INVESTIGACIÓN DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
Objetivo

Identificar las causas de los accidentes e incidentes de

trabajo para tomar acciones preventivas y correctivas
que eviten futuros accidentes de trabajo o minimicen
sus consecuencias, creando una cultura de prevención
en nuestra empresa.
Conceptos básicos

• Incidente

• Accidente

• Accidente de trabajo

• Daño a la propiedad

• Fatalidad

• Incapacidad
Accidente de trabajo es:

• Repentino

• Por causa o con ocasión del

trabajo

• El que genera una lesión

orgánica, perturbación
funcional, invalidez o muerte
 Accidente de trabajo es:

• Bajo ordenes del

empleador

• Al realizar labores bajo la

autoridad del empleador

• Durante el traslado de
trabajadores desde su casa
a lugares de trabajo y
viceversa (vehículo
suministrado por el
empleador)
Accidente de trabajo es:

• Permisos remunerados o no
• Permisos sindicales
• Actividades deportivas,
recreativas y culturales (Si NO
actúa por cuenta y en
representación del
empleador).

• Fuera del lugar y horas de

trabajo
Contexto legal

• Ley 9 /79

• Decreto 614/84

• Resolución 2013/86

• Resolución 1016/89

• Decreto 1295/94

• Decreto 1530 de 1996

Para qué se investigan los Accidentes
de Trabajo?

• Establecer los acontecimientos

• Identificar las causas que lo provocaron

• Apoyar el concepto del origen

• Determinar los correctivos

• Prevenir futuros accidentes
 Procedimiento de reporte F.U.R.AT

• Aviso por parte del trabajador a la empresa

• La empresa obligatoriamente deben reportar a la ARP

y junto con el COPASO realizar la investigación
correspondiente

• Presentado por el empleador a la ARP

• Plazo: Dos días hábiles después del evento

Aspectos legales y normativos: Decreto 1295 de 1994

y Decreto 1530 de 1996
Procedimiento de reporte F.U.R.AT

• Sanciones por extemporaneidad:

Hasta 200 SMLMV

• Si el trabajador no ha sido afiliado al

sistema las Prestaciones económicas
y asistenciales estas estarán a cargo
del empleador
Formato investigación de
accidentes

• Datos de la empresa
• Lugar y fecha del accidente
• Personas involucradas
(incluyendo el lesionado)

• Tipo de accidente
• Tipo de lesión
• Descripción del accidente
 Formato investigación de
accidentes

• Análisis de las causas básicas e

inmediatas
• Análisis del accidente
• Recomendaciones (para
prevenir que suceda de nuevo)
• Grupo investigador
• Fechas de seguimiento a
ejecución de las
recomendaciones
• Revisado por....

Haga click para ver formato Positiva ARP

Procedimiento para la investigación

Conformar grupo investigador:

Supervisor o jefe inmediato

• Responsable del área y del personal

• Conoce tareas y funciones

• Conoce las normas de seguridad de la empresa

• Puente entre los operarios y la parte administrativa

 Procedimiento para la investigación

Debe investigar personal asesor experto en

salud ocupacional cuando…
• Existe una perdida grave

• Al involucrarse diferentes áreas y/o mas de un supervisor

• Costos muy elevados

• Procesos nuevos

• Materiales peligrosos

• Situaciones complejas
Procedimiento para la investigación

• Recolectar información del A.T.

• Analizar todas las causas

• Tomar medidas correctivas

• Elaborar el informe y reporte

• Seguimiento de las medidas correctivas

Recolección de información
del Accidente de Trabajo

• Quién es el accidentado?

• Dónde ocurrió el accidente?

• Cuándo ocurrió el accidente?

• Cómo ocurrió el accidente?

• Porqué ocurrió el accidente?

• Quién fue testigo del accidente?

Recolección de información
del Accidente de Trabajo

Formulario estándar de investigación

• Indaga sobre aspectos claves del suceso

• Permite realizar seguimiento a las recomendaciones

• Permite abarcar accidentes con cualquier tipo de

pérdidas
Análisis de las causas del
Accidente de Trabajo

• Falta de Control
• Causas Básicas

Factores Personales
Factores de Trabajo

• Causas Inmediatas

Actos Inseguros (subestandar)

Condicione Inseguras (subestandar)
Análisis de las causas del
Accidente de Trabajo

Condiciones Inseguras (subestandar)

• Elaborado, construido, mal ensamblado

• Ropa inadecuada o inapropiada

• Uso de herramientas o equipos inadecuados

• Inadecuada protección (conexión a tierra,

aislamiento, dispositivos de seguridad, entre

otros)

•Espacio deficiente para trabajar

Análisis de las causas del
Accidente de Trabajo

Actos Inseguros (subestandar)

• Omitir el uso de EPP

• Bromas o juegos pesados
• Recarga de pesos
• Usar las manos en lugar de la herramientas
manuales
• Desconectar o quitar los dispositivos de seguridad
• Usar equipos de manera incorrecta
Análisis de las causas del
Accidente de Trabajo

Factores personales

•Capacidad física / fisiológica

inadecuada
•Falta de conocimiento
•Falta de habilidad
•Criterio errado o errores de juicio
•Exceso de confianza
•Tensión física y mental
•Disciplina inadecuada
Análisis de las causas del
Accidente de Trabajo

Factores del Trabajo

•Ingeniería inadecuada
•Adquisiciones incorrectas
•Mantenimiento inadecuado
•Equipos y materiales inadecuados
•Liderazgo y supervisión deficientes
•Instalaciones locativas en mal estado
•Normas y procedimientos inadecuados
•Mal uso y desgaste de equipos y herramientas
Medidas correctivas

Criterios a considerar para la elección

de las medidas

• Estabilidad de la medida
• No desplazamiento del riesgo
• Alcance
• Costo para el trabajador
• Costo para la empresa
Medidas correctivas

Para toda medida que se adopte en prevención

de accidentes se debe tener en cuenta:

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

• Combatir los riesgos en su origen

• Adaptar el trabajo a la persona

Medidas correctivas

• Tener en cuenta la evolución de la técnica

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco

o ningún peligro.

• Planificar la prevención

• Adoptar medidas que antepongan la protección

colectiva a la individual

• Brindar las instrucciones correcta y didácticamente

a los trabajadores
Redacción del informe

Informe final de la investigación

• Información general del accidente y del accidentado

• Evaluación de las pérdidas

• Descripción de los hechos

• Análisis de causalidad

• Recomendaciones
Dimensión de la causalidad

• Técnicas

• Administrativas

• Psicolaborales

• Humanas
Seguimiento de las medidas correctivas

• Seguimiento de acciones correctivas

• Modificar y/o actualizar procedimientos de trabajo
• Mejorar condiciones ambientales peligrosas
• Capacitar a todo el personal para evitar que se repita el accidente
• Implementar acciones de compromiso con los trabajadores
• Comprometer al comité paritario de salud ocupacional (COPASO)
y a la administración en las inspecciones de seguimiento y
control
¡Empieza hoy un mejor mañana!