Paraninfo

Formación y orientación
laboral

UNIDAD 7

LA SALUD LABORAL
 Paraninfo LA SALUD LABORAL

ESTADO DE BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL COMPLETO

SALUD Y NO MERAMENTE LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD

TRES
ASPECTOS

FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL

INFLUENCIAS DEL
INFLUENCIA POSITIVA TRABAJO SOBRE LA SALUD INFLUENCIA NEGATIVA

CUANDO LAS CONDICIONES DE

CUANDO PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD: TRABAJO NO SON ADECUADAS
CONTRIBUYE AL ENFERMEDAD PROFESIONAL,
BIENESTAR FÍSICO, ACCIDENTE LABORAL, FATIGA,
PSÍQUICO Y SOCIAL INSATISFACCIÓN, ETC. PUEDEN ORIGINAR RIESGOS
PARA LA SALUD
 Paraninfo DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
PATOLOGÍAS - Accidente de trabajo.
ESPECÍFICAS - Enfermedad profesional.
RIESGO
LABORAL
Existe relación directa entre el
Según el daño y la actividad laboral
Se origen de la
materializa DAÑO patología
- Fatiga física y mental.
LABORAL PATOLOGÍAS - Insatisfacción laboral.
INESPECÍFICAS - Estrés.
- Envejecimiento prematuro.

El daño está relacionado con el

trabajo pero en su aparición influyen
factores factores no laborales

PATOLOGÍAS - Mobbing.
EMERGENTES - Síndrome de Burnout.

El daño está relacionado con el

trabajo y provocados por múltiples y
complejos factores
 Paraninfo EL ACCIDENTE DE TRABAJO
- ACCIDENTE IN ITINERE: AL IR O VOLVER DEL TRABAJO.
- POR EJERCER FUNCIONES SINDICALES.
TODA LESIÓN CORPORAL QUE SUFRE EL - POR REALIZAR TAREAS DE DISTINTO GRUPO
TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, CON PROFESIONAL.
- ACCIDENTE EN MISIÓN.
OCASIÓN DEL TRABAJO QUE REALIZA
- ACCIDENTES QUE OCURREN EN ACTOS DE SALVAMENTO
CUANDO TENGAN CONEXIÓN CON EL TRABAJO.
Se - ENFERMEDADES PROFESIONALES NO INCLUIDAS EN EL RD
Desde un punto 1299/2006.
consideran
de vista legal - ENFERMEDADES PREVIAS QUE SE AGRAVEN CON EL
CAUSAS: accidentes
- Técnicas. ACCIDENTE.
- - ENFERMEDADES INTERCURRENTES, Y/O AFECCIONES
Humanas.
ADQUIRIDAS TRAS EL ACCIDENTE.
ACCIDENTE - ACCIDENTES DEBIDOS A IMPRUDENCIAS PROFESIONALES.
DE TRABAJO
No se
consideran - POR IMPRUDENCIA TEMERARIA.
accidentes
- POR FUERZA MAYOR EXTRAÑA AL TRABAJO.
Técnicamente - POR DOLO DEL TRABAJADOR.

ES UN SUCESO IMPREVISTO,
NO ESPERADO NI DESEADO, QUE NO
INTERRUMPE EL PROCESO NORMAL CONFUNDIR INCIDENTE O ACCIDENTE BLANCO: SUCESO
DEL TRABAJO Y QUE HA PRODUCIDO CON ANORMAL NO QUERIDO NI INESPERADO, QUE
O HA PODIDO PRODUCIR UNA LESIÓN INTERRUMPE LA ACTIVIDAD LABORAL SIN
PRODUCIR LESIONES
 Paraninfo LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
ES LA CONTRAÍDA A CONSECUENCIA DEL
TRABAJO REALIZADO POR CUENTA AJENA GRUPO 1: ENFERMEDADES CAUSADAS POR
EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFICAN AGENTES QUÍMICOS
EN EL CUADRO LEGAL DEL REAL DECRETO
1299/2006 DE 10 DE NOVIEMBRE Y QUE
ESTÉ PROVOCADA
POR LA ACCIÓN DE LOS ELEMENTOS O GRUPO 2: ENFERMEDADES CAUSADAS POR
SUSTANCIAS QUE EN DICHO CUADRO SE AGENTES FÍSICOS
INDIQUEN PARA CADA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
GRUPO 3: ENFERMEDADES CAUSADAS POR
Legalmente AGENTES BIOLÓGICOS

