LA PRUEBA EN LA NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO

DOCENTE: Abg. JOSÉ R. IRIGOÍN CUBAS

EL DERECHO A PROBAR

Ofrecer
pruebas

Que sean
Que sean
conservada
admitidas
s

Que sean Que sean

valoradas actuadas
 ACTIVIDAD PROBATORIA

 OPORTUNIDAD:
Regla General: Los medios probatorios sólo se
ofrecen en la demanda y en la contestación.
Excepción: Se pueden ofrecer hasta antes de la
actuación probatoria.
Requisitos:
-Se refieran a hechos nuevos
-Se hayan conocidos u obtenidos luego de la
presentación de los postulatorios.
 Medios de prueba extemporáneos procedentes e
improcedentes.
 ACTIVIDAD PROBATORIA

 RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES.-

 Cada parte concurre a la audiencia de actuación
de pruebas (Única o Juzgamiento) con:
-Sus testigos,
-Sus peritos; y,
-Los documentos que, en esa diligencia, deba de
ofrecer, exhibir o pretenda hacer valer en torno a
una cuestiones probatorias.
 Ello es de su entera responsabilidad y costo
 No es necesario que el Juez cite a los órganos
de prueba.
 ACTIVIDAD PROBATORIA
 RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES.-
 Las pruebas deben ser traídas al proceso al margen
de que el juez los admita o rechace en su debida
oportunidad.
 Ni la inasistencia de testigos y/o peritos, ni la falta de
presentación de documentos, impide al Juez emitir
sentencia.
 La presentación extemporánea de medios de prueba
(luego de la sentencia) no acarrea su nulidad.
 Tales medios de prueba no pueden servir de
fundamento de la sentencia (de segunda instancia).
 ACTIVIDAD PROBATORIA

 MEDIOS PROBATORIOS DE OFICIO.-

Proceden en forma muy excepcional.
De ser el caso, puede dar lugar a la suspensión
de la Audiencia de Juzgamiento o la Audiencia
Única, hasta por 30 días hábiles.
La decisión de actuarla o admitirla que emite el
Juzgador es inimpugnable.
Procede en primera y segunda instancia, mas no
en sede casatoria.
Su no ejercicio no determina la nulidad de la
sentencia apelada.
La reforma procesal laboral en materia
probatoria
• Contacto directo que permite • Disminuye el periodo entre
valorar, incluso, las reacciones la demanda y la actuación
probatoria:
probatoria: la
la prueba
prueba sese
de las partes. conserva
conserva y mantiene su
y mantiene su
eficacia.

Inmediación
/ Celeridad
Oralidad

Carga de la prueba
y presunciones Concentración

•Las pruebas son

valoradas en un solo
• Nuevas reglas. momento: el juez
adquiere visión de
conjunto.

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 Facilitación probatoria para el acceso a la
justicia

- Efectivo acceso al
-Presunción de derecho a probar.
laboralidad: Acreditada la - Contratante de los
prestación personal de servicios deberá
servicios se presume la contar con
Facilitación información que
existencia de un contrato
probatoria para ACREDITE la
de trabajo (1) a plazo prestación de servicios
los prestadores
indeterminado (2). no personales o la
de servicios
- Presunciones derivadas inexistencia de
de la conducta de las subordinación.
partes sobre el fondo de la - Se evitan conductas
controversia. dilatorias o de mala fe.

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 Reglas de la actividad probatoria
Carga de la prueba
• Regla general: La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos
hechos, sujetos a las reglas especiales de distribución de la carga
probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.

Presunción de laboralidad

Acreditada la Se presume
prestación existencia de relación
personal de laboral a plazo
servicios: indeterminado

Subordinación
Remuneración
 Reglas de la actividad probatoria

Implicancias de la presunción de laboralidad

La existencia
de un contrato
de trabajo
El contratante
debe desvirtuar
La naturaleza
del contrato de
trabajo

 En el primer caso no basta el propio contrato de locación de servicios u

otro, sino que debe demostrarse que, en realidad, la ejecución de los
servicios del prestador ha sido autónoma.
 En el segundo caso se deberá de acreditar la concurrencia de los tres
requisitos de validez formal y fondal de la contratación modal.
 Reglas de la actividad probatoria
Si el demandante señala ser trabajador o ex trabajador debe probar…

 La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al

constitucional o legal.
• Dígase convenios colectivos, laudos arbitrales, contrato de trabajo u otro que contenga
un derecho que no se encuentra regulado en la CPE o en la legislación laboral
• ¿También debe probar su vigencia? (Art. 23.4 a)

 El motivo de nulidad invocado.

