República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Escuela de Psicología
San Cristóbal-Táchira

“TÉNICAS DE
ENTREVISTAS
ORGANIZACIONALES”
(Presentación) Alumna:
Nayarlhi Villamizar
CI: 21.342.554
Profesor:
Jhonn Molina

Sección:
T.9
Entrevista abierta

Es una técnica en la cual se propicia una

conversación no estructurada entre una
persona que entrevista y un entrevistado.

Basada en preguntas generadas

espontáneamente como parte de la
interacción comunicacional.

El entrevistador debe tener claro el objetivo

que desea alcanzar y tener la habilidad de
guiar la entrevista.
Importancia s de
e c to
A sp p ara
te rés
in la
c ión
niza
org a

r to s de
Co n o c e Pun e l
vas ta d
expe c ta ti vis ta d o
vis
entre
 Utilidad

Ampliar la
visión del
entrevistador
sobre el tema
Son más
flexibles

Información
referente al
carácter y
personalidad
 Preguntas
¿Cuáles son las
¿Cómo detectas que
circunstancias que más
existe una situación
pueden alterarle?
problemática?

¿Cómo se describiría así

mismo?

Describe una tarea que te haya

¿Qué actividades o
demandado mayor esfuerzo
decisiones delegarías en
para cumplirla. ¿Cómo la
otras personas? ¿Cuáles
pudiste culminar? ¿Qué
no delegarías?
resultados obtuviste?
Entrevista cerrada

El entrevistador es quien mantiene el control

Dirige la entrevista siguiendo para ello una

secuencia determinada de preguntas

No pueden ser modificadas por el

entrevistador.
Importancia e n
bti e n
e o
S j o res
me dos
su lta
re

e
Permit o rda
ahorrar A b
s
tiempo tema os
p e cí fic
es
 Utilidad

Saber datos
personales y
profesionales
Cuando se
requiere
información
objetiva Útil cuando
se quieren
realizar
muchas
entrevistas
 Preguntas

¿Cuántos empleos ha ¿Cuál era su salario en su

desempeñado último trabajo?
anteriormente?

Diga el nombre de una

cualidad positiva que
posea.
Entrevista de provocación o
tensión

Profundizar en alguno de los temas que ha

mencionado

Técnica del silencio (se ve obligado, a nivel

inconsciente a hablar para romper el silencio)

Técnica del eco (no nota la presión directa del

entrevistador)
 Utilidad

Evaluar la
seguridad
ante
situaciones
Capacidad
adversas
para
mantener y
defender sus
juicios
Comprobar
su control
emocional
 Preguntas
Entrevistado: “En mi tiempo libre
vamos a jugar boliche”
Entrevistador: “¿Vamos?”
Entrevistado: “Otro motivo por el
cual deje mi trabajo actual es mi
horario, que es muy inadecuado”
Entrevistador: “¿Muy
inadecuado?”
Por ejemplo el entrevistador diría
algo así:
- “Por lo que me ha dicho hasta
ahora; parece que todo esta
muy bien, y no creo q sea
cierto”
- “Perdón, pero no creo que esta
tan bien como usted dice”