ENFERMEDAD
GRUPO 4: ENFERMEDADES CAUSADAS POR
PROFESIONAL El RD 1299/2006
las clasifica en
INHALACIÓN DE OTRAS SUSTANCIAS Y AGENTES
seis grupos NO INCLUIDOS EN OTROS GRUPOS
Técnicamente

ES UN DETERIORO LENTO Y PAULATINO DE GRUPO 5: ENFERMEDADES DE LA PIEL

LA SALUD DEL TRABAJADOR PRODUCIDO CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES NO
POR UNA EXPOSICIÓN CRÓNICA A INCLUIDOS EN OTROS APARTADOS
SITUACIONES ADVERSAS, PRODUCIDAS POR
EL AMBIENTE EN EL QUE
SE DESARROLLA EL TRABAJO O POR LA GRUPO 6: ENFERMEDADES CAUSADAS POR
FORMA EN QUE ESTE SE ENCUENTRA AGENTES CARCINOGÉNICOS
ORGANIZADO
Paraninfo DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE LABORAL Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL

ES UN PROCESO
ENFERMEDAD
LENTO Y ES ESPERADA ES PREVISIBLE
PROFESIONAL PROGRESIVO

DIFERENCIAS ACCIDENTE LABORAL – ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE SURGE DE FORMA

ES INESPERADO ES IMPREVISIBLE
LABORAL SÚBITA
 Paraninfo OTRAS PATOLOGÍAS

SÍNDROME DE
INSATISFACCIÓN ESTRÉS
BURNOUT O
LABORAL
ESTAR
QUEMADO
ENVEJECIMIENTO
PREMATURO

SE PRODUCE CUANDO SE EJERCE, EN EL ÁMBITO LABORAL, UNA

VIOLENCIA PSICOLÓGICA EXTREMA SOBRE UN/A TRABAJADOR/A DE
FATIGA
FORMA SISTEMÁTICA Y DURANTE
CUANDO UN TIEMPO PROLONGADO
LAS EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR SE VEN DISMINUIDAS Y NO
PROFESIONAL
PROFESIONAL
COMPENSADAS CON EL
DELESFUERZO PERSONALDEY TRABAJO
PROFESIONAL QUE REALIZA EN SU
ELCUANDO LAS DEMANDAS
TRABAJADOR SE SIENTE POCOMEDIO AMBIENTE
REALIZADO SUPERAN
Y AGOTADO EMOCIONALMENTE.LAS
CAPACIDADES DEL TRABAJADOR PUESTO DEFRENTE.
PARA HACERLES TRABAJO MOBBING
PRODUCE SENSACIÓN DE O
HABITUAL EN PROFESIONES QUE MANTIENEN UN TRATO CONSTANTE Y DIRECTO CON
IMPOTENCIA, ANSIEDAD,ELAGRESIVIDAD,
PÚBLICO FRUSTRACIÓN, ETC. ACOSO LABORAL

EL ENVEJECIMIENTO SE PUEDE ACELERAR DEBIDO AL TRABAJO, ESPECIALMENTE EL

QUE REQUIERA UN GRAN ESFUERZO PSÍQUICO O FÍSICO, UNA EXPOSICIÓN A ALTAS
TEMPERATURAS, ETC.
AGOTAMIENTO DE LA PERSONA, TANTO A NIVEL FÍSICO COMO MENTAL, QUE TIENE
SU ORIGEN EN EL HECHO DE HACER DE FORMA CONTINUADA UNA TAREA SIN HABER
REALIZADO UN DESCANSO COMPENSATORIO ADECUADO AL ESFUERZO REALIZADO
Paraninfo

¿Todavía no te has concienciado de la enorme

importancia de la prevención de riesgos laborales?

Desgraciadamente, la realidad nos demuestra la importancia de la

prevención de riesgos y las dramáticas consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales. Haz clic en la noticia de la parte inferior
para conocer las causas y circunstancias de uno de los accidentes in
itinere más habituales en nuestro país: el de los temporeros agrícolas.

