Tiene 3 días para recurrir de la De lo que resuelva el superior

sanció n impuesta ante el superior Jerá rquico, comunicará al
del servidor policial que la sancionador y sancionado.
impuso. Revoque o ratifique

Si hay ratificación de la
sanción, componente de
Talento Humano registro en
su hoja de vida.
 TRÁMITE DE LA INFORMACIÓN O DENUNCIA EN
FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES Y MUY GRAVES

SUMARIO ADMINISTRATIVO
Es un procedimiento administrativo orientado a investigar
para comprobar o descartar conforme a derecho la
existencia de una falta administrativa disciplinaria
grave o muy grave y la responsabilidad de quien la
cometió, cumpliendo con el debido proceso.
 MEDIDA ESPECIAL ADMINISTRATIVA
Se aplica a los servidores policiales que presuntamente
cometan faltas muy graves.

Suspensió n inmediata de funciones con remuneració n hasta

por 90 días. No puede hacer uso de uniforme, cargo o funció n
y mando policial, así como de armas y bienes institucionales.

Dependerá de la resolución del sumario administrativo el

que el servidor policial pueda retomar sus funciones
ordinarias.
PROCEDIMIENTO PARA EL SUMARIO ADMINISTRATIVO

●
Dicta el AUTO INICIAL del sumario
EL TITULAR DE Administrativo
ASUNTOS INTERNOS ●
NOMBRA SECRETARIO O SECRETARIO
Autoridad
Sustanciadora
AD-HOC.- Ab. de la UAI.
●
Designa al Sustanciador del caso.

●
Dentro de las 72h. siguientes notifica al
sumariado/a mediante boleta (donde
EL SECRETARIO AD-
labora) y en el mail Institucional
HOC
registrado en la DGP, o el lugar donde
labora, o en el domicilio civil.
 ●
Se concede 10 días para que conteste
sobre los hechos que se le imputan.
●
Nombre abogado y señ ale domicilio
legal para las notificaciones.
AL ●
Solicite prá ctica de pruebas de ser
necesario.
SUMARIAD ●
Si no contesta incurre en rebeldía (que
O termina cuando se presente
formalmente al sumario
administrativo)
●
Podrá ejercer su defensa activamente
en adelante.
 LA AUDIENCIA
Transcurrido el plazo de la investigación
(hasta 07 días) la autoridad sustanciadora
del sumario, mediante providencia notificará
en el término de 3 días al sumariado que no
se encuentre en rebeldía el día y hora que se
llevará a efecto la audiencia.

La audiencia será fijada En la audiencia las partes

máximo 7 días después sustentarán las pruebas
de dictada la providencia. de cargo y descargo.
 NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
El responsable del componente de Inspectoría General de la
Policía Nacional, o quien haga sus veces, resolverá en la
audiencia de manera motivada la imposició n de la sanción
disciplinaria o la absolución de la persona sumariada.

La resolució n sancionatoria o absolutoria (de forma escrita)

será notificada al servidor en el té rmino de tres días.

La resolució n absolutoria levantará la suspensió n de la

servidora o servidor sumariado quien se incorporará , de
manera inmediata una vez que haya sido notificado.
 APELACIONES
La Resolución Sancionatoria puede ser susceptible de
apelació n. Es competente para conocer apelaciones sobre
FALTAS GRAVES O MUY GRAVES, el Ministerio Rector de
Seguridad Ciudadana, la impugnació n se interpondrá en el
termino de 5 días si se encuentra en el país y de 10 días si se
encuentra fuera de él, a partir de la fecha de NOTIFICACIÓN.

La resolució n que adopte la autoridad del Ministerio Rector

será de última instancia en vía administrativa.
 GRACIAS POR SU
ATENCION

UNIDAD ZONAL DE ASUNTOS

INTERNOS DMQ