• Debido a la complejidad probatoria que puede implicar para el prestador la probanza de
estos hechos, la NLPT permite presumir su existencia a partir de la prueba indirecta
o indiciaria (Art. 23.5 NLPT)

 El acto de hostilidad padecido.

• Debido a la complejidad probatoria que puede implicar para el prestador la probanza de
algunos de los supuestos del art. 30 LPCL (actos de discriminación o contra la moral o
dignidad del trabajador), la NLPT permite presumir su existencia a partir de la prueba
indirecta o indiciaria (Art. 23.5 NLPT)

 La existencia del daño alegado.

• Se refiere a cualquier situación que pueda resultar dañosa o perjudicial para el prestador,
como por ejemplo: el hecho mismo del despido, un accidente de trabajo, una
enfermedad profesional, entre otros.
 Reglas de la actividad probatoria
Corresponde al empleador probar…
 El pago.
• El pago, entendido en su acepción estricta, como abono dinerario.
• Constituye la obligación principal del empleador.
• Su probanza debe ser cierta, real, idónea y suficiente / Art. 1229 CC
• No siempre se satisface con el simple documento firmado.
• El Juez Laboral analiza, según el caso, otros aspectos: estructura formal de la liquidación,
dispersión y razonabilidad del contenido de la liquidación o del documento de pago, reglas de
experiencia, utilización de medios de pago.
• Ley 28194 (TUO D.S. 150-2007-EF) A partir de S/. 3,500.00 ó $ 1,000.00, aun en los pagos a
cuenta o pagos parciales, cuando la obligación total ascienda a dichas sumas.
• Medios de pago: depósitos en cuentas, giros, transferencias de fondos, órdenes de pago,
cheques “no negociables”, etc.

 El cumplimiento de obligaciones nacidas de las normas legales, su extinción o

inexigibilidad.
• Una nueva visión en torno a la carga probatoria de las horas extras, descanso semanal
obligatorio, feriados y participación en las utilidades.
• Premisa: La jornada de trabajo de hasta 48 horas por semana, el descanso semanal
obligatorio y el listado de días festivos tienen expresa regulación legal y constituyen un
derecho del trabajador, pero, a su vez, una obligación (legal) para el empleador; por lo tanto,
es éste quién debe acreditar que cumplió con tales obligaciones, lo cual implica probar
que su trabajador no laboró más de la jornada máxima, que le concedió su DSO y los
feriados.
 Reglas de la actividad probatoria
Corresponde al empleador probar…

 El cumplimiento de obligaciones nacidas de las normas legales, su extinción o

inexigibilidad.
• En cuanto a la participación en las utilidades: Es un derecho constitucional de los
trabajadores (Art. 29 CPE); por ende, se entiende que la regla es su pago; sin embargo, si
el empleador no lo hace deberá acreditar su inexigibilidad, sea porque no genere renta
de tercera categoría, no obtuvo utilidad repartible (casilla 110) o no tiene más de 20
trabajadores.
• La inexigibilidad puede suceder por un supuesto de prescripción.
• La extinción puede suceder por un supuesto de cancelación del derecho.

 El cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad.

• Se parte de la premisa que el prestador ya ha acreditado la fuente convencional de algún
derecho que reclame, derive de un Convenio Colectivo o de un Contrato de Trabajo.
• En ese escenario debe acreditar su pago, su extinción (sea por caducidad o derogación del
CC o modificación del CT)
• También podría postular su inexigibilidad si es que no se cumplieron con los presupuestos
acordado para la concesión del derecho reclamado o si el prestador no está dentro del
ámbito de alcance subjetivo de la fuente convencional.
 Reglas de la actividad probatoria

Corresponde al empleador probar…

 La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.