EL
ACCIDENTE
IN ITINERE
 Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN

INFORMAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 18 LPRL)

FORMAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 19 LPRL)

PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI) (ART.

EMPRESA
DE LA EMPRESA
PREVENCIÓN
DE PREVENCIÓN

17 LPRL)

CONSULTAR Y PERMITIR A LOS TRABAJADORES PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO

REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ART. 18 LPRL)
OBLIGACIONES DE

ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE (ART. 21 LPRL)

MATERIA DE
OBLIGACIONES
EN MATERIA

FACILITAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE TRABAJO ADECUADOS (ART. 17 LPRL)

PLANIFICAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 16 LPRL)

EN

PLANIFICAR Y ADOPTAR MEDIDAS PARA SITUACIONES DE EMERGENCIAS (ART. 20 LPRL)

VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (ART. 22 LPRL)

PROTEGER A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS,

A TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD Y A MENORES DE EDAD
 Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
INFORMAR A LOS TRABAJADORES
LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU CENTRO DE TRABAJO,
Y, EN CONCRETO, EN SU PUESTO DE TRABAJO
EL EMPRESARIO DEBERÁ
LPRL)
18 LPRL)

INFORMAR A LOS LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

TRABAJADORES SOBRE
LAS MEDIDAS O PLANES DE EMERGENCIA
(ART 18
LOS TRABAJADORES (ART

UNA COPIA DEL MANUAL DE PREVENCIÓN DE

LA EMPRESA DEBERÁ ENTREGAR A RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA
TODO TRABAJADOR EN EL
MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN UNA COPIA DEL PLAN DE EMERGENCIA Y LAS
NORMAS GENERALES DE LA EMPRESA

EL MANDO DIRECTO DEBERÁ INFORMAR AL TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS DE

SU PUESTO DE TRABAJO
A LOS
INFORMAR A

UN DOCUMENTO DONDE SE INDIQUEN CLARAMENTE LOS

RIESGOS DEL PUESTO Y LAS MEDIDAS Y NORMAS DE SEGURIDAD
PARA CADA PUESTO
QUE DEBERÁN ADOPTARSE EN CADA SITUACIÓN
DE TRABAJO SE
REDACTARÁ
SE ACTUALIZARÁ ANUALMENTE O CUANDO SE PRODUZCAN
CAMBIOS EN LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS O LOS MÉTODOS
DE TRABAJO QUE MODIFIQUEN SUSTANCIALMENTE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD
 Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
FORMAR A LOS TRABAJADORES

EL PUESTO DE TRABAJO
CENTRADA EN ¿SOBRE QUÉ?
LAS FUNCIONES DEL
LPRL)
TRABAJADORES (ART. 19 LPRL)

TRABAJADOR

EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA FORMACIÓN

TEÓRICA Y PRÁCTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA, EN MATERIA PREVENTIVA
LOS TRABAJADORES

EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN

CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LAS

¿CUÁNDO?
FUNCIONES DEL TRABAJADOR
FORMAR A LOS

CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LOS EQUIPOS

DE TRABAJO
FORMAR

TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO

EL
POR EL
FORMACIÓN
LA FORMACIÓN

TRABAJADOR
TRABAJADOR
RECIBIDA POR

SE REALIZARÁ DENTRO DE LA JORNADA LABORAL O, SI NO FUERA POSIBLE,

RECIBIDA

FUERA DE ESTA, PERO DESCONTÁNDOSE DE LAS HORAS DE TRABAJO

LA

SU COSTE SERÁ A CARGO DE LA EMPRESA

 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
Paraninfo ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE

CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E

INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO, EL EMPRESARIO ESTARÁ OBLIGADO A INFORMAR
LO ANTES POSIBLE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS, ASÍ COMO LAS MEDIDAS QUE SE
INMINENTE

DEBEN ADOPTAR
GRAVE EE INMINENTE

EL EMPRESARIO TAMBIÉN PODRÁ ORDENAR A LOS

TRABAJADORES QUE INTERRUMPAN ACTIVIDAD Y, SI FUESE
NECESARIO, EL ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO
RIESGO GRAVE
LPRL)
21 LPRL)

LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES PODRÁN ACORDAR LA PARALIZACIÓN DE

DE RIESGO

LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS, SI EL EMPRESARIO NO ADOPTA O NO PERMITE

