PARTICIPACIÓN DEL COPASO EN

LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Objetivo

Suministrar a los participantes elementos básicos

requeridos que permiten lograr una acción efectiva en el
proceso de investigación, análisis y control de eventos
indeseados.
Resolución 1401de 2007

Aplicación

• Empleadores públicos y privados

• Trabajadores dependientes e independientes.
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo.
• Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes S.S.S.I
• Administradoras Riesgos Profesionales
• Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
 Resolución 1401de 2007
Accidente Grave

• Amputaciones de cualquier segmento corporal.

• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
humero, radio y cúbito)
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones severas de mano (aplastamiento o
quemaduras).
• Lesiones de columna vertebral con compromiso
de médula espinal.
• Lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
Resolución 1401de 2007

Incidente de Trabajo
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este.
Que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.

Investigación de Accidentes o Incidentes

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas,
hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir
su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
Resolución 1401de 2007

Causas Básicas

Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones

por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar.

Las causas básicas ayudan a explicar porqué se cometen actos

inseguros y porqué existen condiciones subestándares

Causas Inmediatas

Circunstancia que se presentan justamente antes del contacto; por

lo general son observables o se hacen sentir.

Se clasifican en actos inseguros y condiciones subestándar

Resolución 1401de 2007

Obligaciones de los aportantes

1. Conformar el equipo investigador (artículo 7).

2. Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los

quince (15) días siguientes.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar suministrado

por Positiva/ARP

Accidente fatal uso obligatorio del formato suministrado por Positiva/ARP

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva,

toda la información que conduzca a la identificación de las causas
reales del accidente o incidente de trabajo.
Resolución 1401de 2007

Obligaciones de los aportantes

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como

producto de la investigación, recomienden el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las
autoridades administrativas laborales y ambientales; así
como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado el empleador.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios

necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y
tiempo de ejecución.
Resolución 1401de 2007

Obligaciones de los aportantes

7. Implementar el registro del seguimiento realizado

a las acciones ejecutadas.

8. Establecer y calcular indicadores de control y

seguimiento del impacto de las acciones tomadas.

9. Remitir a la respectiva A.R.P los informes de las

investigaciones (15 días siguientes) de Accidentes
fatales y graves.

10. Archivar las investigaciones realizadas

Resolución 1401de 2007
Obligaciones De La A.R.P

1. Asesorar en materia investigaciones.

2. Desarrollar e implementar metodologías para investigaciones.

3. Remitir para aprobación a la Dirección General de Riesgos

Profesionales, los formatos de investigación.

4. Suministrar al empleador el formato

5. Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los

informes.

6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la

implementación de correctivos.
Resolución 1401de 2007

Obligaciones De La A.R.P

7. Participar, en las investigaciones cuando lo estime necesario.

8. Emitir conceptos técnicos y recomendaciones complementarias sobre

las investigaciones, para implementar medidas correctivas.

9. Realizar seguimiento a las medidas de control y tener los soportes

disponibles.

10. Remitir informe semestral a las Direcciones Territoriales del Ministerio

de la Protección Social.

11. Informar al empleador sobre los resultados de las investigaciones.

 Resolución 1401de 2007

Equipo Investigador
• Jefe Inmediato o Supervisor del trabajo
• Representante del C.O.P.A.S.O
• Encargado del desarrollo del P.S.O.E

Accidente Grave o Fatales

• Profesional con licencia en Salud Ocupacional (propio o contratado)

• Encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Resolución 1401de 2007

Investigación Para Trabajadores No Vinculados

Por Contrato De Trabajo

Accidentado sea:

• Trabajador en misión
• Trabajador asociado o cooperativo
• Trabajador independiente

Responsabilidad será de:

• E.S.T - Empresa Usuaria

• C.T.A - Empresa Beneficiaria del servicio
• Contratista – Contratante

El concepto técnico deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.
Informe de Investigación

Contenido

• Variables y códigos del informe de A.T (Res. 156/05)

• Características especificas sobre tipo de lesión
• Parte detallada del cuerpo lesionado
• Lesión precisa que sufrió el trabajador
• Agente y mecanismo del accidente
• Sitio exacto donde ocurrió el evento
• Agente de la Lesión: tipo, marca, modelo,
velocidades, tamaños.......
• Análisis causal detallado
• Conclusiones
• Medidas de control y otros
Informe de Investigación

Descripción Del Accidente o Incidente

• Relato completo y detallado de los hechos del I/A.T

• Inspección sitio de trabajo
• Versión de testigos

Causas Del Accidente O Incidente

• Identificar las causas básicas e inmediatas

Compromiso de adopcion medidas de intervencion

• Enumerar y describir las medidas de intervención

• Indicar responsables y fechas (cronograma)
• Recomendaciones practicas y lógicas
Informe de Investigación

Remisión de investigaciones

• Remitir a la A.R.P dentro de los 15 días siguientes el informe

• Accidentes mortales y graves
• La A.R.P dentro de 15 días hábiles siguientes de recibido el informe
evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento.

Accidente Mortal

La A.R.P remite el informe dentro de los 10 días hábiles, siguientes a la

emisión del concepto junto con:

• Investigación
• Informe del accidente

A la Dirección Territorial del Minprotección Social – Investigación Adm.

 ACCIDENTE DE TRABAJO
EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Sentencia C-858 de 2006

Declara inexequible los artículos 9, 10 y 13 en la

expresión “en forma voluntaria” del Decreto 1295/94,
1295/94 al
considerar que el Presidencia de la Republica se excedió
en el uso de las facultades extraordinarias conferidas por
el legislador a través del articulo 139, numeral 11 de la
Ley 100/93, al definir en los artículos 9 y 10 del Decreto
1295/94, que constituye y que no, un accidente de trabajo
y en el articulo 13, al distinguir entre regímenes de
carácter obligatorio y voluntario de afiliación para el
trabajador.

La Corte decidió diferir los efectos de esta sentencia hasta

el 20 de Junio de 2007, para que el congreso expida una
ley que defina los aspectos relacionados con la declaración
de inexequibilidad.
Decisión 584 DE 2004
Comunidad Andina de Naciones (Art. 1 Literal n)

Accidente de trabajo

• Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo.

• Que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte.

• Durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución

de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

• Las legislación de cada país podrá definir lo que se considere AT

respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
¡Empieza hoy un mejor mañana!