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Tercera Unidad Legislacion Empresarial
Tercera Unidad Legislacion Empresarial
IMPORTANCIA
• Es importante conocer los derechos de los
trabajadores. Ante la existencia de un
contrato laboral, este genera una serie de
obligaciones y derechos que debe estar
claramente comprendido. Por parte del
trabajador y también por parte del Empleador.
CONTENIDO
El Derecho del trabajo.
El contrato de trabajo.
Suspensión y extinción del contrato laboral.
Los beneficios sociales.
El Derecho del trabajo
Evolución histórica
Principios del derecho laboral
Fuentes del derecho laboral.
• Derecho del trabajo
La constitución
La ley
Los reglamentos
La costumbre
La jurisprudencia
Subordinación
Remuneración
• Prestación personal del servicio
• Es prestado en forma personal y directa
sólo por el trabajador como persona
natural.
Art. 5 Ley de productividad y competitividad laboral.
Subordinación
• El trabajador presta sus servicios bajo dirección de
su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites
de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. Ius Variandi.
Art. 9 Ley de productividad y competitividad laboral.
• Remuneración
• Otros despidos:
• Nulo
• Arbitrario
• Despido indirecto: Hostilidad
• Despido por la capacidad del trabajador
Despido arbitrario
Es cuando es despido no tiene una causa justa objetiva
establecida en la normativa laboral.
Gratificaciones
Asignación Familiar
Compensación por Tiempo de Servicios
• Renta de 3a categoría.
• Empresa con más de 20 trabajadores.
• Haber obtenido utilidad tributaria.
• Porcentaje de distribución en razón de la actividad
principal de la empresa.
• Dos factores: Remuneración percibida y días laborados
Pesqueras: 10%
Telecomunicaciones: 10%
Empresas industriales: 10&
Mineras: 8%
Comercio y restaurantes: 8%
Otras actividades: 5%
• Asignación Familiar