(ART. 21

LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD

(ART.
CASO DE
EN CASO

EL TRABAJADOR PODRÁ TAMBIÉN INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD Y ABANDONAR SU PUESTO DE

TRABAJO CUANDO CONSIDERE QUE DICHA ACTIVIDAD ENTRAÑA UN RIESGO GRAVE E INMINENTE
ACTUAR EN

PARA SU VIDA O SALUD

ACTUAR

LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES NO PODRÁN SUFRIR SANCIÓN ALGUNA POR LA

PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD, A MENOS QUE HUBIESEN OBRADO DE MALA FE O COMETIDO
NEGLIGENCIA GRAVE
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: CONSULTAR Y PERMITIR A LOS
Paraninfo TRABAJADORES PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

(ART. 17 LPRL)

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN SER ENTREGADOS GRATUITAMENTE POR

LA EMPRESA Y SER ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

EN LA UNIDAD 9 SE
CONSULTAR Y PERMITIR A LOS TRABAJADORES
ANALIZARÁN EN GRAN
PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO SOBRE LA
PROFUNDIDAD LOS EPI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ART. 18 LPRL)

EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, Y

PERMITIR SU PARTICIPACIÓN, EN TODAS LAS CUESTIONES QUE
AFECTEN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A PARTICIPAR EFECTUANDO

PROPUESTAS AL EMPRESARIO, ASÍ COMO A LOS DELEGADOS DE
PREVENCIÓN Y AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
 Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN
TRABAJADORES LOS LOS
LOS
FACILITAR AA LOS

LPRL)
17 LPRL)
ADECUADOS
ADECUADOS
TRABAJADORES
EQUIPOS

EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR EQUIPOS DE TRABAJO ADECUADOS

EQUIPOS
FACILITAR

PARA EL TRABAJO QUE DEBA REALIZARSE, Y CONVENIENTEMENTE ADAPTADOS A

(ART. 17

TAL EFECTO, DE FORMA QUE GARANTICEN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

(ART.

TRABAJADORES AL UTILIZARLOS

PLANIFICAR LA
PRINCIPALMENTE, MEDIANTE LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA
(ART. 16 LPRL)

SUDEBERÁ
CONTENIDO Y SU CONTENIDO Y
EL EMPRESARIO ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y
ADOPTAR
PLANIFICAR YY ADOPTAR

ESTRUCTURA SE ESTRUCTURA SE
ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA
ESTUDIARÁ EN
DE

ESTUDIARÁ EN Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES

SITUACIONES DE
PARA
MEDIDAS PARA

CONTRA INCIDENCIAS
LPRL)
EMERGENCIAS
20 LPRL)
EMERGENCIAS

PROFUNDIDAD EN LA PROFUNDIDAD EN LA
SITUACIONES

UNIDAD 10 UNIDAD 10
MEDIDAS

(ART. 20
PLANIFICAR

(ART.

EN AQUELLAS EMPRESAS QUE ESTÉN OBLIGADAS A ELABORARLOS, LAS MEDIDAS

ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIAS SE REFLEJARÁN EN EL PLAN DE
AUTOPROTECCIÓN Y EL PLAN DE EMERGENCIAS
Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES I
LA VIGILANCIA ES UNA ACTIVIDAD PREVENTIVA QUE PERMITE EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL ESTADO DE
SALUD DEL TRABAJADOR CON EL OBJETIVO DE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS DIRIGIDAS A EVITAR
POSIBLES DAÑOS EN LA SALUD DEL TRABAJADOR

¿QUÉ ES?

¿CUÁNDO SE REALIZA?