• Frente a la alegación del prestador en torno a un conducta que torne nula una decisión
corporativa (despido), a un acto considerado como hostil o a la generación de un hecho
daño, el empleador debe postular y acreditar la existencia de una causa objetiva y
razonable que justifique la adopción de las medidas que adoptó, así como la
proporcionalidad de las mismas.

 El estado del vínculo laboral y la causa del despido.

• Es el empleador quién debe demostrar que el contrato de trabajo se encuentra extinto o se
mantiene aún vigente.
• También debe acreditar, en caso de la existencia de un hecho de despido, la causa que lo
motivó, pero, además, la observancia del procedimiento disciplinario legalmente
previsto.
 Reglas de la actividad probatoria

Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes

• Juez extrae conclusiones desfavorables especialmente en caso que la actividad probatoria

sea obstaculizada por una de las partes.
• Por ejemplo, ante negación de exhibiciones; negación de documentos propios de la actividad
jurídica o económica; el impedimento de acceso al Juez, peritos o comisionados judiciales al
material probatorio o a lugares donde se encuentre, negación a declarar.

Indicios
• En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que
permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto,
salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar la existencia
de una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad.

Inspección judicial
• Es posible luego de agotada la actuación de medios probatorios y en caso sea imprescindible.
• Cuando debe pedirse?
 MEDIOS PROBATORIOS

 DECLARACIONES.-
Declaración de parte:
- Persona Natural: Es personal.
 Persona Jurídica: Se efectúa mediante cualquier
de sus representantes
 Debida cognición: El deber de acudir
informados acerca de los hechos que motivan el
proceso.
 Responsabilidad: Puede ser objeto de sanción
pecuniaria, sin perjuicio de que su falta de
cognición sea calificada como un acto
obstruccionista de la actividad probatoria.
 MEDIOS PROBATORIOS
 DECLARACIONES.-
 Declaración de testigos:
 Prueba algo desacreditado.
 No presencia el desarrollo de la audiencia.
 Ingresan en el momento que les corresponda.

 Cognición: Debe ser informada de lo hechos sobre los que

deberá deponer a fin de que resulte útil para el proceso.

 Responsabilidad: También puede ser objeto de una

sanción pecuniaria.
 El Secretario Judicial puede expedirle una constancia de
asistencia (cumplimiento de deber ciudadano y justificante ante su
empleador para el pago de su remuneración por el lapso de su ausencia) .
 MEDIOS PROBATORIOS
 DECLARACIONES.-
Peritos:
 No presencian el desarrollo de la audiencia.
 Ingresan solo para su exposición.
 No existe informe revisorio ni contable, no se
ofrece ni se actúa como medio probatorio.
 Sus opiniones son sometidas a escrutinio del
Juzgador y de las partes del proceso.
 Si no asiste a la diligencia de Juzgamiento su
dictamen será valorado, según sea el caso,
como un mera prueba documental.
 MEDIOS PROBATORIOS

 EXHIBICIONAL DE PLANILLAS.-
 Se cumple con la presentación de las copias (legalizadas)
de los períodos necesitados de prueba.
 Facultativamente el Juez puede ordenarle al funcionario
de la AAT que brinde la información de las planillas
electrónicas (no es obligatorio).
 La tacha contra planillas electrónicas remitida por el
citado es improcedente.
 Se puede presentar copias certificadas expedidas por el
MTPE de los datos contenidos en planillas electrónicas.
 Deberían presentarse conjuntamente con el escrito de
contestación de demanda.
 LAORALIZACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL

 ORALIZACIÓN
 No es lo mismo que lectura (Pleno Nacional Laboral 2013)
Implica la presentación, la explicación, la aclaración, la
contextualización, el detalle, la defensa, la interpretación y,
finalmente, la propuesta de valoración que pone a
consideración del Juzgador.
Debe ser focalizada, clara y puntual, en función a cada
hecho que se busque acreditar.
 Es un deber de las partes pues son éstas las que tienen
que satisfacer las cargas probatorias asignadas en la NLPT.
 Es derecho de las partes pues les da la oportunidad de
dotar de contenido y de determinado sentido a los medios de
prueba documentales que se han ofrecido, con miras a
generar convicción en el Juzgador acerca de los hechos
objeto de la controversia.
 Supuestos que favorecen la oralización de la
prueba documental