REALIZA?
SE REALIZA?
LA
LA VIGILANCIA PERIÓDICA SE

PERIÓDICA LA
REALIZA HABITUALMENTE A

TRABAJADORES
LOS TRABAJADORES
DE MANERA PERIÓDICA
TRAVÉS DE

¿CÓMO SE
AL REINCORPORARSE AL TRABAJO RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

¿CÓMO
DESPUÉS DE UNA AUSENCIA O EXÁMENES DE LA SALUD
PROLONGADA

CUANDO EL TRABAJADOR SE DE LOS

INCORPORE POR PRIMERA VEZ A SU LOS RECONOCIMIENTOS

OBLIGATORIA?
¿ES OBLIGATORIA?
PUESTO DE TRABAJO O DESPUÉS DE MÉDICOS SERÁN
SALUD DE

ASIGNARLE NUEVAS TAREAS CON

VIGILAR DE

VOLUNTARIOS PARA LOS

SALUD

RIESGO PARA LA SALUD TRABAJADORES Y SOLO

PODRÁN LLEVARSE A CABO
DE MANERA PERIÓDICA CUANDO ESTOS DEN SU
¿ES

CONSENTIMIENTO
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
Paraninfo
VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES II

PROPORCIONAL AL RIESGO: SE REALIZARÁN LAS PRUEBAS QUE CAUSEN LAS MENORES

MOLESTIAS AL TRABAJADOR Y PROPORCIONALES AL RIESGO QUE SE DESEA VALORAR
SER
DEBERÁ SER

ESPECÍFICA: LA VIGILANCIA SE DISEÑARÁ EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁ

SOMETIDA LA PERSONA TRABAJADORA EN EL LUGAR DE TRABAJO
SALUD DEBERÁ

NO DISCRIMINATORIA: LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD NO PODRÁN

USARSE CON FINES DISCRIMINATORIOS
LA SALUD

PROLONGADA: CUANDO LA NATURALEZA DE LOS RIESGOS LO HAGA NECESARIO, SE

DE LA

PROLONGARÁ LA VIGILANCIA DE LA SALUD MAS ALLÁ DE LA EXTINCION DE LA RELACION

LABORAL
VIGILANCIA DE
LA VIGILANCIA

GRATUITA: EL COSTE ECONÓMICO DE CUALQUIER MEDIDA RELATIVA A LA SEGURIDAD Y

SALUD DE LOS TRABAJADORES LO ASUMIRÁ EL EMPRESARIO
LA

CONFIDENCIAL: LA VIGILANCIA DE LA SALUD SE LLEVARÁ A CABO RESPETANDO EL DERECHO

A LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD DE LA PERSONA Y LA CONFIDENCIALIDAD DE TODA LA
INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR
EL EMPRESARIO Y LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, SOLO PODRÁN CONOCER LAS
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: PROTEGER A
Paraninfo TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: MATERNIDAD Y LACTANCIA

OBLIGACIONES DEL DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE

EMPRESARIO EN RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO QUE ¿EXISTEN RIESGOS?
MATERIA DE PUEDAN AFECTAR NEGATIVAMENTE A
PREVENCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE
RIESGOS MATERNIDAD O LACTANCIA NO SÍ

SE ESTABLECEN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA

LA ELIMINACIÓN DE LOS RIESGOS

TRABAJADORAS
EN SITUACIÓN ¿SE HAN LOGRADO
DE ELIMINAR LOS RIESGOS?
MATERNIDAD O
LACTANCIA
SÍ NO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL

TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL PUESTO DE TRABAJO O LA JORNADA
EMBARAZO

¿SE HA LOGRADO ADAPTAR EL

PUESTO DE TRABAJO?
NO POSIBLE
SE ASIGNARÁ OTRO PUESTO
DE TRABAJO O FUNCIÓN NO SÍ
COMPATIBLE CON SU ESTADO
 Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
PROTEGER A TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

AQUELLOS TRABAJADORES QUE, POR SUS PROPIAS

TRABAJADORES
CARACTERÍSTICAS O ESTADO BIOLÓGICO, SON ESPECIALMENTE
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
SENSIBLES

DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE

OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
QUE PUEDAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
NO PODRÁN SER EMPLEADOS EN AQUELLOS PUESTO DE TRABAJO EN LOS
QUE, DEBIDO A SUS CARACTERÍSTICAS, SE PUEDAN PONER EN RIESGO
ELLOS MISMOS, LOS DEMÁS TRABAJADORES U OTRAS PERSONAS
RELACIONADAS CON LA EMPRESA
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: PROTEGER A
Paraninfo TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: MENORES DE EDAD