 Sistematización de los documentos que contienen

las remuneraciones, los pagos alegados, las horas
trabajadas, los días laborados, las horas
desplegadas en jornada nocturna, entre otros.
 Hojas guía que vinculen el dato alegado con el sustento
probatorio que aparece en el expediente.
 Conocimiento debido de las documentales más
relevantes para favorecer un debate fluido y
provechoso
 Asistencia de las partes al Juzgamiento, caso
contrario estarían renunciando a su deber de presentar,
explicar y defender su prueba, así como a debatirla.
 LAORALIZACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL

 ORALIZACIÓN
 ¿Es exigible la oralización de documentos?
 Sí lo es. Pues las audiencias, incluida la de
Juzgamiento constituye un debate oral (art. 12
NLPT).
 Además el juez debe guiar la actuación
probatoria con vista a los principios de
oralidad, inmediación, concentración, celeridad
y economía procesal (Art. 24 NLPT).
 Los documentos “no hablan”, “no se
comunican”, por eso necesitan de un
interlocutor.
 LAORALIZACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL

 ORALIZACIÓN
 La sola presencia física de la prueba
documental no importa, necesariamente, su
valoración.
 No son objeto de valoración las documentales
que no hayan sido oralizados por quien los
ofrece o postula (interesado) durante la fase de
su actuación; merced a la influencia de la
oralidad en el proceso laboral, la cual se pone de
especial manifiesto en relación a la prueba.
 Salvo aquellos documentos públicos cuya
claridad sea tal que no deje espacio para la duda.
 MEDIOS PROBATORIOS
 ORALIZACIÓN
 El Juez le dará la razón a la parte que logra
persuadirlo mediante la actuación probatoria oral.
 No se la dará a la parte que pese a haber contestado la
demanda y ofrecido sus pruebas, no demuestra la
diligencia necesaria para asistir al momento estelar
del proceso: la audiencia de juzgamiento, a fin de
alcanzar el objetivo de la prueba, usando el
instrumento de la oralidad, que no es otra cosa que
la metodología del trabajo jurisdiccional basada en el
contacto directo del Juez, las partes y la prueba.
 Premisa: “La prueba no habla por sí sola”

 La prueba requiere ser actuada por los litigantes de modo que acredite de la mejor
manera su teoría del caso.
 Constituye un derecho/deber de los litigantes el dotar de contenido al medio
probatorio ofrecido.
 El Juez resulta favorecido de la actuación probatoria porque tiene una guía o una
indicación para realizar la subsunción de las pruebas en los hechos, lo que favorece la
emisión de un fallo inmediato.

Actuación Fuerza
Prueba Probatoria y
de la encuadramient
ofrecida prueba o entre prueba
ofertada y hechos

Ausencia de
Incertid
Prueba actuación
probatoria umbre

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 La importancia del ejercicio de admisión
probatoria
 Art. 46 NLPT: “Test de admisibilidad”
 1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de hechos admitidos,
presumidos por ley, recogidos en resolución judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; así como los medios
probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la
causa.
 2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación probatoria.
Medio Medio
Probatorio
Medio
Probatorio Probatorio
Medio
Probatorio
Medio
Medio
Probatorio Medio
Medio
Probatorio
Probatorio Test de Medio Probatorio
Probatorio
Medio
Probatorio
Medio
Probatorio
admisibilidad Probatorio
Medio
Probatorio
Probatorio Medio
Medio
Probatorio Probatorio
Medio
Probatorio
Medio
Probatorio
Probatorio
Probatorio

Se debe determinar adecuadamente qué hechos no necesitan actuación

probatoria. De esa forma se puede realizar una depuración de los medios
probatorios y aligerar la carga al momento de la actuación probatoria de
aquellos que han sido admitidos.

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