SE LES GARANTIZA UNA ESPECIAL PROTECCIÓN DEBIDO A SU FALTA

DE EXPERIENCIA O FORMACIÓN PARA IDENTIFICAR LOS RIESGOS DE
SU TRABAJO
MENORES
DE EDAD

DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE

TRABAJO DEL MENOR

OBLIGACIONES DEL INFORMAR A LOS MENORES Y A SUS PADRES O TUTORES DE LOS

EMPRESARIO EN MATERIA DE POSIBLES RIESGOS Y DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS ADOPTADAS PARA PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD

LOS MENORES DE EDAD NO PODRÁN REALIZAR TRABAJOS

NOCTURNOS, PELIGROSOS, NOCIVOS, INSALUBRES Y PENOSOS EN
GENERAL
Paraninfo

Repasamos... ¿cómo actuar ante los

trabajadores especialmente sensibles?
Anteriormente hemos descrito como debe actuar la empresa ante los
trabajadores considerados por la ley de prevención como especialmente
sensibles. Dada la especial vulnerabilidad de estos trabajadores a ciertos
riesgos en la empresa, es fundamental recordar como debe actuar en materia
de seguridad y salud ante dichos trabajadores. A continuación, te presentamos
un vídeo que te ayudará a recordar como que medidas debe adoptar la
empresa ante trabajadores especialmente sensibles.
Paraninfo OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN

USAR ADECUADAMENTE LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS

PELIGROSAS, Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE DESARROLLEN
SU ACTIVIDAD
TRABAJADORES
LOS TRABAJADORES

UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN FACILITADOS POR EL

EMPRESARIO, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS POR ESTE

NO PONER FUERA DE FUNCIONAMIENTO Y UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS DISPOSITIVOS

DE SEGURIDAD
DE LOS

INFORMAR A SU SUPERIOR JERÁRQUICO DIRECTO Y A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS

OBLIGACIONES DE

PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN, O EN SU CASO, AL SERVICIO DE

PREVENCIÓN ACERCA DE CUALQUIER SITUACIÓN QUE, A SU JUICIO, ENTRAÑE, POR
MOTIVOS RAZONABLES, UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

CONTRIBUIR AL CUMPLIMENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS POR LA AUTORIDAD

COMPETENTE

COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE PUEDA GARANTIZAR QUE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO NO SUPONGAN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Paraninfo

¿Repasamos?
Te invitamos a visualizar este pequeño vídeo sobre Napo, el “héroe” de
un serie de dibujos animados que simboliza a un empleado que trabaja
en cualquier industria o sector. Esta breve película te ayudará a
familiarizarte de la importancia de la prevención de riesgos laborales.
Observa a Napo en “Crecer en seguridad” e intenta identificar los
riesgos que aparecen así como las obligaciones de los trabajadores y de
la empresa en materia de prevención que se incumplen.
 ORGANISMOS PÚBLICOS DE ÁMBITO INTERNACIONAL
Paraninfo
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

AGENCIA ORGANISMOS FUNDACIÓN

EUROPEA PARA EUROPEA PARA LA
PÚBLICOS DE MEJORA DE LAS
LA SEGURIDAD Y ÁMBITO
SALUD EN EL CONDICIONES DE
TRABAJO INTERNACIONAL VIDA Y DE
TRABAJO
Paraninfo ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

CREANDO UNA RED DE CENTROS

ORGANISMOS DE ÁMBITO
DE REFERENCIA NACIONAL:
INTERNACIONAL EN ESPAÑA ES EL INSSBT

AGENCIA
PROPORCIONAR A LOS ORGANISMOS COMUNITARIOS,
EUROPEA PARA
ESTADOS MIEMBROS Y A LOS MEDIOS INTERESADOS TODA
LA SEGURIDAD OBJETIVO
LA INFORMACIÓN TÉCNICA, CIENTÍFICA Y ECONÓMICA ÚTIL
Y LA SALUD EN EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL TRABAJO

CONTRIBUIR AL ESTABLECIMIENTO DE MEJORES

OBJETIVO CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO
FUNDACIÓN
EUROPEA PARA
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: LOS HORARIOS DE
MEJORAR LAS
TRABAJO, LA FLEXIBILIDAD Y LOS CAMBIOS EN LAS
CONDICIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO
VIDA Y TRABAJO
(EUROFOUND) LAS CONDICIONES DE VIDA: EL EQUILIBRIO ENTRE VIDA
PRESTANDO FAMILIAR Y LABORAL, LA PUESTA A DISPOSICIÓN DE LOS
ESPECIAL INTERÉS A SERVICIOS PÚBLICOS SOCIALES Y LA PROMOCION DE LA
INTEGRACION EN EL MUNDO LABORAL

LAS RELACIONES LABORALES: LOS CAMBIOS

INDUSTRIALES, LAS REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS,
LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES, ETC.
Paraninfo ORGANISMOS PÚBLICOS DE ÁMBITO NACIONAL
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

INSTITUTO
NACIONAL DE
SEGURIDAD,
SALUD Y
BIENESTAR EN
EL TRABAJO

ORGANISMOS
PÚBLICOS DE
ÁMBITO
NACIONAL
COMISIÓN
INSPECCIÓN DE
NACIONAL DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD Y
SEGURIDAD
SALUD EN EL
SOCIAL
TRABAJO
 Paraninfo INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR
EN EL TRABAJO

INSTITUTO NACIONAL ANALIZAR, ESTUDIAR, APOYAR LA

DE SEGURIDAD, SALUD MEJORA Y PROMOCIONAR LAS
OBJETIVO CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
Y BIENESTAR EN EL
TRABAJO (INSSBT) SALUD EN EL TRABAJO

ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LA ELABORACIÓN DE LA NORMATIVA

LEGAL Y EN EL DESARROLLO DE LA NORMALIZACIÓN NORMATIVA

PRESTAR ASESORAMIENTO TECNICO ESPECIFICO EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EMPRESAS DE HASTA 25
TRABAJADORES

PROMOCIÓN Y, EN SU CASO, REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE

FORMACIÓN, INFORMACIÓN, INVESTIGACIÓN, ESTUDIO Y DIVULGACIÓN
FUNCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

APOYO TÉCNICO Y COLABORACIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL EN EL CUMPLIMIENTO DE SU FUNCIÓN DE
VIGILANCIA Y CONTROL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

COLABORACIÓN CON ORGANISMOS INTERNACIONALES Y DESARROLLO

DE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL ÁMBITO DE LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
 ORGANISMOS PÚBLICOS DE ÁMBITO NACIONAL
Paraninfo EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

TRABAJO
EL TRABAJO
NACIONAL
COMISIÓN NACIONAL
OBJETIVO:

SEGURIDAD YY
DE SEGURIDAD
VIGILAR Y CONTROLAR ASESORAR A LA

OBJETIVO
OBJETIVO
SOCIAL

EL CUMPLIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

EN EL
NORMATIVA LABORAL Y PÚBLICA EN LA

COMISIÓN

SALUD EN
DE PREVENCIÓN DE FORMULACIÓN DE
RIESGOS LABORALES LAS POLÍTICAS DE

SALUD
DE
PREVENCIÓN

ASESORAR E INFORMAR A EMPRESAS Y TRABAJADORES SOBRE LA MANERA

SEGURIDAD YY

MÁS EFECTIVA DE CUMPLIR LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE

DE SEGURIDAD

SEGURIDAD Y SALUD
DE TRABAJO

VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES
MATERIA DE
INSPECCIÓN DE

EN MATERIA
SALUD

INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE LOS ACCIDENTES MORTALES,

SALUD
INSPECCIÓN

MUY GRAVES O GRAVES Y SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE

REÚNAN DICHAS PARTICULARIDADES
FUNCIONES EN

COMPROBAR Y FAVORECER EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS

FUNCIONES

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

ORDENAR LA PARALIZACIÓN INMEDIATA DE TRABAJOS CUANDO, A JUICIO DEL

INSPECTOR, SE ADVIERTA LA EXISTENCIA DE RIESGO GRAVE E INMINENTE
Paraninfo

¿Todavía no te has convencido de la importancia

vital y de las ventajas de una adecuada prevención
de riesgos laborales?
Te invitamos a que visualices este fantástico e interesantísimo vídeo del
INSSBT donde podrás observar una vez más, las enormes ventajas de
cumplir con las normativas en prevención de riesgos laborales. En él,
podrás además encontrar sitios web y herramientas para asesorar a los
emprendedores para el cumplimiento de las obligaciones en materia
preventiva a la hora de crear un negocio. ¡No lo dudes y dale ya al clic!